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Remmers 
Gruppe 
AG
Bewertung

Löningen und weitere

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Umgang mit Tieren besser als mit Menschen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Remmers Gruppe AG in Löningen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine indirekte Impfpflicht. Keiner traut sich, dies zu kritisieren weil jeder um seinen Job bangt.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung sehr schlecht. Belegschaft nicht motiviert. Vorgesetzte ebenfalls demotiviert. Eigentlich hat keiner Bock zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ist Pflicht. Meistens läuft dies jedoch zu Gunsten des AG. Der AN macht jede Menge Überstunden. Abflexen ist gar nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Desinteressiert. Jeder will seinen eigenen Kragen retten.

Interessante Aufgaben

Wenn Vorgesetzte es zulassen würden, ist die Arbeit sehr umfangreich und gut.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechtes IT System. Jeden Tag sehr viel Ausfall an Zeit, weil das System nicht funktioniert

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt bei Azubis. Gutes Gehalt bei Führungspositionen.

Image

In der Umgebung bereits sehr gut als schlechter AG bekannt

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Liebe ehemalige/r Kollegin/e,

zunächst einmal vielen Dank für das Feedback, ausdrücklich begrüßen wir auch kritische Anmerkungen, um uns ständig verbessern zu können. Auf einige der Kritikpunkte möchten wir an dieser Stelle gern einmal Bezug nehmen.

Die Remmers Gruppe hat an einer Vielzahl von Freitagnachmittagen freiwillige Impfungen für alle Mitarbeiter/innen und deren Angehörige angeboten. Im Ergebnis hat die Remmers Gruppe mit Stand 09/2021 eine uns bekannte Impfquote von 87,4 % erreicht.

Aufgrund dieser weit überdurchschnittlichen Impfquote hat die Remmers Gruppe, unter Einbindung des Betriebsrates und auf Basis der für uns gültigen Corona-Verordnung, das 2-G-Konzept für alle Besprechungs- und Sozialräume/Gemeinschaftsräume und die Betriebskantine eingeführt.

Zielsetzung ist es, der sehr großen Mehrheit von über 87% unserer Mitarbeiter/innen wieder ein weitestgehend normales Arbeiten ohne die ansonsten anzuwendenden Einschränkungen (wie Maske, Abstand, u. ä.) zu ermöglichen. Diese Regelung findet überwältigende Zustimmung im Unternehmen.

Die Entscheidung von Mitarbeiter/innen gegen eine Impfung wird selbstverständlich respektiert. Die o.a. Räumlichkeiten stehen diesem Personenkreis jedoch nicht zur Verfügung. Zeitgleich bietet die Remmers Gruppe neben mobilem Arbeiten (unverändert) weiterhin wöchentliche, kostenlose PCR-Tests und uneingeschränkt verfügbare Schnelltests an, um auch diese Mitarbeiter/innen bestmöglich zu integrieren.

Entgegen der o.a. Behauptung, muss in der Remmers Gruppe eben niemand aufgrund von COVID-19 Sorge um den Arbeitsplatz haben! Im Gegenteil – wir sind überzeugt, zur Spitzengruppe der dbzgl. sichersten Unternehmen in Deutschland zu gehören, was übrigens auch durch FOCUS in der Ausgabe 8/2021 mit der erneuten Auszeichnung als „Beste Arbeitgeber der Chemieindustrie“ bestätigt wurde.

Abschließend nochmals vielen Dank für das Feedback: Kritische Feedbacks erfordern, klar Stellung zu beziehen und Kritikthemen auch für andere Kolleginnen und Kollegen und/oder Bewerberinnen und Bewerber offen zu diskutieren und darzustellen.
Vielen Dank und freundliche Grüße

Die Personalabteilung

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