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Reiseland 
Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score67 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Reiseberater:in35 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Tourismusmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø29.300 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reiseland Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reiseland Holding
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer Leistung bringt wird entsprechend belohnt
Bewertung lesen
Homeofficeregelung
Bewertung lesen
verlässlich, auch wenn die Coronazeit alle bisherigen Rahmenbedingungen durcheinandergewirbelt hat
Homeofficemöglichkeit, Weiterbildungsmaßnahmen, Inforeisen
Krisenerprobte Firma mit guten Ideen für die Zukunft.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hinter dem Rücken wird zuviel geredet und Lieblinge werden bevorzugt.
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- Gehalt
- Kommunikation ( Zwischen Vetriebsleitung + Mitarbeiter und Mitarbeiter + Büroleitung)
- Arbeitsatmosphäre
- Unprofessionelle Führungsebene
kein Tarifvertrag
Es gibt Mitarbeiter in der Zentrale in Hamburg, die vergessen haben, wer das Unternehmen trägt. Nämlich die Kollegen und Kolleginnen in den Reisebüros, die den Umsatz machen.
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Kommunikation in allen Bereichen und Belangen kommt viel zu kurz und zu selten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

den einzelnen Mitarbeiter mehr wertschätzen
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Kein Provisionsystem, lieber ein höheres Gehalt
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Mindestlohnvergütung abschaffen, und den Mitarbeiter entsprechend seiner Leistungen und Qualifikationen gerecht bezahlen!
Nur das beste Fachpersonal einstellen wollen, aber dieses dann nicht anständig vergüten. Quereinsteiger ohne Ausbildung erhalten teilweise das selbe Gehalt wie Langjährige Mitarbeiter.
Die Kommunikation zwischen Bezirksleitung und Büros (vor allem mit den Auszubildenden) ist in vielen Bezirken noch ausbaufähig. Wenn man mit anderen Azubis spricht merkt man schnell, wer gut informiert ist und wer nichts von seinen Vorgesetzten erzählt bekommt.
Weiterhin auf die Belange der Mitarbeiter hören.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


einwandfrei, verständnisvoll
5
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Ältere Bewerber werden eingestellt, wenn sie die Qualifikationen erfüllen. Langjährige Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fachkompetzen sehr geschätzt.
5
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Auch unsere älteren Kollegen wurden bei allem eingebunden und bezüglich Ihrer Erfahrung geschätzt
5
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"Eigentlch" keine Angabe, da zu meiner Zeit ein sehr junges Team. Kann mir aber nix anderes vorstellen, als das Mitarbeiter 45+ absolut gleichberechtigt behandelt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiseland Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


viele Jahre keine einzieg Erhöhung bekommen
2
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Die Chefetage erwartet hoch qualifiziertes, lang erfahrenes Personal, bezahlt im Gegenzug aber nur den Mindestlohn. Es wird immer agumentiert das es ja eine Provisionsbeteiligung gäbe, mit der das Gehalt ensprechend aufgestockt werden kann. Jedoch sind die Versicherungsprovisionen ein Witz und alle restlichen Provisionierten Verkäuft auch.
Definitiv ausbaufähig. Allerdings wird viel zusätzlich angeboten und bezahlt. Wie zum Beispiel Inforeisen, Flughafen-/Schiffsbesichtigungen, Infoabende. Eine zusätzliche Rentenvorsorge wird unterstützt und es gibt Zuschüsse zu Fahrkarten und Kinderbetreuung.
Lohn und Gehalt ist nicht den Erwartungen angepasst, Sozialleistungen werden unterstützt. Lobenswert: Das Gehalt kommt immer pünktlich!
Die Gehälter in der Touristik sind eher unten angesiedelt. Das schlägt auch auf die Zentrale durch.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


wird meist ermöglicht
3
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gute Aufstiegschancen oder Möglichkeit innerhalb des Betriebes die Abteilung zu wechseln
Die Übernahme nach der Ausbildung wird für 6 Monate garantiert. Es gibt die Möglichkeit seinen Fachwirt in Tourismus (auf Bachelorniveau) oder auch den AUsbilderschien zu machen. Außerdem gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, welche Reiseland unterstützt.
Eine Inforeise im Jahr ist gestattet, mit viel Glück darf man dann hier auch noch seinen wohlverdienten Jahresurlaub dafür hergeben.
Schulungen für Mitarbeiter werden regelmäßig organisiert.
Man kann sich intern wenn Stellen frei sind, weiterentwickeln.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reiseland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Reiseland Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Reiseland Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reiseland Holding als eher traditionell.
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