Vorbild in Sachen Mitarbeiterinformation, Arbeitsschutz und Flexibilität in Sachen Corona
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurzarbeitgehalt wird auf 100 Prozent aufgestockt. Keine Einbußen für niemanden. Unschlagbar.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Corona ist gerne eine Grund für unbequeme Entscheidungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr geht nicht. Ob Ausstattung wie Atemschutzmasken, Desinfektionsmittel oder Sicherheitsbarieren bis kontinuierliche Informationen
Arbeitsatmosphäre
Transparente Entscheidungen durch stetigen Informationsfluss machen alle Maßnahmen nachvollziehbar
Kommunikation
Kontinuierliche Statusupdate und Hintergrundinfos zu den Entscheidungen
Kollegenzusammenhalt
Remmers ist eine große Familie
Work-Life-Balance
Sehr flexibel und vertrauensvolle Möglichkeiten zu arbeiten. Auch vor Corona.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Protokolle machen gegenseitige Erwartungen klar
Interessante Aufgaben
So vielfältig ist niemand. Immer neue Impulse und Markteinflüsse machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management. Aber in allen Abteilungen sehr ausgeglichen
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchschnittliche Betreibszugehörigkeit ist extrem hoch - entsprechend sind viele Kollegen schon lange dabei und ihre Erfahrung sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Es werden jedes Jahr hohe Summen in die Ausstattung und den Ausbau neuer Räumlichkeiten und deren Ausbau gesteckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remmers unterstützt soziale Projekte und engagiert sich lokal und in vielen Bereichen außerhalb des Kerngeschäfts
Gehalt/Sozialleistungen
Alle kann man nie glücklich machen, aber Remmers ist fair und bietet viele Möglichkeiten weiter zu kommen oder Unterstützung zu bekommen
Image
Remmers Mitarbeiter sind stolz auf die Firma und die Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind für jeden gegeben, sofern der eigene Einsatz stimmt. Invests in Weiterbildung sind sehr hoch, betreffen aber meist die gleichen Gruppen. Dafür bleibt dann wenig für individuelle Entwicklungen