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Remmers 
Gruppe 
AG
Bewertung

soweit ok

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Remmers Gruppe AG in Löningen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist ok. Zusammenhalt unter den Kollegen ist gegeben. Je nach Abteilung gibt es sehr gute aber auch weniger gute Vorgesetzte (manchen mangelt es an Sozialkompetenz). Hier wird geschult aber es "fruchtet" nicht bei allen...

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert nur bedingt. Nicht jede Abteilung hat den gleichen Kenntnisstand (über Rohstoffe, Einsatzmöglichkeiten, Schulungen). Auch hier versucht man etwas zu tun aber das klappt nicht immer.

Work-Life-Balance

Urlaub wird in den meisten Fällen nach Wunsch gewährt. Absprache mit den Kollegen und dem Vorgesetzten muss allerdings erfolgen. Familie und Beruf lässt sich nicht immer vereinbaren. Aber einige Vorgesetzte versuchen da zu helfen...
Auch die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und sind mit Hilfe der Vertrauensarbeitszeit flexibler gestaltet.

Vorgesetztenverhalten

wie bereits erwähnt gibt es sehr gute aber auch weniger gute Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Es existieren recht neu gestaltete Labore mit Klimatisierung. Die Kantine wurde gerade rel. neu gestaltet und das Essen ist für eine Kantine mehr als gut und abwechslungsreich. Die technische Ausrüstung entspricht weitgehend dem neuesten Stand der Technik und es werden auch immer wieder neue Gerätschaften angeschafft. Die Belüftung ist trotz Klimatisierung manchmal nicht so gut in den Laboren (ist auch nicht in allen Laboren gleich).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umwelt- & Klimaschutz könnte generell etwas mehr in den Vordergrund rutschen. Wobei man sich schon an die gesetzl. Regularien hält.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einige Sonderleistungen, wie eine Kostenbeteiligung am Fitnessstudio. Bestimmte Gesundheitskurse oder Ernährungskurse werden zusammen mit örtlichen Anbietern immer mal wieder angeboten. Das Gehalt ist immer sehr früh und pünktlich überwiesen. VL werden gezahlt, wenn auch nur in geringer Höhe. Man schöpft hier nicht die max. Höhe aus.
Die Gehälter scheinen selbst für gleiche/ähnliche Tätigkeiten manchmal doch sehr unterschiedlich zu sein. Es wird nicht nach Tarif bezahlt aber es gibt immer mal wieder Anpassungen ähnlich der Tariferhöhungen (auch hier ist es meist etwas weniger als das was in der chemischen Industrie ausgehandelt wird). Bei den Gehältern scheint man sich auch gerne etwas unter dem Tarif einsortieren zu wollen. Aber hier kann ja auch jeder sein Gehalt bei Einstellung selbst aushandeln... . Trotzdem würde man sich wünschen, dass etwas stärker an den Tarif der chemischen Industrie angelehnt gezahlt wird.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorgesetztem hat man hier gute oder auch weniger gute Entwicklungsmöglichkeiten. Grundsätzlich wird Weiterbildung bzw. persönliche Entwicklung unterstützt.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

i. V. Personalabteilung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

erst einmal vielen Dank für dein so ausführliches Feedback. Wir können mit den Bewertungen, bei denen auch kommentiert wird, natürlich immer am meisten anfangen. Top!

Danke auch für die grundsätzlich positive Bewertung. Auf ein, zwei Themen nehmen wir an dieser Stelle gern kurz Bezug:

Führungskräfte
Wie du richtig bemerkt hast, schulen wir in diesem Bereich seit ein paar Jahren deutlich intensiver. Aber es stimmt: Bis die Inhalte durchgängig in den Alltag übertragen werden, kann es dauern. Hinzu kommt, dass bei über 120 Führungskräften, die geschult werden müssen, natürlich immer mal jemand nicht teilnehmen kann. Aber wir werden weiterhin Schulungen, Trainings und Workshops durchführen, um die Kolleginnen und Kollegen mit Führungsverantwortung besser zu machen - ganz im Sinne der erarbeiteten Unternehmensvision.

Gehälter
Wir haben just im Januar 2019 die letzte betriebliche Gehaltserhöhung erhalten. Zudem versuchen wir als Mittelständler in einer ländlichen Region alles, was möglich ist, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern insgesamt Vergünstigungen (Kantine), vermögenswirksame Leistungen (TicketPlus-Card), Kooperationen (Fitnessstudio) zukommen zu lassen.

Vielen Dank nochmals und alles Gute weiterhin bei Remmers!

Beste Grüße

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