Let's make work better.

Reiser Simulation and Training GmbH Logo

Reiser 
Simulation 
and 
Training 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score44 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Feinwerkmechaniker:in6 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Monteur:in3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reiser Simulation and Training
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reiser Simulation and Training
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Reiser Simulation and Training GmbH besteht aus einem luftfahrtbegeisterten, motivierten Team von ca. 180 Mitarbeitern, die ihr umfangreiches Know-how und ihre Leidenschaft in die Entwicklung und Produktion von High-End-Simulationssystemen und anspruchsvollen Trainingslösungen einbringen.

Die Verbundenheit zur Luftfahrt ergibt sich nicht nur durch unser umfassendes Produktportfolio, sondern auch durch die Leidenschaft, die Arbeit mit anspruchsvollster Technik mit dem Ziel optimierte Simulationssysteme auf höchstem Niveau unseren Kunden zur Verfügung zu stellen.

Wir bieten neben äußerst spannenden Produkten ein innovatives Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter in komplexen Tätigkeitsfeldern mit umfangreichen Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ihr Know-How zum Einsatz bringen.

Die Work-Life-Balance sichern wir im Zuge unseres Projektgeschäftes unter anderem durch die gebotenen Gleitzeitmöglichkeiten und die im Unternehmen grundsätzlich vorhandene Flexibilität auf Mitarbeiteranliegen und -wünsche einzugehen.
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit aktiv im Unternehmen mitzuwirken sowie die Chance, sich zu beweisen, runden das Gesamtbild im familiären Umfeld ab. So prägen die flachen Hierarchien, der gute Umgang miteinander und die Gestaltungsspielräume die angenehme Arbeitsatmosphäre in faszinierenden Tätigkeitsgebieten.

Full Flight Simulatoren und Trainingsgeräte von morgen – Erleben Sie die stetig wachsenden Möglichkeiten der Simulation und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Die Reiser Simulation and Training GmbH fokussiert sich primär auf die Entwicklung und Produktion von Flugsimulatoren und Trainingsgeräten. Wir unterstützen Piloten und Flugzeugtechniker – seien es Piloten von Rettungshubschraubern oder Wartungsmechaniker von Kampfjets – dabei, sich Professionalität und Sicherheit für ihre täglichen Herausforderungen anzueignen. Unsere High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen sind dafür hergestellt, um reale Szenarien für Piloten sowie für Techniker aus dem zivilen und militärischen Bereich zu Trainingszwecken nachzubilden. Dabei arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit internationalen Nutzern und Partnern zusammen, um die Ausbildung der Zukunft mitzugestalten.

Eine Bandbreite an Simulations-Lösungen:
Die Firma bietet speziell angefertigte Simulations-Lösungen, die für die individuellen Anforderungen unserer Kunden optimiert sind. Unsere Simulatoren für Starr- und Drehflügler verfügen über hochmoderne Technologie für absoluten Realismus, Präzision und Genauigkeit.

Unsere Produkte von Cockpit-Procedure Trainern über Flight Training Devices bis hin zu Full Flight Simulatoren entsprechend der EASA-Zertifizierungen nach Level A bis D, die so genau wie möglich die kompletten Flugbedingungen wiedergeben, finden in einem breiten Spektrum bekannter Luftfahrzeuge Anwendung. Wir bieten realistische und auf die Kundenbedürfnisse veränderbare Wartungstrainer an, um dem Wartungspersonal effektive Hands-on Trainingslösungen zur Verfügung zu stellen, die die anspruchsvollen Budgetrestriktionen erfüllen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • KantineKantine
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Reiser Simulation and Training GmbH über Benefits sagt

Die Reiser Simulation and Training GmbH bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:

  • Pate für die Einarbeitungsphase
  • Umfassendes Weiterbildungsprogramm zur fachlichen, methodischen und persönlichen (Weiter-)Entwicklung
  • Gleitzeitregelungen zur optimalen Vereinbarung von Familie und Beruf
  • Firmenfeiern und -events: Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Angebote zu Sportevents wie Xletix und das Drachenbootrennen in Starnberg, Familientage, Tage der offenen Türe
  • Umfangreiches, flexibles Fitnessangebot mit Trainings in wohnortnahen Sporteinrichtungen, Schwimmbädern, Boulderhallen
  • u.v.m.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere internationalen Kunden mit individuellen Anforderungen und Wünschen suchen wir kompetente, kreative und lösungsorientierte Köpfe, die spannende, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben nicht mehr loslassen. Individuelle Lösungen, neue Herangehensweisen und innovative Entwicklungen bereichern unser Tagewerk.

