Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDie Sozialleistungen inkl. der Arbeitszeiten
Vertreibt Ersatzteile für Autos
Gehalt ist pünktlich überwiesen.
Gute soziale Leistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, sicherer Arbeitgeber
Ich arbeite bei einem innovativen und Zukunftsorientierten Unternehmen. Die Stative Weiterentwicklung und Ausschöpfung der vorhandene Potentiale werden strikt verfolgt um diese sicher zu stellen. Bei längerer Krankheit steht der Arbeitgeber zu mir und hält Kontakt. Auch ein Besuch im Krankenhaus erfolgt trotz engen Zeitplan.
Wie bereits beschrieben
extrem starre und veraltete Strukturen, Potenziale der Mitarbeiter wird nicht erkannt und auch nicht gefördert.
Alle bei RRG Berlin Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden. Junge Mitarbeiter müssen Chance bekommen.
Man sollte noch mehr an dem Umweltbewusstsein arbeiten
Die Kommunikation ist nicht zufriedenstellend, da viele Entscheidungen und Verhandlungen auf Vorstandsebene erfolgen. Die direkte Kommunikation der Verhandlungen erglüht nur sehr schleppend und teilweise gefiltert
Seht die Arbeitnehmer nicht als störend an, zumindest vermittelt ihr das Gefühl dafür. Ohne das ganze Team, gibt es keinen Erfolg. Es nutzt nichts, einmal im Jahr ein Dankesschreiben zu verschicken, dafür aber innerhalb des Jahres eine generelle schlechte Stimmung und Unzufriedenheit zu schüren.
Mehr Freiheiten im Reglement, mehr den Menschen im Mitarbeiter sehen, Führungskräfte in Sozialkompetenz schulen, leistungsgerechtere Bezahlung (nicht nur für Führungskräfte)
Das Unternehmen soll alle Führungskräfte in Berlin austauschen. Es ist ein No Go. Es sind zu viele Faktoren, die Sie NICHT ales Führungskraft erfüllen.
Weniger Plastikverpackungen.Bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Bessere und klarere Kommunikation auf allen Ebenen. Teamgeist fördern durch entsprechende Schulungen und Events.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renault ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte erheblich besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
