37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn RELEX inzwischen weit weg von einem Start-Up ist, merkt man immer noch den Spirit. Die Hierarchien sind extrem flach und es wird viel darauf geachtet, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Inzwischen sind wir in der Branche bekannt und haben durchweg ein gutes Image. Die Zusammenarbeit mit den Kunden funktioniert zumeist ausgezeichnet, so dass wir auch zu 100 referenzierbar sind.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern. Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so zielorientiert arbeiten lässt. Hier ist es wirklich egal wann und von wo man arbeitet, Hauptsache die Arbeit wird entsprechend erledigt. Persönliche oder familiäre Belange finden immer einen Platz, so dass sich die Arbeit gut drumherum gestalten lässt. Dies motiviert sehr und ist ganz sicher nicht selbstverständlich.
Bei guter Leistung hat man auch die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Aufgrund der noch geringen Größe gibt es natürlich etwas weniger Karrieremöglichkeiten als in großen Konzernen. Durch unser enormes Wachstum entstehen aber auch immer wieder neue Stellen bzw. Bereiche in denen man sich hinein entwickeln kann.
Die Sozialleistungen sind gut und es gibt einige Benefits wie eine gute betriebliche Altersvorsorge, Rad Leasing, Fitnessstudio Zuschuss, Home-Office Zuschuss, Internetzuschuss etc. Bei der Hardware kann zwischen Andriod bzw. Windows Laptop und Mac bzw. iphone ausgewählt werden.
Das Gehalt ist sicher noch ausbaufähig im Vergleich zu anderen großen IT-Firmen. Dafür hat man hier ein Gesamtpaket aus toller Atmosphäre und einer ausgezeichneten Work-Life Balance.
Eines unserer Hauptziele ist der Kampf gegen Lebensmittelverschwendung. Unsere Lösungen helfen unseren Kunden enorm bei dieser Herausforderungen ebenso CO2 einzusparen. Daher hat die Arbeit die wir verrichten tatsächlich einen sinnvollen Nutzen, was die Motivation zusätzlich erhöht. Ebenso versucht RELEX sehr den eigenen CO2 Fußabdruck sehr gering zu halten.
Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.
Insgesamt haben wir einen recht jungen Altersdurchschnitt, wobei es inzwischen aber auch viele ältere und besonders erfahrene Mitarbeiter gibt. Die Erfahrung wird sehr geschätzt, da viele junge Mitarbeiter diese eben noch nicht haben und froh über die Unterstützung sind.
Durchweg positiv, auch wenn es sicherlich vereinzelte Ausnahmen gibt - aber dies hängt natürlich sehr stark von der individuellen Persönlichkeit ab.
Aus meiner Sicht der beste Arbeitgeber den ich bisher hatte ohne das ich wirklich etwas beanstanden könnte.
Insgesamt gibt es sehr viel Kommunikation auch von ganz oben, so dass die Mitarbeiter zumeist gut und immer aktuell informiert sind. Sicherlich hängt es dann noch von jeder Abteilung bzw. vom Vorgesetzten ab, aber meine Erfahrung ist durchweg positiv und ich fühle mich sowohl zu operativen als auch strategischen Themen super abgeholt.
Durch die weltweite Präsenz sind inzwischen auch die virtuellen Teams sehr vielfältig und es funktioniert wunderbar.
Da wir inzwischen mit sehr vielen Kunden aus den verschiedensten Bereichen im Handel zusammenarbeiten ist jeder Tag spannend und man lernt ständig etwas hinzu. Auch bedingt durch unsere rasante Expansion unseres Lösungsportfolios kommen ständig neue Herausforderungen auf uns zu. Hier wird es auf jeden Fall nicht langweilig.
Die generelle Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Die Stimmung ist in der Regel gut und man hat Spaß zusammen. Auch mal nach Feierabend.
Das Image ist bei Kunden in der Regel recht gut.
In der Regel sehr gut. Es kann aber auch mal stressige Phasen geben, in denen diese Balance schnell aus den Fugen geraten kann. Es wird allerdings in solchen Fällen durch die Teamleads auch schnell reagiert, um zu unterstützen.
Viele Umstrukturierungen geben natürlich auch Chancen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Alle höheren Positionen ob auf- oder seitwärts scheinen sich aber mindestens von der Teamlead-Ebene zu rekrutieren. "Karriere machen" ohne Teamlead zu sein ist m.M. nach derzeit nicht wirklich möglich. Man steigt mit der Zeit dann innerhalb seiner Rolle auf.
Das Gehalt ist ok. In Zeiten hoher Inflation sind die Gehaltserhöhungen allerdings recht niedrig ausgefallen und es wurde kein Infltionsausgleich gezahlt. Dafür gibt es Zuschuss zum Internet daheim, Zuschuss zur Kantine im Büro, eine BAV und Jobrad!
