Konservatives Industrieunternehmen mit sehr hoher Fluktuation, je nach Laune der momentanen Vorstände
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausbildungsmöglichkeiten, teilweis den Kollegenzusammenhalt, Firmengröße
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
konservativ, veraltet, schlechte Büros, fehlende Küchen, Umgang mit Mitarbeiter, Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr abhängig von den Abteilungen. Während in manchen Bereichen ein super Zusammenhalt herrscht und das Arbeiten Spaß bereitet, sind auch häufig Mitarbeiter komplett auf sich alleine gestellt.
Kommunikation
Ein bis zwei E-Mails pro Jahr.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Immer mehr Mitarbeiter werden über eine Beratungs- und Dienstleistungsgesellschaft beschäftigt. Tarifliche Vorteile der Kautschukindustrie entfallen dort.
Mitarbeiter wurden teilweise mit Methoden in Neuverträge getrieben.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten oder Teamleiter kümmern sich hauptsächlich darum im Sonnenlicht des Vorstands zu stehen.
Interessante Aufgaben
Im Unternehmen erhält man interessante Aufgaben, wenn man sich nicht davor zurück scheut sich diese zu erfragen.
Gleichberechtigung
So gut wie alle leitende Positionen sind mit Männern besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter wurden teilweise entlassen oder in Folgeverträge mit entsprechenden Konditionen gebeten.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind veraltet und zu klein. Häufig funktionieren Klimaanlagen nicht oder existieren nicht einmal. Nötige Reparaturen werden häufig erst im zweiten Anlauf freigegeben.
Währenddessen ist die Firma Stahlgruber inklusive der REMA TIP TOP Vorstände im modernen Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fachgerechte Entsorgung findet statt.
Sozialevents finden, wenn meist nur für die Firma Stahlgruber statt. Diese Infos erreichen die RTT Mitarbeiter jedoch nicht bzw. erst im Nachhinein per Hauszeitung.
Image
Die Firma ist Marktführer, jedoch haben die meisten Mitarbeiter ein schlechtes Verhältnis zur Marke.
Karriere/Weiterbildung
Generell ist es möglich aufzusteigen. Häufig werden jedoch ausgebildete und aufstrebende Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Sehr abteilungsabhängig. Die Gunst der Vorstände ist Grundvorrausetzung für Perspektiven im Konzern.
Drei Sterne, da die Basis Bildungsmaßnahmen zumindest teilweise sehr gut waren.