Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
RELEX sucht Talente, Innovatoren und Menschen, die richtig mit anpacken und wirklich etwas bewegen wollen. Menschen wie dich! Als stark wachsender finnischer Anbieter von integrierten Category-, Supply-Chain- und Workforce-Management-Lösungen tragen wir dazu bei, dass Logistik- und Handelsprozesse schneller, effektiver und günstiger werden.
Und als Arbeitgeber? RELEX bietet seinen über 1700 Mitarbeiter:innnen hohe Autonomie und viele Entwicklungschancen. Die Menschen, die hinter RELEX stehen, geben täglich ihr Bestes: um Kunden zu begeistern, Nachhaltigkeit zu stärken und den Handel einfach ein Stückchen besser zu machen.
Seit unserer Gründung 2005 verbindet RELEX aktuellste Technologie und Forschung, damit Einzelhändler, Großhändler und Markenhersteller auf einer Plattform sämtliche Planungsprozesse integrieren können – von Absatz und Ware bis Supply-Chain und Betriebsabläufen. Für maximale Kundenzufriedenheit und minimale Betriebskosten.
Händler und Markenhersteller erreichen mit RELEX unübertroffene Produktverfügbarkeit, erhöhen Umsatz und Nachhaltigkeit und erhalten den maximalen Return on Investment ihrer Bestände, Fläche, Workforce und Kapazitäten. Zu unseren Kunden zählen unter anderem: AO, Lidl, Media Markt Saturn, Rossmann, real, Bünting, Fressnapf und Edeka.
Wir wachsen stetig weiter und sind immer auf der Suche nach weiteren RELEXians. Wenn du Teil von RELEX sein willst und die Zukunft der Einzelhändler, Großhändler und Markenhersteller mitgestalten willst, schau dir gerne unsere aktuellen Jobausschreibungen auf unserer Karriereseite an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten:
Wir arbeiten hybrid und flexibel aus ganz Deutschland und freuen uns, dass unsere Unternehmenskultur durch die tollen RELEXians geprägt wird. Um unsere Kultur zu definieren haben wir fünf Werte etabliert.
Das sind unsere fünf Werte:
Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die uns im Projektmanagement, im Business Consulting, bei der Datenanalyse, der technischen Implementierung oder im Sales und Marketing bei der Anpassung der Software an die Bedürfnisse unserer Kunden unterstützen. Wichtig ist, dass du mit Freude dabei bist und Spaß am Lösen von kniffligen Aufgaben und Problemen hast. Mehr über die Einsatzbereiche und weitere Aufgabengebiete findest du in unseren Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite.
Wir suchen Menschen, die Neugier, Motivation und Spaß am Lernen mitbringen und sich gerne weiterentwickeln möchten. Ebenso wichtig ist es, dass du dich mit unseren Werten identifizierst und Teamgeist genauso groß schreibst wie wir. Wir gehen mit Leidenschaft zur Sache, werden nie müde, Dinge immer besser zu machen und teilen ein Ziel: uns als führender Anbieter von Software zur Supply-Chain- und Handelsoptimierung weiterzuentwickeln. Ob im Projektmanagement, Consulting, Customer Success, Software-Development oder der Datenanalyse: Von Europa, Nordamerika und der APAC-Region aus unterstützen wir unsere Kunden auf der ganzen Welt.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RELEX Solutions GmbH.
Jana Kolks
Senior Talent Acquisition Specialist
jana.kolks@relexsolutions.de
RELEX Solutions GmbH
Abraham-Lincoln-Str.44 65189 Wiesbaden Deutschland
Wir geben unseren Mitarbeiter:innen viel Freiheit - im Gegenzug erwarten wir Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und eine intrinsische Motivation. Du und wir kommen nur voran, wenn Du mit Spaß bei der Sache bist. Daher suchen wir authentische, bodenständige Menschen, die wissen was sie können und wollen, aber immer mehr dazulernen möchten.
Unsere Leitlinien und Werte im Blick.
Damit wir uns ein Gesamtbild von Dir machen können, brauchen wir ein individuelles Anschreiben, Deinen Lebenslauf und Deine wichtigsten Zeugnisse.
Bei einigen Vakanzen besteht die Möglichkeit, dass Du selbst entscheidest, an welchem unserer Standorte Du arbeiten möchtest – entweder in Wiesbaden oder Köln. Dein Onboarding erfolgt zunächst in Helsinki und danach in Wiesbaden. Je nach Position ist auch die regelmäßige Anwesenheit in einem bestimmten Office erforderlich. Bitte schreibe in Deine Bewerbung, an welchem Standort Du arbeiten möchtest.
Du erhältst von uns immer eine Eingangsbestätigung, sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist. Falls Du keine Bestätigung erhalten hast, bitten wir Dich zu überprüfen, ob unsere E-Mail nicht in Deinem Spam-Ordner gelandet ist. Ansonsten melde dich bitte bei uns.
Während der Gespräche stellen wir Dir passend zu der Position einen kleinen Case zum Lösen, dieser ist immer realitätsnah und soll Dir einen kleinen Einblick geben, wie deine Arbeit bei uns aussehen könnte. Bewirbst Du Dich auf eine Stelle in unserem Technical-Bereich kommt nach dem ersten Telefonat eine kleine Technical Challenge auf Dich zu.
Du hast noch eine Frage, die hier nicht beantwortet werden konnte? Wende Dich am besten direkt an das Talent Acquisition Team. Du erreichst uns unter: recruiting@relexsolutions.de
Standorte Inland
Unsere Büros befinden sich in Wiesbaden und Köln. In Wiesbaden liegt das Büro verkehrsgünstig, direkt an der B54 und fünf Minuten mit dem Bus vom Hbf entfernt.