Einige engagieren sich privat. Die Firma nimmt auch an entsprechenden Events teil, aber es werden auch mal eine Hand voll Leute für 2 Tage durch Europa geflogen für ein Meeting. Der Wille ist da, aber die Umsetzung könnte besser sein.
Die Kollegen sind großartig und man hilft einander gerne.
Aus meinen Beobachtungen heraus werden ältere Kollegen nicht anders behandelt als jüngere Kollegen
Die Teamleads sind sehr nahbar und in erster Linie Kollege statt Chef. In letzter Zeit gab es viele Wechsel und Neustrukturierungen. Entscheidungen auf höherer Ebene können nicht unbedingt nachvollzogen werden und die Kommunikation von manchen Vorgesetzten auf Direktorenebene ist m.M. nach nicht gut.
Das Büro ist modern und gut ausgestattet. 100% Remotearbeit ist erlaubt und bei vielen Kollegen die Regel.
In der Regel fühlt man sich über alles wichtige gut informiert.
Es wird meiner Erfahrung nach kein Unterschied zwischen Geschlecht, Hautfarbe, Religion o.ä. gemacht.
Projekte können sehr abswechslunsgreich sein, aber im Grunde sind die Aufgaben nach einiger Zeit immer die selben.
Ich kann ganz ich selbst sein. Es gibt kein "Arbeits-Ich".
Es wird sorgfältig auf meine Wünsche eingegangen und es wird alles dafür getan, dass ich glücklich und gesund bin.
Unglaubliche Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ich kann arbeiten wann und wo ich bin, so lange es mit meinen Meerings passt.
Es ist okay, dass ich gerne im Home Office bin. Ich werde nicht gezwungen, jeden Tag im Büro zu sein.
Etwas mehr Budget für die leistungsbasierten Gehaltserhöhungen wäre schön, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau.
Jeder ist er selbst, und das sorgt für eine unvergleichlich gute Atmosphäre. Ränge und Zugehörigkeiten sind egal, jeder hilft jedem, wenn er kann.
Alle Mitarbeiter wirken sehr stolz auf das, was RELEX tut
Wenn man mal mehr arbeiten möchte, dann ist das durchaus in Ordnung. Es wird aber stets penibel darauf geachtet, dass geleistete Überstunden auch wieder abgefeiert werden. "Life is supposed to be fun", und dieser Wert wird wirklich gelebt.
Die Karrierepfade sind klar definiert und sehr offen kommuniziert. Und in Sachen Weiterbildung gibt es eine große Auswahl an Angeboten und obendrein reichlich Zeit, diese zu nutzen.
Die Sozialleistungen sind hervorragend! Beim Gehalt ist speziell im Bereich IT immer Luft nach oben, jedoch gibt es so viele andere Benefits, dass das leicht zu vernachlässigen ist, wobei das Gehalt keineswegs schlecht ist.
RELEX bemüht sich sehr, neben dem positiven Effekt auf Kunden ebenso auf den eigenen Umwelteinfluss zu achten. Sei es bei Dienstreisen, dem Betrieb von Rechenzentren oder dem Bezug der Firmen-T-Shirts.
Jeder achtet stets auf das Wohlbefinden aller Kollegen. Das geht sogar so weit, dass sich Kollegen in schlechten Zeiten untereinander ihr Auto ausleihen.
Besonders die älteren, erfahreneren Kollegen haben eine erstaunliche Freude daran, ihr Wissen zu vermitteln. Sie sind dabei aber niemals abgehoben und verhalten sich wie alle anderen Kollegen auch.
Die Vorgesetzten sind allesamt, bis ganz nach oben zum obersten Geschäftsführer, mitfühlend, aufmerksam, verständnisvoll und unfassbar hilfsbereit.
Es wird alles, wirklich ALLES dafür gegeben, die perfekten Arbeitsbedingungen zu schaffen. Seien es Wünsche für Bildschirme, Dekorationen, ergonomische Verbesserungen oder Wunschsnacks im Büro. Man muss es nur sagen, und schon werden alle Rädchen in Gang gesetzt.
Offen, ehrlich und stets konstruktiv. Und nie zu ernst.
Mir ist bisher noch keine Ungerechtigkeit untergekommen, und ich würde meine Hand dafür ins Feuer legen, dass sogar der oberste Geschäftsführer persönlich einschreiten würde, wenn ein Fall von Diskriminierung bekannt werden würde.
Jeden Tag gibt's was Neues, und wenn es mal langweilig wird, dann braucht man das bloß zu sagen. Normalerweise findet sich immer eine Initiative oder ein neues Projekt, in dem man mitwirken kann.
Flexibilität, offene Diskussion, Entwicklungsmöglichkeiten
Management sollte ab und zu etwas entschlossener sein und keine Angst vor Krisen haben.
Die Arbeitsatmosphäre spiegelt unsere 5 Unternehmenswerte wieder. Zum einen liefern wir messbaren Mehrwert, gehen somit einer sinnstiftenden Arbeit nach und das mit Hilfe von kollegialem Zusammenhalt, Umgang auf Augenhöhe und Verständnis füreinander.
RELEX tut viel für seine Mitarbeiter*innen. Der Ausgleich zum Job spielt dabei eine wichtige Rolle aber auch der Zusammenhalt innerhalb der Teams. Sommerparty, Herbstparty, viele Benefits und die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten sowie seinen geliebten Vierbeiner mit ins Büro zu nehmen, ermöglichen eine ausgesprochen gute Work-Life-Balance.
Wir schaffen es jedes Jahr mehr als 8.8 Millionen Kilogramm Lebensmittel einzusparen, was widerrum dem Gewicht des Eifelturms entspricht. Wir sind nicht nur umweltbewusst, wir tun auch viel für sie als Unternehmen.
RELEX wächst schnell und doch sind wir bei weitem nicht festgefahren. Es gibt genügend Struktur, aber auch genügend Freiraum um mitzugestalten, sich selbst weiterzubilden und Aufgaben zu übernehmen, die einem selbst am Herzen liegen.
Internetkosten werden übernommen und die Atmosphäre ist definitiv auf Agile Arbeit, persönliches Wohlbefinden ausgelegt.
Siehe oben, zwischen dem Headquarter und dem operativen Bereich sind deutliche Unterschiede wahrzunehmen, die in der tollen Wertevermittlung nicht erwähnt wird.
Am Ende ist immer etwas nicht 100%ig erfüllt, man muss akzeptieren, dass viel gewünscht ist, wie die Werte sein sollten, aber nicht überall findet man dieses Verständnis vor.
Das Unternehmen scheint gewachsen und damit die politischen Strukturen. Man wird zu einem Lager gedrängt, auch wenn man der Strategie folgt, das deutsche Büro wird schon einen anderen Weg finden.
Leider, wie so häufig in Deutschland vorzufinden, gibt es auch hier viele Personen, die Mittel und Wege finden Gleichberechtigung darstellen zu lassen, was aber nicht gelebt wird.
Es gibt Arbeitgeber in dem Bereich die mehr Gehalt zahlen, aber die sonstigen Leistungen und Benefits wiegen das mehr als auf!
Insgesamt viele weibliche Führungskräfte, jedoch ist das teamspezifisch auch teilweise unterschiedlich.
Gerade unter Kollegen meist sehr freundlich, offen, freundschaftlich. Man fühlt sich wohl.
Nicht vorhanden. Unter dem Deckmantel der Flexibilität waren min. 10 Std Tage Alltag und nicht die Ausnahme.
Mehr Ressourcen? Nicht vorgesehen oder viiiiel zu spät genehmigt.
War so gut wie immer super!
Oftmals keine Förderung, keine gezielte Weiterentwicklung, keine Empathie. Trifft bestimmt nicht auf alle zu, aber auf meine.
Gute, moderne Ausstattung
eine sehr positive Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Phasen.
Alle Kollegen identifizieren und leben die Values des Unternehmens und stehen diesem sehr positiv gegenüber.
Arbeit aus dem Home Office klappt ohne Probleme, Work Life Balance ist für RELEX sehr wichtig und wird sehr gut umgesetzt.
Mitgliedschaft im Firmenfitness, Bezuschussung der Kantine, BAV
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema für RELEX und für viele eine wichtiger Punkt in der Entscheidung für einen Job hier.
Colleague is a friend - alle halten zusammen und sind jederzeit offen für Fragen.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, man begegnet sich auf der gleichen Augenhöhe, hat regelmäßige Meetings in dem Feedback und Erwartungen ausgetauscht werden,
Sehr modernes Büro, höhenverstellbare Schreibtische, gefüllter Getränkekühlschrank und eine Kantine die auch zahlreiche vegetarische & vegane Optionen anbietet.
Offene Kommunikation & Feedback, regelmäßige 1:1.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend, man jederzeit eigene Ideen einbringen.
So viel Wertschätzung wie bei Relex habe ich zuvor noch nicht erfahren
Alles Geld interessiert nicht vorrangig.
Wichtig ist, dass die Kunden zu 100% zufrieden sind
Teilzeit? Je nach Tätigkeit kein Problem
Möglich.
Sehr gut. Bis 200€ bAV-Beitrag übernimmt Relex die Hälfte.
Papierlose Kommunikation, online Unterschrift
The colleague is a friend
Your colleague is a friend
Your college is a friend
Super modern. Firmenlaptop, Smartphone, nich etwas anderes? Monitor? Docking Station?
Live Chat, Teams, E-Mail... alles ist möglich
Your colleague is a friend
Retail logistics excellence - bid data analyse
So verdient kununu Geld.