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Das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das leider nicht viele Arbeitsbereiche gibt in denen Home Office möglich ist.
Die Weiterbildungsprogramme könnten ausgebaut werden.
Das es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Das es den schnellen Wachstum leider nicht gut umgesetzt hat.
Das gibt es so einiges. Angefangen bei der internen Kommunikation bis hin zur Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitern und ihrem täglichen Einsatz für das Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider unter dem ständigen Druck dem man ausgesetzt ist und der unterschiedlichen Behandlung von Mitarbeitern*innen. Auch durch die nicht vorhandene Kommunikation von den Führungskräften.
Leidet. War sicherlich schon besser.
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Home Office kann in manchen Abteilungen gemacht werden! Allerdings erwartet man auch, dass in seiner Freizeit die Erreichbarkeit vorhanden sein sollte....:(
Gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche gut sind, aber am Ende leider auch nicht den erhofften Schritt zum Weiterkommen oder zu einer Verbesserung führen.
Nicht sonderlich gut für das was man teilweise leisten soll! In einigen Bereichen ist die Gehaltsspanne sehr unterschiedlich angelegt! Für Gehaltsgespräche ist man leider nicht sehr offen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut!
OK
Sehr schlecht! Entweder wird mit einem gar nicht gesprochen oder es werden einem Veränderungen versprochen, die letztendlich dann nicht eingehalten oder wieder verschoben werden. Mitarbeiter werden teilweise hingehalten und auch nicht wirklich ernst genommen in ihren Wünschen zu Veränderung! Einzelnes Potenzial wird nicht wirklich erkannt. Die Geschäftsführung muss lernen besser auf seine Mitarbeiter*innen einzugehen, denn diese tragen das Unternehmen nach Außen!
Auch wieder von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Eine Kommunikation ist eigentlich nicht vorhanden und wenn, dann wird einem viel versprochen und davon wird fast nichts umgesetzt. Schade!
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich!
Teilweise wurden gute und interessante Aufgaben ohne wirklich Grund einem wieder genommen.
Sehr freundliche Vorgesetzte, stets höflicher Umgang, guter Zusammenhalt in den Teams.
Die Kommunikation sollte an manchen Stellen etwas verbessert werden (von der Zentrale zu den einzelnen Standorten)
Angenehm, locker, freundlich
Durch die Arbeitszeiten im Handel manchmal nicht ganz so leicht.
Tolle Weiterbildungen möglich
Durchaus viele Aufstiegschancen
Nette Teams, guter Zusammenhalt
Sehr nett, menschlich, höflich.
An manchen Ecken und Enden könnte die Kommunikation etwas besser sein.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Coole Ware, je nach Abteilung auch Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Gehaltsverhandlungen sind ein Skandal!!
Manchmal haben die Angestellten das Gefühl, dass der Vorstand selber keine Ahnung von tuten und blasen hat
Mehr an der Kommunikation arbeiten!
Häufig entstehen soooo viele Missverständnisse dadurch, was eeeecht ärgerlich ist. Gute Kommunikation muss hier vorangetrieben werden und vor allem auch von Vorstand gewollt und unterstützt werden.
Arbeite in einem coole und jungen Team… wir verstehen uns echt gut
Ist ganz okay, schön wäre es wenn man Freitags früher gehen könnte…
Der Aufstieg wird einem extrem schwer gemacht…
Für Modebranche okay…
Sollte sich das Unternehmen vor allem in der Modebranche mehr zu Herzen nehmen
In unserem Team halten wir zusammen, helfen gegenseitig und sind füreinander da!
Luft Nacht oben… das Unternehmen ist schnell groß geworden. In der Führungsebene sind demnach noch sehr veraltete Verhaltensmuster zu erkennen
Passt soweit
Man sagt allgemein, dass die Kommunikation im Unternehmen ausbaufähig ist.
