Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWenn der Respekt gewahrt wird, kann über alles gesprochen werden ohne das sich Leute auf den Schlips getreten fühlen. Für die, die trotzdem ein Problem darin sehen, das sind dann die eigenen inneren Werte die oft selbst zu ernst genommen werden.
Viele Aspekte hier sind wirklich großartig – angefangen beim abwechslungsreichen Aufgabenfeld über die Freiheiten, die einem gewährt werden, bis hin zu den tollen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitseinteilung selber gestalten
Obst und Müsli den ganzen Tag
Die Reiser Simulation and Training GmbH hat sich in der mehrjährigen Zeit der Zusammenarbeit jederzeit fair verhalten. Ich schätze die Kollegen, Kolleginnen und Freunde aus dieser Zeit sehr und bin dankbar für die tollen Jahre der Zusammenarbeit. Auch wenn sich die beruflichen Wege getrennt haben und man in anderen Unternehmen ebenso ein tolles Team gefunden hat, bleibt man hier sehr gerne in Kontakt. Unter den richtigen Rahmenbedingungen spricht aus meiner Sicht nichts gegen eine Rückkehr zu dieser Firma.
Wer motiviert ...
Informationen über die Firma in vieler weise und ihre Vorhaben, werden mit den Mitarbeitern geteilt. Regelmäßige Wertschätzungen in Form von Frühstück, Mittagessen, Selfmade-Pizza, Boni etc.
Chaos in allen Bereichen; Leitende Kollegen durchweg ohne Führungsqualitäten; Gehälter weit unter Durchschnitt und keine Verhandlungsbereitschaft
Überlast von Leistungsträgern
Es gibt nichts direkt Negatives. Natürlich gibt es Verbesserungspotenzial, aber daran wird aktiv gearbeitet.
Die öffentliche Verkehrsanbindung lässt zu wünschen übrig. Ohne auto, ist da nicht viel möglich.
Ergozentriker die meinen alles besser zu wissen.
Gezielte Förderung von Fachpersonal und Schulung v.a. für Kollegen mit Personalverantwortung. Der operative Bereich ist ein absolutes Chaos und muss dringend aufgeräumt werden.
Wenn neue, gut ausgebildete Mitarbeiter:innen gebraucht werden, müssen mehr Ideen weg vom starren Gehaltssystem zum Belohnungssystem überlegt und ggf. eingeführt werden.
Es wird spürbar, dass es an vielen Stellen an Kapazitäten fehlt, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Mitarbeiter weiter zu fördern und auszubauen
Vielleicht auch mal die Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, fragen woran es gelegen hat und dementsprechend sensibilisieren.
Nicht soviele firmenautos für gewisse angestellte rausschmeißen
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Einsatzgebiet bei Reiser ist das spannendste, das ich je erlebt habe. Jeder, der sich auch nur ansatzweise für die Fliegerei interessiert, wird hier voll auf seine Kosten kommen.
Gelegentliche Dienstreisen machen den Job abwechslungsreich.
Grundsätzlich ja, doch zu viel Administration/Bürokratie.
Ständig neue Herausforderungen
Die Aufgaben sind interessant und Abwechselungsreich, wer arbeitet nicht gerne an High-Tech Simulatoren für Helikoter und Kampfjets.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Gehalt könnte höher ausfallen zumal es kein Urlaubsgeld oder festes Weihnachtsgeld gibt. Am Jahresende gibt es Prämien die höher oder niedriger ausfallen können.
Gehaltsverhandlungen sind hart und die monetären Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise auch durch Abteilungsbudgets gebremst. Ideal wäre hier einzig die Kopplung an die persönlich erbrachten Leistungen. Für eine vergleichbare Leistung kann man in anderen Unternehmen teilweise mehr verdienen.
Sehr positiv hervorzuheben sind jedoch freiwillig gezahlte Incentives und Sonderzahlungen für persönliche Leistungen in erfolgreich abgeschlossnen Projekten oder nach guten Wirtschaftsjahren. Hierfür gibt es zwar keine Garantie, jedoch zeigt es im Fall der Auszahlung die Wertschätzung des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit mit dem ...
Unkreativ und weit unter dem Durchschnitt.
Geht immer besser
Recht unkreativ auf diesem Feld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung mit der Gießkanne. Keine gezielte Förderung.
Ständige Fortbildungen wenn man möchte
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ...
Wer möchte, hat immer die Option sich weiterzubilden
Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.
