Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Andere Meinungen respektieren.
Die Reiser Simulation and Training GmbH besteht aus einem luftfahrtbegeisterten, motivierten Team von ca. 180 Mitarbeitern, die ihr umfangreiches Know-how und ihre Leidenschaft in die Entwicklung und Produktion von High-End-Simulationssystemen und anspruchsvollen Trainingslösungen einbringen.
Die Verbundenheit zur Luftfahrt ergibt sich nicht nur durch unser umfassendes Produktportfolio, sondern auch durch die Leidenschaft, die Arbeit mit anspruchsvollster Technik mit dem Ziel optimierte Simulationssysteme auf höchstem Niveau unseren Kunden zur Verfügung zu stellen.
Wir bieten neben äußerst spannenden Produkten ein innovatives Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter in komplexen Tätigkeitsfeldern mit umfangreichen Verantwortungs- und Gestaltungsmöglichkeiten ihr Know-How zum Einsatz bringen.
Die Work-Life-Balance sichern wir im Zuge unseres Projektgeschäftes unter anderem durch die gebotenen Gleitzeitmöglichkeiten und die im Unternehmen grundsätzlich vorhandene Flexibilität auf Mitarbeiteranliegen und -wünsche einzugehen.
Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit aktiv im Unternehmen mitzuwirken sowie die Chance, sich zu beweisen, runden das Gesamtbild im familiären Umfeld ab. So prägen die flachen Hierarchien, der gute Umgang miteinander und die Gestaltungsspielräume die angenehme Arbeitsatmosphäre in faszinierenden Tätigkeitsgebieten.
Full Flight Simulatoren und Trainingsgeräte von morgen – Erleben Sie die stetig wachsenden Möglichkeiten der Simulation und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft.
Die Reiser Simulation and Training GmbH fokussiert sich primär auf die Entwicklung und Produktion von Flugsimulatoren und Trainingsgeräten. Wir unterstützen Piloten und Flugzeugtechniker – seien es Piloten von Rettungshubschraubern oder Wartungsmechaniker von Kampfjets – dabei, sich Professionalität und Sicherheit für ihre täglichen Herausforderungen anzueignen. Unsere High-End-Simulationssysteme und anspruchsvolle Trainingslösungen sind dafür hergestellt, um reale Szenarien für Piloten sowie für Techniker aus dem zivilen und militärischen Bereich zu Trainingszwecken nachzubilden. Dabei arbeiten wir eng und vertrauensvoll mit internationalen Nutzern und Partnern zusammen, um die Ausbildung der Zukunft mitzugestalten.
Eine Bandbreite an Simulations-Lösungen:
Die Firma bietet speziell angefertigte Simulations-Lösungen, die für die individuellen Anforderungen unserer Kunden optimiert sind. Unsere Simulatoren für Starr- und Drehflügler verfügen über hochmoderne Technologie für absoluten Realismus, Präzision und Genauigkeit.
Unsere Produkte von Cockpit-Procedure Trainern über Flight Training Devices bis hin zu Full Flight Simulatoren entsprechend der EASA-Zertifizierungen nach Level A bis D, die so genau wie möglich die kompletten Flugbedingungen wiedergeben, finden in einem breiten Spektrum bekannter Luftfahrzeuge Anwendung. Wir bieten realistische und auf die Kundenbedürfnisse veränderbare Wartungstrainer an, um dem Wartungspersonal effektive Hands-on Trainingslösungen zur Verfügung zu stellen, die die anspruchsvollen Budgetrestriktionen erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie Reiser Simulation and Training GmbH bietet ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen:
Für unsere internationalen Kunden mit individuellen Anforderungen und Wünschen suchen wir kompetente, kreative und lösungsorientierte Köpfe, die spannende, abwechslungsreiche sowie herausfordernde Aufgaben nicht mehr loslassen. Individuelle Lösungen, neue Herangehensweisen und innovative Entwicklungen bereichern unser Tagewerk.
Dabei suchen wir Spezialisten rund um folgende Einsatzgebiete:
Elektronik, Elektrotechnik, Lagerlogistik, Feinwerkmechanik, Fluggeräteelektronik, Fluggerätemechanik, Metalltechnik, Konstruktion, Fertigungsplanung, Mechanik, Mechatronik, Avionik, Messtechnik, Systemelektronik, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reiser Simulation and Training GmbH.
Ich mag die offene und lockere Kommunikation untereinander und das man gemeinsam ein Ziel vor Augen hat. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Berufsbilder in dem Unternehmen, welche als Team eine beeindruckende Leistung vollbringen. Weiterhin werden sich viele Gedanken gemacht, wie sich das Unternehmen noch besser aufstellen kann oder wie die Arbeitszufriedenheit gesteigert werden kann.
In diesem Unternehmen spürt man, dass man gemeinsam jeden Tag ein bisschen besser werden möchte und sich keiner zu schade ist, dafür alles zu geben und Neues auszuprobieren.
Die Produkte sind interessant. Theoretisch ein riesiges Potential für die Zukunft. Hoffentlich machen sie was draus.
Offen und ehrlich im Rahmen der Möglichkeiten.
Großen, individuellen Gestaltungsspielraum; Zusammenhalt der Mitarbeiter; Firmenkultur "Familienunternehmen wird gelebt; Unterstützung aus der Führungsebene ("Open Door Policy")
Veraltete Managementmethoden die plötzlich als innovativ und modern eingeführt werden. Förderung der Ellenbogengesellschaft.
Teilweise internes Chaos bei dem die Rechte nicht weiß was die Linke macht.
Es gibt nichts schlechtes. Gewiss gibt es Punkte an denen das Unternehmen arbeiten muss. Aber das bedeutet nicht, dass diese Punkte als "schlecht" zu bewerten sind.
Mitarbeiterfluktuation in manchen Abteilungen; Auf Grund der örtlich getrennten Standorte entsteht eine gewisse "Distanz/Trennung" zwischen manchen Abteilungen/Mitarbeitern
Bewerbungsprozesse
Der Weg ist gut. Weiter so und trotzdem auf die Stimmen aus den eigenen Reihen hören.
Die Kommunikation befindet sich auf einem guten Niveau. Es gibt dennoch Möglichkeiten, um den Wissenstand bei der Belegschaft auszubauen bzw. in den Projekten die Informationen zielgerichteter zu verteilen. Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es Potenzial, welches ausgeschöpft werden kann.
Bringt endlich moderne Strukturen in den Laden. Wir sind nicht mehr in den 70ern und auch nicht beim Militär.
Ein Betriebskindergarten wäre bei weiterhin gutem Wachstum etwas schönes!
Interne Prozesse teilweise hinterfragen und neu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Egal ob "Alter Hase" oder "Frischling", es wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen. Insbesondere der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen ist schön. Hier gibt es keine Ellenbogen.
Auf die einen kannst Du zählen bei den anderen machst es lieber selbst.
Der Kollegenzusammenhalt ist generell als gut bis sehr gut zu bewerten. Gewiss gibt es Differenzen wie in jedem Unternehmen, aber in Summe ist der Zusammenhalt in der Belegschaft als sehr positiv zu bewerten. Neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen und ihnen wird alles gezeigt. Zum Teil ist eine sehr gute Einarbeitung nicht immer gegeben, weil die anderen Mitarbeiter in dem Projektgeschäft gebunden sind. Daran muss gewiss gearbeitet werden.
Das Teamwork passt meistens!
Starker Zusammenhalt von Arbeitskollegen innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist auch gut, schwankt aber teilweise je nach Abteilung. Gegen Projektende werden aber immer nochmals die Köpfe zusammengesteckt und persönliche Herausforderungen überwunden, um gemeinschaftlich ans Ziel zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Recht unkreativ auf diesem Feld
Etwas niedrigeres Gehalt wird durch andere Faktoren kompensiert.
Für den Großraum München keine besonders gute Bezahlung
Trotz sehr anspruchsvollen Aufgabenbereichen auf hohem Niveau sowie abteilungsübergreifende Tätigkeiten, fällt das Gehalt sehr gering aus im Vergleich zum Lohngefüge im Großraum München. Das Unternehmen bietet aber Unterstützung für Kita-Gebühren, Fahrtgeld, Sport und verschiedene Events an.
Für ein kleines mittelständisches Unternehmen sind die Gehälter annehmbar.
Generell könnte das Gehalt höher sein, aber man kann offen darüber mit seinem Vorgesetzten sprechen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Unternehmen sind Karrierestufen veröffentlicht und es wird regelmäßig an der Optimierung dieser gearbeitet. Die Mitarbeiter können Wünsche hinsichtlich ihrer Weiterbildung äußern. Sofern diese im Einklang mit dem Aus- oder Aufbau von den Kompetenzen des Unternehmens stehen, werde diese auch in der Masse umgesetzt. Es werden im Jahr mehrere interne Weiterbildungen angeboten, für welche man sich freiwillig anmelden kann. Das Unternehmen hat eine relativ flache Hierarchie. Daher ist es nicht so einfach Positionen mit Personalverantwortung zu übernehmen.
Die Qualität der regelmäßigen Feedbackgespräche ist enorm hoch. Wer sich in diesem Unternehmen weiterentwickeln möchte, kann das jederzeit tun und wird dabei unterstützt.
Es werden eher Gründe dagegen gefunden, als Wege bereitet.
Es gibt die Möglichkeit sich intern durch Übernahme von Verantwortung oder eines Positionswechsel in Maßen weiter zu entwickeln.
Weiterbildungen sind möglich und können von jedem Mitarbeiter auch selbst vorgeschlagen werden.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind stets vorhanden. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Aufstiegschanchen sind ebenfalls vorhanden und werden auch vorrangetrieben