Gute Ware, positives Image. Unterstützung intern bei Problemen, Schulung von Auszubilden
Wenig Wertschätzung durch Gespräche, Lob oder Feedback. Langjährige Mitarbeiter:innen lässt man einfach gehen anscheinend ohne das es jemanden interessiert. Lohnerhöhung oder Inflationsausgleich wird als übertriebe Forderung abgelehnt. Gute Beratung wird als Aushängeschild verwendet aber dafür braucht es gute und geschulte Mitarbeiter:innen. Umsatz und Image ist das wichtigste.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber sonst wäre die Firma nicht mehr so wie sie noch ist. Mehr Gespräche auf Augenhöhe von Geschäftsführer, Einkauf und Mitarbeiter:innen. Investitionen in Ladenbau und Arbeitsmittel. Zuhören und Probleme ernst nehmen.
Alter Ladenbau und Arbeitsmittel seit Öffnung wenig erneuert
Vermittelt einen guten Ruf aber ohne gute und kompetente Mitarbeiter:innen wird der Ruf immer schlechter. Man steht für gute Qualität durch hochwertige Marken, gute Beratung( man muss Glück bei beim Berater oder Beraterin haben) und Service.
Schlechte Arbeitszeiten meist 9-18:30 Uhr Montag bis Samstag. Freie Tage nach Beantragung. Viele Kranke, wenig Personal darum mehr arbeiten und Überstunden
Interne Weiterleitung möglich aber man merkt das es eher darum geht sich gut zu fühlen und nicht zu meinen einen besser Stelle mit vernünftigen Gehalt zu bekommen
Es wird vermittelt man muss froh sein was man bekommt. Es gibt noch viele Sachen sie möglich sind um die Belegschaft zu motivieren. Provision, Mitarbeiterrabatt , Jobbike, 50€ steuerfrei vorhanden.
Möchte so sein ist es aber nicht
Ohne gute Mitarbeiter:innen wird hier nichts mehr laufen. Gute und langjährige Mitarbeiter:innen gehen nach und nach. Vereinzelt Streit um Provision, Aufgaben und persönliche Konflikte.
Wie älter desto mehr Erfahrung
Im Haus Memmingen recht gut je nach dem mit wem man Kontakt hat. Geschäftsführer sieht man selten und wenn dann kommen sie zu spät oder gar nicht zu Terminen. Ist kein Zeichen von Wertschätzung und Respekt.
Alles sehr sehr alt ob Ausstattung vom Geschäft, Kassen oder die Lagerräume, im Sommer durch Klimaanlage sehr kalt deshalb immer wieder kranke Mitarbeiter:innen.
Mitarbeiter App vorhanden, leider nur ab und zu relevante Inhalte. Meist Selbstdarstellung von anderen Mitarbeiter:innen wichtige Informationen gehen unter oder werden verschwiegen. Es wird hauptsächlich über Umsatz und Ziele gesprochen und nicht über Belange von Mitarbeiter:innen
Es gibt Unterschiede bei Gehalt, Provisionsziele und Freiräume
Alles möchte von oben vorgegeben werden aber aber das funktioniert sehr schlecht. Viel Zusammenarbeit neben seiner normalen Arbeit.
Kaum Lob und Anerkennung durch die Geschäftsführung. Leider kein Betriebsklima welches von Vertrauen und Fairness geprägt ist.
Einkauf muss im Verkauf am Wochenende, bei Aktionen oder an Feiertagen bzw. dem Jahreswechsel mitunterstützen unter dem Vorwand direkt am POS mitzubekommen was der Kunde möchte.
