Mit Abstand, eine meiner besten Entscheidungen...mir gefällts!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir persönlich gefällt, dass man bei REMBE keine Nummer ist. Die Führungsebene nimmt sich nach Neujahr sogar die Zeit und gratuliert jedem Mitarbeit persönlich zum neuen Jahr. Das finde ich sehr schön. Weiterhin gefällt es mir, dass es eine gute Mischung ist aus jungen und älteren Kollegen. Somit kann man neue Ideen mit Erfahrungen kombinieren!
Verbesserungsvorschläge
Räumlichkeiten modernisieren bzw. umbauen. In einem schönen Umfeld, arbeitet es sich gleich besser.
Kollegenzusammenhalt
Ich freue mich am meisten darüber, dass der Kollegenzusammenhalt nicht nur während der Arbeit gegeben ist, sondern auch danach! Aus vielen Kollegen sind Freunde geworden und selbst wenn man neu im Unternehmen anfängt, wird man direkt miteingebunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist teils-teils relativ hoch was die Arbeitszeiten betrifft, was ich jedoch als positiv empfinde. Ich kann meine Arbeit frei gestalten und auch mal länger arbeiten wenn ich möchte. Urlaub kann selbstverständlich jeder Zeit genommen werden und wird auch genehmigt. Auf Grund der Tatsache, dass die Arbeit mit viel Freude verbunden ist, arbeitet man auch gerne länger. Der Mehraufwand wird geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Es gibt jedoch Fälle in denen das Unternehmen interne Konflikte vermeiden könnte, durch das einbeziehen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen und das ist gut so! Selbstverständlich sind die Aufgaben klar geregelt und verteilt, dennoch ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen tut sehr viel dafür den Mitarbeitern das arbeiten so angenehm wie möglich zu gestalten. Bei Großraumbüros ist dies leider nicht immer ganz einfach zu gestalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Was heut zu Tage keine Selbstverständlichkeit mehr ist, setzt REMBE um. Neben Weihnats- und Urlaubsgeld, gibt es auch eine jährliche Gewinnbeteiligung. Als Arbeitnehmer kann man sich da glücklich schätzen, weil man das zurück bekommt was man zum positiven Unternehmenserfolg beiträgt. Die Unternehmungsführung muss jedoch mehr versuchen, die Mitarbeiter zu erkennen, die viel Zeit und Energie in das Unternehmen stecken. Dieser Punkt ist noch ein wenig ausbaufähig.