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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer gut gelaunt …er ist jemand der unser Fehler sieht und trotzdem verzeiht er uns
Hilft sein Personal …behandelt uns wie seine Kinder
Er hat ne große Erfahrung von ihn kann man wirklich viel lernen
Nichts
No comment
Mann soll der Herrn Dornhöfer kennenlernen
Arbeit ist Arbeit aber wir Arbeitskollegen unter uns wird immer Spaß gemacht , dafür Respekt und Verständnis
Unser Arbeitgeber ist open minded und er hat mich und anderen Kollegen plus ex Kollegen vom alle Abteilungen in Weiterbildung geschickt
Dafür müssen wir dankbar sein!
Gut und sehr zufrieden
Gold verliert nie sein Wert…genauso jagdhofs Ruf
Bin da ca 6 Jahren also wir kennen uns mehr als unsere Familie uns kennt…
Mit Respekt beidseitig
Wir verstehen uns und wir teilen uns die Aufgaben
Es ist gut und fair. Dafür bin ich einen Teil von diese Familie (Jagdhöfer)
Die Aufträge und Aufgaben werden immer vom unser Arbeitgeber in aller Ruhe
Nichts
Katastrophale Atmosphäre
Das Hotel hatte die besten Zeiten vor 25 Jahren und ist damals stehen geblieben
5,5 Tage Woche, wenig Freizeit, dafür schlechte Entlohnung
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung erhalten - sehr schade
Niedriges Gehalt für schlechte und lange Arbeitszeiten
Unter jeder Kritik
Veraltert, schlechte Verpflegung - sehr ungesunde Speisen werden angeboten
Unternehmenskommunikation nicht vorhanden, es wird nicht kommuniziert
Sehr einseitig, das Hotel ist vor 20 Jahren stehen geblieben und hat sich nicht weiter entwickelt
Es ist ein Familienbetrieb. Und da fühle ich mich genau wie viele andere Mitarbeiter, die schon über Jahrzehnte in diesem tollen Haus arbeiten, unglaublich wohl!
Sich nicht diese unglaublichen Unwahrheiten über dieses tolle Haus gefallen lassen!!!
In allen Abteilungen im Haus gibt es eine tolle Atmosphäre.
Das Haus hat weit über die deutschen Grenzen hinaus einen ausgezeichneten Ruf. Es ist übrigens gerade in der Gastronomie völlig normal, dass das Personal sich im Laufe eines Jahres verändert.
Die familiären Belange der Mitarbeiter werden immer versucht zu berücksichtigen. Außer natürlich bei Großveranstaltungen ist das nicht immer möglich. Das habe ich so noch nie erlebt!
Toll, einzigartig!
Den Mitarbeitern steht die Tür der Geschäftsleitung und des hauseigenen Personalbüros nahezu ständig offen.
Hier hat bislang jeder Mitarbeiter seinen Lohn bekommen! Ich weiß das, weil ich der Personalleiter bin. In diesem einem besagten Fall, kam es zu einer einmaligen Verzögerung, da ich selbst so wie viele andere Mitarbeiter erkrankt war. Daher finde ich diese Behauptung mit "noch kein Lohn zum 8. des Monats" eines angeblichen Mitarbeiters eine absolute Frechheit!
Gerade die Führungskräfte in den Abteilungen werden ständig über aktuelle Dinge des Hauses informiert.
Das Gehalt ist mehr als in Ordnung, für die Stunden die tatsächlich geleistet werden.
Hier werden alle Mitarbeiter gleich menschlich behandelt. Ob jung, ob alt, ob Führungskraft oder Auszubildender!
Der Familiäre Umgang mit den Mitarbeitern!
Wenn man sich wirklich für den Gast einsetzt, bekommt man es auch herzlich gedankt! Ob vom Gast oder Patron...
Die Visitenkarte des Jagdhofes könnte besser zum Einsatz kommen
Angenehm
Gastgeber des Jahres 2012, Relais & Chateau... noch Fragen?
Es ist der Beruf Gastronomie. Im allgemeinen ist die Grundregel gleich
Leistungsorientiert
Privatgeführter Betrieb.... erklärt sich von selbst und wird auch nach Leistung geregelt
Gut, auf alle Grundregeln wird geachtet
Querdenker gibt es immer!
Das kleine Kernteam besteht aus diesen. Das sagt schon alles, die gehören quasi zum Inventar
Fair, Abteilungsleiter sind wechselnd und bieten keine genaue Bewertungsgrundlage. Daher 2 Sterne weniger
Es gibt Regeln, allerdings sind der Kreativität keine Grenzen gesetzt. Hier gilt gibt man, so bekommt man auch!