Einige nette Kollegen, aber es wird auch viel hinter dem Rücken der anderen über andere geredet
Ich selbst hatte tolle direkte Vorgesetzte, die sich für ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Die Geschäftführung tat sich jedoch schwer realistische, klare und nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Kommunikation in alle Richtungen ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich: Einkauf, Verkauf, Sachbearbeitung, Unterstützung Marketing, Messebesuche
Provisionsdruck - Streitigkeiten und Ellenbogensystem im Team wird hier leider groß geschrieben
Das Image bröckelt
Niedriges Grundgehalt
Ellenbogen System da durch niedriges Grundgehalt und Umsatzdruck das Teamgefüge mit Absicht manipuliert wird
Viel bla bla
Teils gut teils schlecht man wird oft hingehalten und einem alles Versprochen um am Ball zu bleiben doch leider wird das was versprochen wird nicht eingehalten
Nach außen sehr modern und Hipp jedoch werden nach wie vor alte Ideale vertreten
permanente Mitarbeiterfluktuation kostet mehr Geld, als sich um die Zufriedenheit der MA zu kümmern, mehr Interesse am Wohlbefinden der MA zeigen, es gibt einfach zu viel, was verbessert werden müsste, um dies alles zu nennen
- der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, nur durch die Kollegen wurde die Arbeit "erträglich"
- die guten Leute gehen alle, nach einander
tolles Image nach Außen, leider permanente MA-Fluktuation
- die Kernarbeitszeiten im Büro sind okay, es kann frühestens ab 7:30 Uhr angefangen werden, es wird ungern gesehen, wenn man früher geht
- Überstunden gehören zur Normalität
- der Einkauf muss den Verkauf an Brückentagen und Weihnachten oft unterstützen, es ist jedesmal ein Bangen freizubekommen, es gibt große Unterschiede in den Einkaufsbereichen wer unterstützt und wer nicht, deswegen gibt es oft Unruhen
wer den Bereich intern wechseln möchte, fast unmöglich
die Mitarbeiter leiden gemeinsam unter schlechte Führungskräfte, deswegen ist der Zusammenhalt sehr gut
- viele Führungskräfte sollten ausgewechselt werden, die Geschäftsführung vertraut blind und führt zu wenig Gespräche mit den Mitarbeitern aus den jeweiligen Abteilungen
- Lob und Anerkennung gibt es nicht - nach dem Motto "nichts gesagt, ist Lob genug"
- Geschäftsführung sollte den MA mehr Vertrauen
- allgemein so gut wie keine Feedbackgespräche,
- teilweise sehr schöne Büroräume, hier gibt es jedoch auch Unterschiede
- Homeoffice wird nicht gerne gesehen (max. 1 Tag pro Woche)
- Laptops auf dem neuesten Stand
- es fehlt überall an Kommunikation, Informationen werden zu spät oder teilweise garnicht weitergegeben, Kommunikation zwischen FK und MA auch sehr schlecht
- MA-App, E-Mail, WhatsApp, Teams - es gibt zu viele Kommunikationskanäle
- Gehalt sehr schlecht, Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nie
- es gibt MA-Prozente, allerdings gibt es selbst hier im Einkauf sehr viele Unterschiede in der gleichen Abteilung, es sollten alle MA die gleichen Prozente bekommen
gibt es nicht, es werden sehr viele Unterschiede gemacht
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre in der Regel sehr gut und offen. Allerdings in Bezug auf Vorgesetzte oft schwierig. Arbeitsklima ist freundlich, aber wird von negativen Einflüssen geprägt, was die Atmosphäre oft angespannt macht!
Ich denke, dass das Image von Unternehmen nach Außen ein gutes ist.
War in der Regel auch ok. Klar, ist das immer Ausbaufähig und sicherlich in einigen Abteilungen leichter möglich als im Verkauf, aber wenn man einen guten Vorgesetzten hat, ist auch dies in der Regel gut möglich!
Leider auch da wird man nicht wirklich Unterstützt oder gefördert. Außer wenn es um interne Weiterbildungsmaßnahmen geht. Da ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt mit einer eigenen Abteilung.
Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen, vergleichbaren Berufen nicht wirklich gut. Es gibt zwar einigen zusätzliche Vergütungen und Mitarbeiterbonis, aber dennoch ist das viel Platz nach oben. Auch sind leider die betrieblichen Mitarbeiterangebote in den letzten Jahren sehr eingeschränkt oder teilweise gar nicht mehr angeboten worden.
Ist immer ausbaufähig!
Diesen habe ich immer als sehr fair und gut empfunden.
Gut
Leider immer sehr angespannt. Von Seiten der Geschäftsführung war die Kommunikation und auch das Verhalten gegenüber Mitarbeitern nicht immer gut. Es wurde viel Versprochen und leider wenig eingehalten. Innerhalb der Abteilung war es ok!
In der Regel ein modernes Unternehmen mit kleineren Schwachstellen hier und da. Aber im Grossen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen gut.
Leider ist die Kommunikation im Unternehmen nicht sehr offen. Oft wird kaum oder gar nicht kommuniziert! Was für ein Familienunternehmen ein absolutes MUSS sein sollte. Denn dies schafft Vertrauen und eine Basies auf Augenhöhe!
Leider merkt man im Unternehmen schnell, wer wichtig ist und wer einfach nur seine Arbeit erledigen soll!
Die Aufgaben waren grösstenteils interessant und auch individuell. Dennoch wurden einem oft Steine in den Weg gelegt um seine Aufgaben und Ideen voran bringen zu können. Was schade ist, da mit Sicherheit auch viel Potential verloren geht!
Motivation gibt es täglich durch die Morgenrunden innerhalb der Abteilungen.
Samstags gibts Mitarbeiteressen von dem Unternehmen gestellt.
Keine Übernahme von Kosten Schulmaterialien. Hohe Belastung für die Mitarbeiter. Viele, die schon lang im Unternehmen sind, kündigen. Da sollte man sich wirklich Gedanken machen.
Nicht nur die Kunden sind wichtig sondern auch die Mitarbeiter!! Dass die Kunden den Aufzug nutzen dürfen aber die Mitarbeiter auch vom Untergeschoss in 3. Stock hoch und runter Treppen laufen dürfen sagt schon vieles.
Respektieren, dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und Freizeit brauchen. Weniger Druck bezüglich Umsatz. Ihr nehmt uns nur den Spaß.
Gleiche Regelung in allen Häusern!!
Dadurch dass die Mitarbeiter privat auch miteinander kommunizieren, ist die Arbeitsatmosphäre gut. Sobald Höhere Position im haus unterwegs ist, stehen alle unter Druck.
Man kann lange warten, Versprechungen über Versprechungen, aber passieren tut nichts.
Sehr schlecht. Überhaupt keine Work-Life-Balance. Man hat das Gefühl dass erwartet wird, man solle nur für den Laden leben. Arbeitszeiten von 9:30-19 Uhr. Jedoch muss man sehr oft früher anfangen, weil irgendwelche arbeiten vor ladenöffnung gemacht werden sollen, da man sich nach Öffnung nur noch auf Kunden konzentrieren soll. Wenn man dann noch weiter weg wohnt und eine Anfahrt hat, hat man überhaupt kein Privatleben mehr. Samstage so gut wie nie frei. An Events auch schon von 9-22 Uhr gearbeitet mit 1-2 Pausen. Dazu kommen dann noch verkaufsoffene Sonntage und auch Arbeiten kommen nach der Schule. Dieser Punkt ist wirklich katastrophal und ich könnte ein Buch darüber schreiben.
In meiner klasse verdiene ich am wenigsten. Begründet wird es dadurch, dass im Lebensmittelbereich die Arbeit schwerer ist. Provision für Auszubildende gibt es keine, obwohl diese manchmal besseren Umsatz schaffen als die Festangestellten.
Toll an der Ausbildung bei Reischmann ist dass die Ausbilderin sich Zeit für einen nimmt. Es finden regelmäßige Seminare statt, bei denen man wirklich viel lernen kann. Die Ausbilderin hat immer ein offenes Ohr. Wenn man fleißig und motiviert ist, mögen sie einen.
Unter den Kollegen viel Spaß, verschiedene Events und immer neue Mode auch cool.
Leider nicht so abwechslungsreich. Man berät den ganzen Tag Kunden und kümmert sich um die Ordnung. Auf den Umsatz wird immer geachtet- am besten jedem Kunden etwas verkaufen..
So verdient kununu Geld.