Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Über uns:
An unserem Hauptsitz in Gütenbach im Schwarzwald und in unseren Niederlassungen in Berg bei Nürnberg und Freiburg im Breisgau entstehen die Ideen für Maschinen und Prozesse zur nasschemischen Oberflächenbehandlung, die wir über den gesamten Globus vertreiben. Unsere weltweiten Vertriebs- und Servicestandorte sorgen für die erforderliche Kundennähe und kurze Reaktionszeiten. Das Unternehmen selbst zeichnet sich durch flache Hierarchien und ein angenehmes Betriebsklima aus. Auf einen kollegialen Umgang miteinander legen wir Wert. Eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit unserem Unternehmen wirkt sich letztendlich auch positiv auf die Qualität unserer Produkte aus.
Der Name RENA setzt sich aus den Anfangsbuchstaben der wichtigsten Begriffe zusammen, welche die Kernkompetenzen des Unternehmens beschreiben.
R = Reinraum
E = Equipment
N = Nasschemie
A = Automatisierung
RENA - The art of wet processing.
RENA Technologies ist weltweiter Technologieführer für Nassbearbeitungsgeräte. Wir bieten unseren Kunden innovative nasschemische Lösungen, um den neuesten Stand der Technik zu erreichen. Neben der passenden Automatisierung steht die Oberflächenbehandlung mit Nasschemie in standardisierten oder kundenspezifischen Anlagen stets im Vordergrund. Ergänzt wird unser Angebot durch ein weltweit ausgebautes Servicenetzwerk, damit wir für unsere Kunden direkt vor Ort erreichbar sind.
Vor allem in der Solarindustrie kommt man nur schwer an uns vorbei. Mehr als 50% aller weltweit hergestellten Solarzellen wurden mit unseren Anlagen prozessiert. Rund 2100 Anlagen stehen bereits in den Fabriken unserer Kunden. Damit sind wir in unserem Marktsegment die Nummer Eins und maßgeblich an der Entwicklung hin zu erneuerbaren Energien beteiligt. In der Medizintechnik optimieren wir durch die Oberflächenbehandlung unter anderem die Verträglichkeit und Reinheit von Zahnimplantaten. Für die Halbleiter-Branche entwickeln wir Maschinen zur chemischen Oberflächenbehandlung und Reinigung von Substraten unterschiedlichster Größen und Materialien, bspw. von Silizium-Halbleiterwafern.
Wir setzen die Trends – mit Produkten, Prozessen und Lösungen!
Technologie ist unsere Stärke - Mit innovativen Produkten und Lösungen eröffnen wir uns neue Möglichkeiten. Wir lernen dabei aus der Erfahrung unserer Vergangenheit und stellen uns als lernende Organisation für die Zukunft auf. An unserem Forschungs- und Entwicklungsstandort in Freiburg im Breisgau entwickeln wir, in Zusammenarbeit mit führenden Forschungsinstituten, neue Prozesse und Technologien mit denen wir auch Morgen noch am Markt erfolgreich sind. Unsere zukunftsorientierten Produkte erfüllen höchste Qualitätsstandards, die zusammen mit dem Attribut „Made in Germany“ auch im Hauptabsatzmarkt Asien einen hohen Stellenwert besitzen. Dies alles können wir jedoch nur mit engagierten und motivierten Mitarbeitern erreichen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, durchlässige Karrierewege und eine durchgehende zeitgemäße Führungskultur, die den Einzelnen als Individuum wertschätzt, sorgen wir für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Mit zugeschnittenen Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogrammen eröffnen wir unseren Mitarbeitern neue Perspektiven für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Arbeitsbeginn und -ende sowie Pausenzeiten sind zwischen 06:00 Uhr und 20:00 Uhr, in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen, frei wählbar.
Homeoffice und Teilzeit
Abhängig von den Aufgaben im Unternehmen kann Homeoffice vereinbart werden. Außerdem bieten wir für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie individuell auf den Mitarbeiter zugeschnittene Teilzeitmodelle an.
Zeitwertkonto
Arbeitszeit wie z.B. Überstunden oder nicht in Anspruch genommener Urlaub sowie Arbeitsentgelte wie z.B. Gehalt oder Sonderzahlungen können in ein Wertguthaben, inkl. steuerlicher Vorteile, umgerechnet und auf ein Zeitwertkonto geparkt werden. Dieses Wertguthaben kann später für Freistellungsphasen (Sabbatical) oder vorzeitigen Ruhestand verwendet werden.
Betriebsrestaurant
Standortspezifisch werden sowohl Zwischen– als auch Mittagsverpflegungen angeboten. Die Mahlzeiten sind für RENA-Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen erhältlich.
Sonderurlaub
Neben den insgesamt 30 Tagen Jahresurlaub, erhalten unsere Mitarbeiter Sonderurlaub für viele weitere Anlässe wie Eheschließung, Geburt eines Kindes, Wohnungswechsel oder Tod von direkten Familienangehörigen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Jeder Mitarbeiter erhält Urlaubsgeld, das Weihnachtsgeld ist eine freiwillige Leistung.
RENA Zusatzrente
Nach Beendigung der Probezeit bezuschusst RENA eine betriebliche Altersvorsorge.
Ergonomie
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Deshalb bieten wir höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen, ergonomische Stühle, eine flexible Büroeinrichtung und vieles mehr.
Hansefit
In Kooperation mit Hansefit, Deutschlands größtem Firmenfitness-Netzwerk, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die derzeit über 2.300 Verbundanalgen kostengünstig zu nutzen. Dies beinhaltet unter anderem die Nutzung von Schwimmbädern, Fitness-Studios, Tennis- & Squash-Zentren, Saunen/Wellness, Golfplätzen und vielem mehr.
JobRad
Mitarbeiter haben die Möglichkeit über RENA ein Fahrrad oder E-Bike im Rahmen einer Gehaltsumwandlung zu beziehen und hierdurch den steuerlichen Vorteil zu nutzen.
Events
Jedes Jahr finden bei RENA eine Sommer- und eine Weihnachtsfeier statt. Außerdem beteiligt sich RENA an verschiedenen sportlichen Events wir z.B. Lauf- und Bike-Veranstaltungen.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Somit haben wir es geschafft, international auf dem gesamten Globus vertreten zu sein und dabei eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu bewahren. Mit diesem für uns typischen RENA-Spirit bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl für Führungskräfte als auch für Fach- und Projektspezialisten. Jeder Mitarbeiter übernimmt Verantwortung und leistet seinen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele.
Sie sind offen für Neues und wollen mit Ihrem Gestaltungswille an unserer gemeinsamen Zukunft mitarbeiten? Dann sind Sie bei RENA genau richtig! Neben den fachlichen Kompetenzen benötigen wir vor allem Mitarbeiter, die über den Tellerrand hinausschauen und neue Denkansätze entwickeln. Unser Unternehmen zeichnet sich durch eine offene Kommunikation aus und ist geprägt von gegenseitigem Verständnis und Teamgeist – dies sind somit gute Voraussetzungen um bei RENA zu arbeiten. Zur Erreichung unserer Unternehmensziele legen wir Wert auf eine eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RENA Technologies GmbH.
Flexible Arbeitszeiten
Allgemein sehr fairer und kollegialer Umgang mit den Arbeitnehmern, tolles Betriebsklima. Interessante zukunftsorientierte Produkte, saubere Produktion.
Flexible Arbeitszeiten.
Das Produktportfolio.
Die gewerbliche Ausbildung ist Perfekt.
Als Arbeitgeber sehr empfehlenswert, sehr sozial und interessante Tätigkeitfelder
Gefühlt gibt es immer mehr kleinere Probleme und Stolpersteine die das operative Geschäft erschweren. Und gleichzeitig immer weniger Verantwortliche die auch mit Konsequenzen entscheiden, wenn sie denn die Kompetenz dazu haben?
Massives Elenbogen ausfahren unter den Führungskräften, damit jeder an seine jährliche Ziele zur Sonderauszahlung erreicht.
Nicht mit öffentlichen Verkehrmitteln zu erreichen. Veralteter Führungsstil. Als Nebenstandort leider oft benachteiligt.
Teilweise Innovationscheu.
Flexible Arbeitszeit steht auf der Kippe.
Ladestationen für E- Auto gibt es nur für Führungskräfte und Dienstwagen.
für die normalen Arbeiter ist es zu teuer
Prozesse verbessern und sich dann auch daran halten! Es gäbe so viel Potential zur Einsparung von Kosten, zur Steigerung der Effizienz, zur Vermeidung von Fehlern...leider wird immer wieder von dem Weg abgekommen und für den Kunden irgendetwas über das Knie gebrochen! Das Kostet Geld und Nerven!
Nicht stehenbleiben und versuchen schnell aufzuholen.
Die Produktionsabteilung sollte die eigenen ausgebildeten Azubis besser bezahlen und besser auf ihre Bedürfnisse eingehen hier ist viel Vitamin B im Einsatz und neue Mitarbeiter die frisch ins Unternehmen kommen verdienen oft mehr zum Einstieg.
LEAN richtig umsetzen und Leben. LEAN heißt verändern und bei Bedarf neu überdenken.
- auf den einzelnen Mitarbeiter besser eingehen
- besseres Vorgesetztenverhalten (wenig Mitarbeiterführung vorhanden!)
- mehr Anerkennung/Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von RENA Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird nur gefördert wer im gleichen Verein ist und auch gesellig ist.
Ältere Kollegen haben alle Narrenfreiheiten der Welt unabhängig von Leistung
Voll integriert und ein Rat von älteren Kollegen kann Gold wert sein.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENA Technologies ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein Punkt warum so viel auf der Strecke bleibt...
Ehrliche Kommunikation nach intern sowie extern war nicht immer gegeben. Versprochene Termin werden nur ab und zu eingehalten.
Viele Informationen gehen verloren.
Oftmals gehen wichtige Informationen verloren oder werden nicht allen zur Verfügung gestellt.
Es gibt monatliche Informationen über die Abteilung und die Firma. Leider werden Mitarbeiterversammlungen sehr bestimmend geführt. Andere Meinungen werden eher belächelt und übergangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man ist in der Produktion sehr schnell am Ende angekommen. Es ist mir keine Weiterbildung (Techniker, Meister o.Ä) bekannt die genehmigt wurde.
Schulung wurden eher abgelehnt.
Jeder der übernommen werden will, wird übernommen. Jedoch sind die Einstiegsgehälter teilweise unterdurchschnittlich.
Nicht möglich
Aus eigener Erfahrung kann man sagen, dass wenn der eigene Wille da ist und man sich bereit zeigt voran kommen zu wollen und auch die dementsprechende Leistung zeigt stehen einem viele Türen offen. Leistung wird zudem gesehen und auch honoriert.