Dabei suchen wir Spezialisten rund um folgende Einsatzgebiete:

  • Projekte und Systems Engineering
  • Entwicklung Mechanik
  • Entwicklung Elektrik und Elektronik
  • Entwicklung Software
  • Materialwirtschaft
  • Mechanische Fertigung
  • Elektromechanische Produktion
  • Systemintegration
  • Strategie und Geschäftsentwicklung
  • Finanzen
  • Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Elektronik, Elektrotechnik, Lagerlogistik, Feinwerkmechanik, Fluggeräteelektronik, Fluggerätemechanik, Metalltechnik, Konstruktion, Fertigungsplanung, Mechanik, Mechatronik, Avionik, Messtechnik, Systemelektronik, u.v.m.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiser Simulation and Training GmbH.

  • Clarissa Bulla - Human Relations Manager
    Sarah Kuhn - Human Relations Administrator

    Kontakt:
    08178 8681 0
    Career@Reiser-St.com

  • E-Mail

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Reiser Simulation and Training GmbH hat sich in der mehrjährigen Zeit der Zusammenarbeit jederzeit fair verhalten. Ich schätze die Kollegen, Kolleginnen und Freunde aus dieser Zeit sehr und bin dankbar für die tollen Jahre der Zusammenarbeit. Auch wenn sich die beruflichen Wege getrennt haben und man in anderen Unternehmen ebenso ein tolles Team gefunden hat, bleibt man hier sehr gerne in Kontakt. Unter den richtigen Rahmenbedingungen spricht aus meiner Sicht nichts gegen eine Rückkehr zu dieser Firma.
Wer motiviert ...
Bewertung lesen
Die Produkte sind interessant. Theoretisch ein riesiges Potential für die Zukunft. Hoffentlich machen sie was draus.
Bewertung lesen
Ich mag die offene und lockere Kommunikation untereinander und das man gemeinsam ein Ziel vor Augen hat. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Berufsbilder in dem Unternehmen, welche als Team eine beeindruckende Leistung vollbringen. Weiterhin werden sich viele Gedanken gemacht, wie sich das Unternehmen noch besser aufstellen kann oder wie die Arbeitszufriedenheit gesteigert werden kann.
Bewertung lesen
In diesem Unternehmen spürt man, dass man gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser werden möchte und sich keiner zu schade ist, dafür alles zu geben und Neues auszuprobieren.
Großen, individuellen Gestaltungsspielraum; Zusammenhalt der Mitarbeiter; Firmenkultur "Familienunternehmen wird gelebt; Unterstützung aus der Führungsebene ("Open Door Policy")
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Managementmethoden die plötzlich als innovativ und modern eingeführt werden. Förderung der Ellenbogengesellschaft.
Bewertung lesen
Die öffentliche Verkehrsanbindung lässt zu wünschen übrig. Ohne auto, ist da nicht viel möglich.
Bewertung lesen
Teilweise internes Chaos bei dem die Rechte nicht weiß was die Linke macht.
Bewertung lesen
Es gibt nichts schlechtes. Gewiss gibt es Punkte an denen das Unternehmen arbeiten muss. Aber das bedeutet nicht, dass diese Punkte als "schlecht" zu bewerten sind.
Bewertung lesen
Mitarbeiterfluktuation in manchen Abteilungen; Auf Grund der örtlich getrennten Standorte entsteht eine gewisse "Distanz/Trennung" zwischen manchen Abteilungen/Mitarbeitern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich selbst an vielen Stellen eine sehr positive Entwicklung wahrgenommen habe und aktuell weiterhin von voranschreitenden Veränderungen höre, habe ich zwei Verbesserungsvorschläge:
1) Die Firmenstruktur mit Sales und Business Development ist nicht immer vorteilhaft. Hier sollte das gesamte Unternehmen näher zusammen kommen und sich darauf Fokussieren den Kunden qualitativ hochwertige und durchdachte Angebote auszuarbeiten. Dies ist ohne die Abteilungsleiter und Fachexperten aus dem operativen Geschäft kaum möglich.
Auch für kleinere Rivalitäten oder Alleingänge sollte hier kein Platz sein.
...
Bewertung lesen
Bringt endlich moderne Strukturen in den Laden. Wir sind nicht mehr in den 70ern und auch nicht beim Militär.
Bewertung lesen