Dies ist die Aufgabe der Abteilungsleiter
Ob Azubi oder Fachkraft; alle gleich
Absolut. Von Gut Bürgerlich bis Gourmet übers Grillen und sogar alt klassisch. Hier gibts keine erstrebenswerte Grenzen
Gibt leider nicht viel positives.
An guten Tagen steht das Büro jedem offen wenn man Probleme hat. Allerdings kommen diese Tage nicht oft vor und inwiefern die Probleme dann behandelt werden, ist nochmal ein anderes Thema!
Ist genug gesagt!
Stimmung schlecht und die ganze Atmosphäre wird durch Arbeitgeberseite noch verschlimmert
Es kommen kaum neue Kollegen und wenn dann aktuell eher nur ungelernte bzw. ausländische (was ja prinzipiell nicht schlimm ist) jedoch können diese kaum deutsch. Image ist nicht mehr gut!
Vor dem Oktoberfest im September wird das Personal immer aufgestockt und oft kurz danach wieder entlassen.
Ja, man arbeitet und lebt mitten im nirgendwo und das sollte jedem auch vorher bewusst sein. Allerdings sind 1,5 Tage frei (wenn man sie denn mal hat), kommt oft genug vor, dass man nur 1 Tag frei hat, sehr wenig.
Überstunden sind in der Gastro natürlich üblich und sind jedem auch klar, allerdings gibt es auch Betriebe, welche JEDE Überstunde aufschreiben und man diese dann abbauen kann - hier leider nicht.
Wird wenig angeboten, was aufgrund der geringen Personaldecke auch nicht möglich ist.
Ist in Ordnung, jedoch gibt es einige Kollegen die wohl nicht gerne im Team arbeiten.
Habe ich schon viel zu gesagt, sind nicht optimal. Man könnte hier so viel mehr machen.
Jetzt kommt noch dazu, dass wir mittlerweile den 8. des Monats haben und noch immer kein Gehalt auf dem Konto ist...ohne Worte!
Kann ich leider nur 1 Stern für geben, denn man bekommt nicht viel gesagt. Trotz das man als Führungskraft angestellt ist.
Für die Umstände viel zu wenig!
Die Kollegen, die wirklich lang da sind, werden doch sehr bevorzugt.
Wenn man etwas am Herzen hat, findet man immer ein offenes Ohr und man kann sich jederzeit zu einem Gespräch melden
Nichts
Bitte so weitermachen, es ist gut, wie es jetzt ist
Es werden immer wieder Seminare angeboten, auch für die Auszubildenden Zwecks Prüfungsvorbereitung
Von den älteren Kollegen kann man sehr viel lernen!
Nette Kollegen, nette Gäste, netter Personalleiter.
Der Jagdhof ist eines der bekanntesten Hotels und genießt auch im Ausland einen ausgezeichneten Ruf. Viele Mitarbeiter konnten hier ihre Karriere machen, wenn sie es wollten. Mehr als 8 junge Köche konnten hier ihren Stern kochen, oder eine tolle Ausbildung absolvieren. Durch die Leidenschaft der Chefs haben sich viele Mitarbeiter selbständig machen können. Schade das einige erfolglose Kollegen dem Haus und somit auch uns schaden!
Es arbeiten zahlreiche Mitarbeiter im Haus, die Familie mit Kindern haben. Es wird immer versucht, auf die Wünsche bzgl. Urlaub oder freier Tage einzugehen. Da der Jagdhof ja etwas in der Pampa liegt - ideal zum Relaxen, bekommt man auch 3-4 aneinanderhängende freie Tage am Stück, damit man etwas unternehmen kann.
Jeder Mitarbeiter kann in diesem Haus weiterkommen, sprich befördert werden. Er muss es nur wollen. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten.
Jeder hilft jedem! Ob jung, ob alt, ob Azubi oder Abteilungsleiter.
Ich bin einer von den 15 Mitarbeitern von insgesamt 45, die schon länger wie 8 Jahre hier arbeiten. Alle fühlen sich sehr wohl, sonst wären sie ja nicht so lange da, was in dieser Branche ja nicht üblich ist. Ich konnte auch wie alle jungen viele Ausflüge nach Mallorca, Paris, Berlin (Friedrichstadtpalast) Köln (Phantasialand), u.a. mitmachen. Wo gibt`s das schon?!
Die Vorgesetzten / Abteilungsleiter bis hin zur Geschäftsleitung haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter. Es gibt klare Anweisungen / Informationen und vorgegebene Standards im Hause. Die Chefs sind Eigentümer und immer für ihre Mitarbeiter erreichbar, auch wenn hin und wieder mal ein klares Wort gesprochen werden muss. Aber das ist sicher in jedem privat geführten Haus so. Aber das auch das schöne an einem privat und Eigentümer geführten Hotel. Ich war vorher in einem großen Hotelkonzern, da gab es nur Manager.