Standorte Ausland
Wir sind international vertreten:
Ich kann ganz ich selbst sein. Es gibt kein "Arbeits-Ich".
Es wird sorgfältig auf meine Wünsche eingegangen und es wird alles dafür getan, dass ich glücklich und gesund bin.
Unglaubliche Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ich kann arbeiten wann und wo ich bin, so lange es mit meinen Meerings passt.
Es ist okay, dass ich gerne im Home Office bin. Ich werde nicht gezwungen, jeden Tag im Büro zu sein.
Flexibilität, offene Diskussion, Entwicklungsmöglichkeiten
Internetkosten werden übernommen und die Atmosphäre ist definitiv auf Agile Arbeit, persönliches Wohlbefinden ausgelegt.
Das Büro ist sehr modern und die Ausstattung gut. Derr Zusammenhalt unter den Kollgen ist super und man verabredet sich auch in der Freizeit. Es entstehen Freundschaften!
Es gibt einen hervorragenden Teamspirit und die Firma lebt seine Unternehmenswerte. Man konnte auch vor Corona viel im Home-Office arbeiten.
Siehe oben, zwischen dem Headquarter und dem operativen Bereich sind deutliche Unterschiede wahrzunehmen, die in der tollen Wertevermittlung nicht erwähnt wird.
Am Ende ist immer etwas nicht 100%ig erfüllt, man muss akzeptieren, dass viel gewünscht ist, wie die Werte sein sollten, aber nicht überall findet man dieses Verständnis vor.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu wenig, Gehalt ist nicht fair, keine klare Entscheidungsfindung auf Managementebene und einzelne Mitarbeiter werden vom Management bevorzugt.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist teilweise unprofessionell, was auch teilweise mit den Führungskompetenzen zusammenhängt.
Wer mit dem ÖPNV fährt, wird gelegentlich fluchen. Aber dafür kann RELEX eigentlich nichts.
In Deutschland gibt es kulturell bedingt andere Hindernisse als beispielsweise in Finnland, hier wäre mehr Verständnis oder Hilfe aus dem Headquarter wünschenswert.
Management sollte ab und zu etwas entschlossener sein und keine Angst vor Krisen haben.
Etwas mehr Budget für die leistungsbasierten Gehaltserhöhungen wäre schön, aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau.
Das Unternehmen scheint gewachsen und damit die politischen Strukturen. Man wird zu einem Lager gedrängt, auch wenn man der Strategie folgt, das deutsche Büro wird schon einen anderen Weg finden.
Die Gehälter sind ausbaufähig und sollten zur längeren Bindung der Mitarbeiter aufgestockt werden.
Zusätzliche Leistungen zum Gehalt, wie z.b: Urlaubgeld, betriebliche Altersvorsorge o.ä. wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die meisten Teammitglieder sind alle nicht länger als ein paar Jahre dabei, da bedingt durch das Wachstum viele neue Mitarbeiter hinzukamen. Dadurch empfinde ich den Zusammenhalt im Kernteam als sehr gut und bereichernd. Da inzwischen aber die Teams auch über Ländergrenzen hinweg zusammenarbeiten fällt es schwerer eine feste Bindung zu einzelnen Mitgliedern aufzubauen. Das schadet jetzt nicht unbedingt der Leistung, aber das Persönliche bleibt dann durch die virtuelle Zusammenarbeit doch etwas auf der Strecke.
Jeder achtet stets auf das Wohlbefinden aller Kollegen. Das geht sogar so weit, dass sich Kollegen in schlechten Zeiten untereinander ihr Auto ausleihen.
Die Kollegen sind großartig und man hilft einander gerne.
Colleague is a friend - alle halten zusammen und sind jederzeit offen für Fragen.
War so gut wie immer super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RELEX Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt entsprach nicht der Verantwortung und war innerhalb im Team vom sehr unterschiedlich. Abpsrachen wurden nicht eingehalten und es finden keine Gehaltsgespräche statt, sondern es werden einmal im Jahr mitgeteilt, welche Erhöhung man bekommt.
Gehalt eher niedrig und Gehaltsverhandlungen oft mit nicht zufriedenstellendem Ausgang.
unterdurchschnittliches Gehalt. Keine Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Umstrukturierungen geben natürlich auch Chancen, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Alle höheren Positionen ob auf- oder seitwärts scheinen sich aber mindestens von der Teamlead-Ebene zu rekrutieren. "Karriere machen" ohne Teamlead zu sein ist m.M. nach derzeit nicht wirklich möglich. Man steigt mit der Zeit dann innerhalb seiner Rolle auf.
Die Karrierepfade sind klar definiert und sehr offen kommuniziert. Und in Sachen Weiterbildung gibt es eine große Auswahl an Angeboten und obendrein reichlich Zeit, diese zu nutzen.
Bei guter Leistung hat man auch die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Aufgrund der noch geringen Größe gibt es natürlich etwas weniger Karrieremöglichkeiten als in großen Konzernen. Durch unser enormes Wachstum entstehen aber auch immer wieder neue Stellen bzw. Bereiche in denen man sich hinein entwickeln kann.
Karrierewege werden bei RELEX individuell ermöglicht
Man kann sich defintiv intern weiterentwickeln. Zudem besteht die Möglichkeit auch für einige Monate an einem anderen RELEX-Standort zu arbeiten.
