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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantinen Damen machen einen Top Job
Wenn der Respekt gewahrt wird, kann über alles gesprochen werden ohne das sich Leute auf den Schlips getreten fühlen. Für die, die trotzdem ein Problem darin sehen, das sind dann die eigenen inneren Werte die oft selbst zu ernst genommen werden.
Viele Aspekte hier sind wirklich großartig – angefangen beim abwechslungsreichen Aufgabenfeld über die Freiheiten, die einem gewährt werden, bis hin zu den tollen Kolleginnen und Kollegen
Arbeitseinteilung selber gestalten
Obst und Müsli den ganzen Tag
Die Kantinencrew. Ihr seid spitze!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Gehalt
Arbeitszeit Aufteilung
Versprechen die nicht gehalten werden
Man bewirbt sich auf eine Stelle und wird nicht als Fachkraft sondern so gesehen als Helfer dann eingestellt.
Mangelnde Kommunikation. Große Ziele mit schwacher Umsetzung. Qualität der Produkte. Verkehrsanbindung (v.a. öffentlich)
Überlast von Leistungsträgern
In der Theorie gar nichts
Chaos in allen Bereichen; Leitende Kollegen durchweg ohne Führungsqualitäten; Gehälter weit unter Durchschnitt und keine Verhandlungsbereitschaft
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur viel wollen, sondern auch umsetzten. Realistisch bleiben und mit kleinen Schritten zum Ziel.
Wenn neue, gut ausgebildete Mitarbeiter:innen gebraucht werden, müssen mehr Ideen weg vom starren Gehaltssystem zum Belohnungssystem überlegt und ggf. eingeführt werden.
Es wird spürbar, dass es an vielen Stellen an Kapazitäten fehlt, was die Notwendigkeit unterstreicht, die Mitarbeiter weiter zu fördern und auszubauen
Vielleicht auch mal die Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen, fragen woran es gelegen hat und dementsprechend sensibilisieren.
Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
(Angehörigkeits Zeit) bevorzugt machen selber nichts geben Arbeit nur ab
Das Wissen der "Senioren" wird dringend gebraucht, drum werden sie pfleglich behandelt.
Als einer der Jüngeren im Team kann ich sagen, dass der Umgang hier von Respekt und Wertschätzung geprägt ist
Hervorragend
Wir haben auch Rentner bei uns noch Arbeiten, ihnen macht es Spaß, Sie werden zu nichts gezwungen was sie nicht wollen und haben flexible kürzere Arbeitszeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reiser Simulation and Training ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erst kommt der Flurfunk oder Sozial Media. Paar Tage später die offizielle Info an die Mitarbeiter, wenn man Glück hat.
Die Kommunikation könnte an einigen Veranstaltungen verbessert werden, da gelegentlich Informationen fehlen. Es wäre sinnvoll, sich auf weniger Themen zu konzentrieren, diese jedoch mit mehr inhaltlicher Tiefe zu gestalten
Nicht wirklich vorhanden
Könnte besser sein
Meist nur bla bla und nix konkretes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Veränderungen sind theoretisch möglich, in der Praxis kaum vorhanden.
Ständige Fortbildungen wenn man möchte
Weiterbildung mit der Gießkanne. Keine gezielte Förderung.
Wer möchte, hat immer die Option sich weiterzubilden
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, bedingt durch die Firmengröße kann die Möglichkeit für einen Firmeninternen Aufstieg jedoch auch einige Zeit in Anspruch nehmen. Was bei Abschluss des Arbeitsvertrages in Aussicht gestellt wird, wird im Normalfall auch zuverlässig umgesetzt.
Gerade Berufseinsteiger oder andere interessierte Kollegen und Kolleginnen erfahren durch selbstbestimmten, kontaktfreudigen und intensiven Austausch auch mit anderen Abteilungen eine sehr gute Ausbildung. So kann man sich hier ein umfangreiches Wissen erarbeiten sowie soziale Erfahrung sammeln.
Langjährig treuen Kollegen und Kolleginnen hätte ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reiser Simulation and Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Reiser Simulation and Training besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reiser Simulation and Training als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reiser Simulation and Training als eher modern.
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Reiser Simulation and Training
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Reiser Simulation and Training
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik