Was läuft im C-Level?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams und zwischen einzelnen Abteilung, quer im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relaxdays krankt an der Transparenz, die Nötig wäre, allen Mitarbeitern im Unternehmen, nachvollziehbare Entscheidungen zu präsentieren, um Prozesse innerhalb Relaxdays zum Positiven zu Ändern.
Dass führte leider zu diesen drastischen unvorhersehbaren Personalkürzungen.
Auch Austausch zwischen Führungskräfteen in dafür extra vorgesehenen Meetings, reichten nicht aus um Information (wenn sie überhaupt in der Führungsebene vorhanden waren, wo ist das Controling? ) im Unternehmen für alle Mitarbeiter unterhalb der Führungsebene zur Verfügung zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Transparenz und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern zeigen.
Es hilft niemanden, wenn den Mitarbeitern suggeriert wird, wir haben super Wachstum und 2 Wochen später muss man plötzlich Leute entlassen, weil vergessen wurde, dass Ausgaben gestiegen sind.
Arbeitsatmosphäre
Loben die Vorgesetzten? Ja.
Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Kurzfristige Küngunigen, fast ganzer Teams und langjähriger Mitarbeiter auf einen Schlag, ohne vorherige Ahnung oder Vermutung, schafft weder das Gefühl von Vertrauen noch von Fairness.
Kommunikation
Wir werden über die Beschlüsse und Erfolge regelmäßig informiert und dass es der Firma sehr gut geht, ...
...bis man in der Führungsebe plötzlich festellt, dass alles doch nich so super ist und man ganz schnell Mitarbeiter entlassen muss.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das, was die Firma am Laufen hält, ich hoffe dies dringt auch in die Entscheidungsebenen durch.
Work-Life-Balance
Dank dem Einteilen von Arbeitszeit in Büro, HO und auch komplett remote, können sich alle MA ihre Abreitszeit um die Kernabeitszeit einteilen.
Da im Sinne von SCRUM gearbeitet wird, gibt es auch "Zwang" an den dafür vorgesehenen Events teilzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es auf die jeweilige Stufe des/der Vorgesetzten an.
Direkte Vorgesetzte mit denen man im regelmäßigen Austausch ist, helfen gut in Konfliktfällen und geben klare und nachvollziehbare Entscheidungen.
⭐⭐⭐⭐⭐
Je weiter entfernt man sich in der Hierarchie nach oben bewegt, um so unklarer und unverständlicher werden die getroffen Entscheidungen.
⭐
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant.
Druck steigt, bei einem sich Wachstum sehenden Unternehmen, bei gleichzeitig weniger Mitarbeitern.
Hier ist die Frage, ob alle Mitarbeiter dem Standhalten können oder sie nach und nach wegbrechen.
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass das Relaxdays Aufstiegschancen von Personen an Hand der Qualifikation bemisst und nicht am Geschlecht.
Gegenteiliges ist mir noch nicht bekannt.
Auch gibt es Bei Relaxdays Frauen in Führungspositionen.
Frauen, die sowohl in die Schwangerschaft gingen und auch solche die wieder kamen sind mir nicht bekannt.
Aber hier können auch Mütter arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Was "ältere" Arbeitnehmer und -nehmerinnen sind, könnte vllt mal genauer erklärt werden.
Bezüglich langwieriger Kollegen, scheint man seinen Bestand bei Relaxdays bei zwischen 2 und 5 jähriger Betriebszugehörigkeit zu sehen.
Das ist schade und Ausbaufähig, damit erfahrene Leute auch in der Firma bleiben wollen.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es nichts zu Klagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extra sozialer Umgang ist mir nicht bekannt.
Relaxdays verkauft Waren als Onlinehändler, verschickt diese per Post.
Extra "umweltfreundlicher" Versand, per Post-Taube oder ähnliches, wäre hier wohl eher als green-washing einzuordnen und als solches nicht Imageförderlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünklich ausbezahlt.
Keine Boni in jeglicher Art.
Sozialleistungen sind unbekannt.
Ob die Löhne/Gehälter der Verantwortung entsprechen, darüber lässt sich nur Spekulieren.
Image
Das Image von Relaxdays kann über die verschiedenen Rückmeldung der Kundenzufriedenheit erfahren weden.
Karriere/Weiterbildung
Hier bekommt man alle Möglichkeiten sich über Kurse weiter zu entwickeln.
Die Karriereleiter kann jeder bis zu einem gewissen Grad emporsteigen, wenn die Plätze nur nich so rar wären.