Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtInhabergeführt im Interesse des Unternehmens und der wertvollen Mitarbeiter. Keine "gierige" Private Equity Struktur, sondern auch in herausfordernden Zeiten wie diesen bereit, zu investieren und den Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen. Mut, sich zu verändern, neu zu strukturieren und digitaler zu werden. Auch, wenn es für den einen oder anderen ungewohnt und unbequem ist.
Das Potential, tolle Produkte, pünktliche Bezahlung und trotz eines überforderten Vorstands, tolle Kollegen.
Die flexible, abwechslungsreichen Arbeit von der Planung eines Möbels über die Fertigung bis zur Montage.
Familiär, sozial, TOP Inhaber, innovativ, leistungsgerechte Entlohnung
Die Produkte, die Kantine und die Feuerwehr.
Eine nicht mehr vorhandene Unternehmenskultur !!!!!!!!!! und eine völlige Selbst Überschätzung durch ewige Feststellung......wir sind ein "Top Arbeitgeber".
Glaubt Ihr das eigentlich wirklich selber !!!!!!!!!!!!
Das ist sehr lange her !!!
Und bitte keine selbstdarstellerischen Kommentierungen von erfolgten Bewertungen !!!!!!!
Bewertung wirken lassen und daraus lernen !!!!!
Über die Zeit ist aus dem Familienbetrieb eher ein Konzern geworden. So wie das Unternehmen geführt wird und die Einstellung vertreten wird. Viele langjährige Mitarbeiter sind deshalb auch gegangen.
Frauen haben es deutlich schwerer Karriere zu machen. Das hat man am Umgang und der Chancenungleichheit schnell gesehen.
Es wird zu wenig kommuniziert, manchmal das Unangenehme auch weggelassen. Mehr Zugehen auf die Arbeitnehmer, ehrlicher Fragen und Antworten wäre wünschenswert.
Es wird nur nach Zahlen und Besuchsberichten gesehen ohne den Hintergrund zu erfragen
Immer mehr Richtung Konzernstrukturen, weg vom Inhabergeführtem Mittelstand.
Eine Auswechselung in den Reihen des „Top-Managements“ könnte Remmers eventuell wieder zu dem Arbeitgeber machen, der er mal war.
Meinungen von Mitarbeitenden sollten nicht unter den Tisch gekehrt, sondern aktiv gehört werden. Näher an der Stimmung der Belegschaft kann ein Arbeitgeber nicht sein. Es sollten mehr Gespräche auf Basisebene geführt werden. Nur mit einem soliden Fundament kann ein Unternehmen auch schwere Zeiten überstehen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur in diesem Unternehmen stark zu wünschen übrig lassen. Es besteht dringender Bedarf an Verbesserungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt, die Work-Life-Balance und das Verhalten der Vorgesetzten, um die Zufriedenheit und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.
Der CEO sollte vor allem sich, seine Geschäftsführung und Leitungsebene aus der Metaebene betrachten und jeden hinterfragen. Den Mut haben Entscheidungen zu treffen und nicht alles auf Basis von Beratern entscheiden.
Auch die Mitarbeiter fragen und ihnen zuhören. Inhalte, Befürchtungen und Ideen berücksichtigen und bei Entscheidungen mit einfließen lassen.
Sprecht mit uns, erklärt Eure Ideen und Ziele, es ist veraltet top down zu führen wir sind mündige und gut ausgebildete Mitarbeiter, wir wollen mit Euch "gemeinsam nach vorn" so wie das alte Motto. Euer "Machen wir" passt zu Euch, ihr entscheidet wir folgen, das ist Schade
Der am besten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Sehr gut..... wenn Sie nicht alle gehen würden !!!!!! Herrscht bei Remmers Flucht oder müssen viele Kollegen gehen weil Sie über so viele Jahre unerkannt so einen schlechten Job gemacht haben !!!!!
Wir hatten immer 5 Sterne… Kollegen mit Stimme und Charisma verlassen das Unternehmen, Söldner ohne Verbundenheit zur Region und den Mitarbeitern kommen.
Jenachdem in welcher Abteilung man war hat man gemert das der Zusammenhalt mit der Unternehmensführung geböckelt hat
Ist das was mich bei Remmers noch hält
Sehr gut, selbst in gewachsenen Teams werden neue Kolleginnen und Kollegen mit offenen Armen willkommen geheißen und ins Team integriert, natürlich gibt es auch ab und an mal Meinungsverschiedenheiten aber die werden schnell geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remmers Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Gehalt ist echt niedrig, man bekommt auch nicht automatisch mehr. Nur wenn der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber wieder etwas verhandelt hat, bekommt man mehr, Schade. Gehaltstufen wären sinnvoll, man fängt bei X an und nach einer Zeit n kann man maximal y erreichen, so hätte man eine Möglichkeit sich gehaltstechnisch zu entwickeln. Zusätzliche Qualifikationen wie ein Fachwirt oder Meistergrad bringen nicht automatisch mehr Gehalt, wieso nicht? Antworten auf diese Fragen gibt es nicht. Auch hier die Aufforderung an die Geschäftsführung ...
Gehalt ok, aber nicht überragend. Sonderleistungen überschaubar. VWL ja, aber Fahrradleasing auf gar keinen Fall!
Sehr positiv ist der Firmeneigene Kinderkarten. Aber leider auch da ein Nachteil sind die kurzen Betreuungszeiten. Leider nicht zu Ende gedacht oder zu teuer.
Wer im Unternehmen gelernt hat, hat verloren, wenn sich der Vorgesetzte nicht aktiv einsetzt. Weggehen und später wiederkommen, wenn man es mit sich vereinbaren kann, bringt einen gehaltstechnisch weiter nach vorn.
Vieles was auch überall üblich ist, ideal für die neuen Mitarbeiter. Keine Erfahrung? Kein Problem. Willkommen
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind einfach schlecht und unterbezahlt. Es ist schockierend zu hören, dass Mitarbeiter aufgrund der Forderung nach nur 0,50 Cent mehr Gehalt entlassen wurden. In Anbetracht der Rekord- und Millionenumsätze des Unternehmens ist dies völlig inakzeptabel und zeigt einen eklatanten Mangel an Wertschätzung für die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung ist in diesem Unternehmen offensichtlich nicht vorhanden. Dies ist äußerst demotivierend für die Mitarbeiter, die bestrebt sind, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu verbessern und in ihrer Karriere voranzukommen. Der Mangel an Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten führt zu Stagnation und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Auch nach der Ausbildung wurde mir ein Job angeboten. Als Frau hat man es aber wohl nicht ganz so leicht aufzusteigen.
Karriere? Jeder bleibt an seinem Arbeitsplatz. Sicherheits und Gefahren Schutz werden regelmäßig aufgefrischt.
Nur Verkaufsschulungen, keine Materialschulung
Aufstiegschancen kaum vorhanden, auch hier wieder der vorrangige Einsatz von Externen. Schade, dass der Betriebsrat nicht stärker hinter der Belegschaft steht.