Der Weg ist gut. Weiter so und trotzdem auf die Stimmen aus den eigenen Reihen hören.
Bewertung lesen
Die Kommunikation befindet sich auf einem guten Niveau. Es gibt dennoch Möglichkeiten, um den Wissenstand bei der Belegschaft auszubauen bzw. in den Projekten die Informationen zielgerichteter zu verteilen. Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es Potenzial, welches ausgeschöpft werden kann.
Bewertung lesen
Ein Betriebskindergarten wäre bei weiterhin gutem Wachstum etwas schönes!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr Positiv, nur zur nächsten Abteilung, durch den anderen Standort, etwas schlechter.
4
Bewertung lesen
Auf die einen kannst Du zählen bei den anderen machst es lieber selbst.
4
Bewertung lesen
Das Teamwork passt meistens!
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt is zum größten Teil sehr gut. Man arbeitet gerne zusammen und wo man sich besonders gut versteht verbringt man auch Teile der Freizeit zusammen. Es gibt sehr wenige Ausnahmen unter den Kollegen, hier wäre eine sachlichere Arbeitsweise und/oder Fokus auf das dem persönlichen übergeordnete Firmenziel wünschenswert.
4
Bewertung lesen
Egal ob "Alter Hase" oder "Frischling", es wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen. Insbesondere der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist schön. Hier gibt es keine Ellenbogen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehaltsverhandlungen sind hart und die monetären Entwicklungsmöglichkeiten werden teilweise auch durch Abteilungsbudgets gebremst. Ideal wäre hier einzig die Kopplung an die persönlich erbrachten Leistungen. Für eine vergleichbare Leistung kann man in anderen Unternehmen teilweise mehr verdienen.
Sehr positiv hervorzuheben sind jedoch freiwillig gezahlte Incentives und Sonderzahlungen für persönliche Leistungen in erfolgreich abgeschlossnen Projekten oder nach guten Wirtschaftsjahren. Hierfür gibt es zwar keine Garantie, jedoch zeigt es im Fall der Auszahlung die Wertschätzung des Unternehmens und steigert die Zufriedenheit mit dem ...
3
Bewertung lesen
Recht unkreativ auf diesem Feld
3
Bewertung lesen
Trotz sehr anspruchsvollen Aufgabenbereichen auf hohem Niveau sowie abteilungsübergreifende Tätigkeiten, fällt das Gehalt sehr gering aus im Vergleich zum Lohngefüge im Großraum München. Das Unternehmen bietet aber Unterstützung für Kita-Gebühren, Fahrtgeld, Sport und verschiedene Events an.
3
Bewertung lesen
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter annehmbar.
Generell könnte das Gehalt höher sein, aber man kann offen darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen.
3
Bewertung lesen
Für den Großraum München keine besonders gute Bezahlung
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ...
4
Bewertung lesen
Es werden eher Gründe dagegen gefunden, als Wege bereitet.
2
Bewertung lesen
Weiterbildung werden unterstützt und gefördert.
5
Bewertung lesen
Im Unternehmen sind Karrierestufen veröffentlicht und es wird regelmäßig an der Optimierung dieser gearbeitet. Die Mitarbeiter können Wünsche hinsichtlich ihrer Weiterbildung äußern. Sofern diese im Einklang mit dem Aus- oder Aufbau von den Kompetenzen des Unternehmens stehen, werde diese auch in der Masse umgesetzt. Es werden im Jahr mehrere interne Weiterbildungen angeboten, für welche man sich freiwillig anmelden kann. Das Unternehmen hat eine relativ flache Hierarchie. Daher ist es nicht so einfach Positionen mit Personalverantwortung zu übernehmen.
4
Bewertung lesen
Die Qualität der regelmäßigen Feedbackgespräche ist enorm hoch. Wer sich in diesem Unternehmen weiterentwickeln möchte, kann das jederzeit tun und wird dabei unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reiser Simulation and Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Reiser Simulation and Training besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden Reiser Simulation and Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reiser Simulation and Training als eher modern.
Anmelden