Wie überall, manche verstehen es, manche nicht.
Hier sind alle gleich! Ob Führungskräfte, Auszubildende, Aushilfen.
Sehr gut, der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und jeder hilft dem anderen. Jeder neue Kollege wird herzlich aufgenommen. Leider haben das auch manche Kollegen die nicht mehr im Jagdhof arbeiten und hier so einen Schrott schreiben über die Jahre hinweg schamlos ausgenutzt und Ihre Kollegen oft in peinliche Situationen gebracht.
Es wird immer versucht auf die Frei- und Urlaubswünsche der einzelnen einzugehen. Sicher kann es passieren, dass wenn in einer Abteilung mehrere Kollegen krank sind, man einspringen muss. Das passiert aber so gut wie nie.
Da gehöre ich auch zu und kann nur sagen, dass es keinen Unterschied im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt. Hier werden alle gleich behandelt.
Immer korrekt und der Situation entsprechend gerechtfertigt. Ich selbst habe auch so manche Diskussion mit den Chefs gehabt und wir sind uns immer einig geworden. Sie sind auch für einen da wenn man privat Probleme hat und bieten auch da jede Unterstützung an. Genauso ist es mit der Personalabteilung. Es muss hier auch mal erwähnt werden, dass die Chefs viel für Ihre Angestellten machen als Dankeschön und Anerkennung für die Arbeit die geleistet wird. Wir haben u.a. mindestens eine Personalfahrt mit allen Jagdhöfern im Jahr und auch oft mehrtägige. Wir waren schon in Paris, Berlin, München, Mallorca, bei Jamie Oliver, in Musicals und Shows usw. Es gibt Geschenke an Weihnachten, Ostern, Geburtstag und bei Jubiläen. Das muss man anderswo auch erst mal bekommen.
Es gibt regelmäßig Meetings und die Abteilungen werden immer informiert und auf den laufenden gehalten. Es liegt an jedem selbst was er dann daraus macht.
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten,Schulungen und Seminare angeboten. Ich habe in meiner langen Zeit hier im Jagdhof viele interessante Aufgaben und tolle Erlebnisse gehabt.
Die Chefs bieten jegliche Unterstützung wenn man weiter kommen will. Hier haben einige Ihren Meister, Ausbilderschein usw. gemacht. Gerade in der Küche hat man jede Möglichkeit um weiter zu kommen und die volle Rückendeckung von Chefs um einen Stern zu erkochen. Nicht umsonst ist der Jagdhof als Sterneschmiede bekannt und oft ausgezeichnet
Wenn Not am Mann ist, ist man sich nicht zu schade und hilft aus
Vielleicht noch etwas öfter sich mit den Azubis beschäftigen, aber da fehlt auch manchmal die Zeit
Ist sehr gut - echte Teamarbeit
Man wird auf Seminare geschickt- muss man nur einfach absprechen
Es wird nach Möglichkeit auch auf Freiwünsche eingegangen- wenn der nicht gerade auf einen Feiertag fällt, Samstags und Sonntags hat man auch frei, wobei ich lieber in der Woche frei habe, besonders vor den 2 Schultagen oder danach , dann kann ich besser meine Freizeit planen
Bis jetzt alles sehr gut - erklären sehr viel
Man darf - wenn man gut ist - eine eigene
Station führen - d.h. - man ist für 2 kleine Tische verantwortlich
Ich selber habe durch diese Ausbildung, durch 3 Jahre lernen in dem Jagdhof nun alle Chancen zu leben und zu arbeiten wo und wann ich möchte.
Dieses Hotel wird Weltweit als Superlative angesehen.
Es ist völlig normal das mal die ein oder andere Überstunde dazu kommt, aber alles in einem waren die Stunden völlig in Ordnung.
Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto.
Meine Vorgesetzten standen über die gesamten 3 Jahre den Auszubildenden stets zur Seite und haben alles daran gelegt die Azubis auf dem höchsten Level mit Wissen zu bereichern.
Einfach nur Klasse.
Von Praktikanten aus Österreich oder Südafrika bis hin zu der Direktion ein super Arbeitsklima.
In Jeder Abteilung wurde viel Wert darauf gelegt die Arbeit richtig und Ordentlich zu absolvieren.
Man lernt von Leuten die schon Auslandserfahrungen haben und selbstverständlich dort auch in der höheren Gastronomie tätig gewesen sind.
Es ist eine Familie, dennoch wird Respekt und Anstand sehr groß geschrieben.
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