97 Bewertungen von Mitarbeitern
97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird aktive am Arbeitsklima gearbeitet
Höhere Gehälter wären wünschenswert
Viele Events wobei höheres Gehalt wichtiger wäre
Große Fluktuation
Vieleicht in anderen Abteilungen anders, aber im Service gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Knapp über dem Mindestlohn
Papierloses Büro
Veraltete Geräte
Es haben nicht alle die selben Rechte, es dürfen nur wenige einzelne feste Arbeitszeiten von Mo bis Fr haben, andere müssen flexibel sein. Das gleiche gilt für die Homeoffice Regelung, nur für Auserwählte bestimmt…
Sehr eintönig
Kantine
Anfangs war ich sehr beeindruckt von dem Miteinander, dann allerdings wurden immer mehr gekündigt und es wurde ein hierarchischer Wettkampf. Dieses Unternehmen ist verlogen und niemanden zu empfehlen!!!!
Muss komplett überarbeitet werden
Schöne lockere Atmosphäre
Guter Zusammenhalt, abteilungsübergreifend. Durch die Teamevents und Feiern lernt man alle Kollegen kennen und so fühlt man sich als großes Ganzes ohne Grüppchenbildung
Alle auf einer Augenhöhe und keiner vergreift sich im Ton! Positive Kommunikation auf allen Ebenen ohne Ausnahme
Alle nahbar und per Du! Man kann offen über alles kommunizieren.
Tolle Kantine mit super Essenangebote und faire Preise. Wenn die Kantine nicht besetzt ist, wird dennoch der Verkauf von Brötchen etc angeboten und man trägt sich zum bezahlen in eine Liste ein. Das ist ein absoluter Vetrauensvorschuss vom Chef
Der Chef selbst hat immer ein offenes Ohr ohne eine Assistent/in zu haben die dies für ihn übernimmt. Gibt es auch nicht überall bei so vielen Mitarbeitern!
Leichte Gleitzeit mit Arbeitsbeginn von 7 - 9 Uhr. Die Abteilungen müssen in der Kernzeit (9 - 17) besetzt sein
Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung gefördert
Sehr gutes Verhalten der Bereichsleitung. Die Teamleiter fassen Dinge teilweise falsch auf.
Arbeit im Großraumbüro
Informationen werden an die Teams gut weitergegeben
Gehalt in Ordnung.
Es gibt kein Weihnachts-/Urlaubsgeld
Die Abteilung besteht aus sehr vielen Frauen, wovon auch viele in Mutterschutz/Elternzeit sind. Deren Stelle wird freigehalten bis zur Rückkehr.
Die Werbemittel haben ein festes Layout, nachdem diese gestaltet werden. Es gibt aber immer wieder Aufgaben, wo man freier ist in der Gestaltung
-Schöne Aufenthaltsräume
-Kantine
-Fitness-Raum
-Umsonst Kaffee und Wasser
-Mitarbeiter-Events
-Unterschiedliche Behandlungen / Vorgehensweisen im Umgang mit den Mitarbeitern.
-Keine Bindung an Aushilfskräfte (Verträge werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht verlängert (mir wurde gesagt, das Unternehmen verzeichnet rote Zahlen und aus diesem Grund müssen Leute gehen. Zeitgleich werden jedoch neue Aushilfskräfte eingestellt)
Diese Vorgehensweise führt zu einem ständigen Wechsel / Erneuerung der Aushilfskräfte.
Zuhören der Telefonate von Dritten (meine persönliche Erfahrung):
- Über eine E-Mail wurde ich darüber informiert, dass jemand demnächst zu Qualitätssicherung meine Telefonate mit verfolgen würde (keine Angabe über einen genauen Zeitpunkt)
- Nachdem ich an einem Arbeitstag bereits mehrere Stunden tätig war, erhielt ich eine Chatnachricht, in der ich darüber informiert worden bin, dass meine Gespräche mit verfolgt worden sind und man sich mit mir darüber austauschen möchte
- In diesem Austauschgespräch wurde ich zu verschiedenen Punkten nach Noten bewertet
- Auf meine Frage, warum man nicht die Mitarbeiter vorab darüber informiert, dass eine Dritte Person zugeschaltet ist, wurde mir mitgeteilt, dass man die Mitarbeiter authentisch erleben möchte und das Risiko, dass sich diese verstellen würden, minimieren möchte (Mitarbeitervertrauen ?)
- Frage an den Arbeitgeber: Information und Einverständnisabfrage an Kunden?
-Teilweise wird viel Geld für Events ausgegeben- wäre es nicht eine Überlegung wert dieses in jeden einzelnen Mitarbeiter (Qualifizierung etc.) zu investieren? - was genau wünschen sich die Mitarbeiter?
-Viele Informationen erhält man über den "Flurfunk"
-Es fand bei mir innerhalb von zwei Jahren kein Mitarbeitergespräch statt
Auf meine Frage bei anderen Mitarbeitern, warum sie nicht mal gegenüber dem Arbeitgeber ihre Meinung kund tun wollen, wird mir u.a. folgendes geantwortet:
"Ich möchte nichts sagen, aus Angst meinen Job zu verlieren" oder " Ich habe bereits mehrmals etwas angesprochen, doch unangenehme Sachen lässt man hier gerne mal unter den Tisch fallen".
Um die Interessen und Wünsche der Mitarbeiter gerecht werden zu können, sollte ein Betriebsrat / Gleichstellungsbeauftragte implementiert werden. So ist gewährleistet, dass Entscheidungen getroffen werden, welche für jeden einzelnen Mitarbeiter gelten.
Bereits nach kurzer Zeit, bekommt man mit, dass sich die einzelnen Abteilungen nicht untereinander einig sind. Es wird gegeneinander gehetzt und dies öffentlich vor allen ausgetragen.
Am Anfang hat mich das familiäre Unternehmen beeindruckt, da es soviel für die Mitarbeiter anbietet. Leider entspricht der visuelle Schein, nicht der Realität. Im Gebäude "broddelt" es an vielen Stellen und ich habe den Eindruck, dass die Meinungen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Im Vorstellungsgespräch getroffene Vereinbarungen, haben bereits nach kurzer Zeit keinen Bestand mehr. Entweder man ist so flexibel, dass man zu jederzeit und immer auch kurzfristig mal einspringen kann, oder man fällt negativ auf wenn dies nicht umsetzbar ist.
Leider wurden mir, außer E-Learning Schulungen keinerlei Möglichkeiten der Weiterentwicklung angeboten, obwohl ich diesen Wunsch auch in meiner E-Mail an die Führungskraft mit aufgegriffen habe.
Kann ich nichts bemängeln. Die Gehälter (Mindestlohn + ggf. Zuschläge) wurden regelmäßig geleistet. Zusätzliche Sozialleistungen wurden mir als Aushilfe nicht angeboten.
Kann ich keine Stellungnahme abgeben, da ich dies nicht bewusst verfolgt habe.
Die Mitarbeiter versuchen das Beste aus allem zu machen und unterstützen sich in soweit, dass sie hinter vorgehaltener Hand sich darüber austauschen, was im Unternehmen alles nicht korrekt abläuft.
Habe persönlich keinen Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitern feststellen können.
Jedem Mitarbeiter stehen alle 12 Monate ein Anspruch auf eine Mitarbeiterbeurteilung zu. Ich habe meine Gruppenleitung nie kennengelernt. Auf meine Fragen / Vorschläge / Hinweise wurde nie Stellung genommen. Mitarbeitergespräche finden nicht statt (zumindest nicht mit den Aushilfskräften).
Man sitzt in Großraumbüros, dementsprechend laut ist die Geräuschskulisse. Es kommt erschwerend dazu, dass man ein kabelloses Headset mit einem Kopfhörer erhält und man sich ggf. das andere Ohr zuhalten muss, um sich auf den Gesprächspartner konzentrieren zu können. Leider steht auch nicht jedem Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu und meistens werden diese immer von den gleichen Mitarbeitern belegt.
Man ist "bemüht" darum, den Anschein zu erwecken, z.b. über die Mitarbeiteronlineplattform und E-Mails eine transparente Kommunikation sicherzustellen. Wichtige Informationen erhalten jedoch nicht alle Mitarbeiter.
Man merkt, dass es in diesem Unternehmen weder eine Gleichstellungsbeauftragte noch einen Betriebsrat gibt. Als Aushilfe wird man nicht mit den anderen Mitarbeitern gleichgestellt (keine Mitarbeitergespräche, keine transparente Kommunikation). Viele Möglichkeiten (z.b. Home-Office) bleiben einer Aushilfskraft, bzw. Teilzeitkraft verwehrt.
Das Telefonieren macht Spaß, dass war es aber dann auch schon. Die Aufgaben wiederholen sich immer wieder und es gibt keine Möglichkeit sich an Projekten, oder anderweitigen Prozessen zu beteiligen.
Tolle Atmosphäre, tolles Team, interessante Aufgaben!
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Vielleicht doch mal über Weihnachtsgeld nachdenken...
Es wird versucht in allen Bereichen Optimierungen zu erlangen.
Nur pseudo Wertschätzung der Mitarbeiter.
Sich besser definieren. Vorgaben und Handlungen klaffen doch weit auseinander.
Man ist bemüht
Vorsicht vor Maulwürfen
Hierarchisch
Schwierig geht meist nach Sympathie ❤️
Leider sind alle Parkplätze schon belegt, wenn man etwas später zur Arbeit kommt (ca. ab 8:30 Uhr). Am Besten wäre, dass weitere Parkplätze in der Umgebung gemietet oder neue gebaut werden.
Noch nie in so einem angenehmen Unternehmen gearbeitet
Angenehme Work-Life-Balance. Man kann hier immer mit seiner Führungskraft reden.
Im Bereich IT sehr ausgeprägt
Hatte nie bessere Führungskräfte super kompetent und fair
Im Grunde ganz gut, aber durchaus ausbaufähig.
Vielfältige Aufgaben in allen technischen Bereichen
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