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Rennsteig 
Werkzeuge 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score20 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Metalldrücker:in2 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rennsteig Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rennsteig Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • KantineKantine
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jedes Jahr gibt die Geschäftsführung zu der Betriebsversammlung eine Lohnerhöhung bekannt.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämie für Mitarbeiter die nicht krank waren.
Gab immer eine große Weihnachtsfeier für Beschäftigte und deren Partner, ist leider seit Corona ausgefallen aber vielleicht in diesem Jahr wieder möglich.
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Beginn der Arbeitszeiten kann man im Bedarfsfall variieren. Urlaub gibt es auch ohne Probleme. Gute Pausenversorgung.
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Sozialleistungen (Tankgutscheine für gute Zeugnisse, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, btriebliche Altersvorsorge etc.)
Azubi-Events
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fairer Umgang, attraktive Ausbildung, sehr angenehmes Arbeitsklima
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Den Parkplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verteilung mancher Lohngruppen ansonsten bin ich hier sehr zufrieden.
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Fällt mir im Moment nichts ein.
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Siehe oben.
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Ich habe lange überlegt ob ich hier meine Meinungen äußern soll oder nicht. Ich bin seit einigen Jahren Mitarbeiter der Firma und aktuell mit den Entscheidungen der Geschäftsführung nicht einverstanden bzw. kann ich Sie in keiner Weise nachzuvollziehen. Ich muss mich einigen (harten) vorherigen Kommentaren leider anschließen.
Wirtschaftlicher Schaden durch getroffene Fehlentscheidungen des/der GF (Fehlbesetzung in Verbindung mit Sturheit + Verlust von arrivierten Mitarbeitern die man täglich spürt) innerhalb der letzten 2 Jahre: schätzungsweise zzgl. der noch zu 100.000€ zzgl. ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas bessere Kommunikation und sich mal genauer die Arbeitsleistung von Arbeitern mit Stundenlohn und mit Akkordlohn anschauen.
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Endlich wieder gemeinsam Strategien entwickeln und auch beschreiten. Ungeeignete und hinterhältige Führungskräfte entfernen. Hier wird leider mehr zerstört.
Urlaubstage könnten von 28 Tage auf 30 Schrittweise erhöht werden.
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Nicht unbedingt für den Arbeitgeber, sondern allgemeines Empfinden noch aus der Schulzeit:
Auf dem Gymnasium/im Abitur wird es verpöhnt, wenn man "nur" eine Ausbildung macht und man soll doch wenn schon studieren.
Nach 2 Semestern kann ich sagen, dass ich ohne die Ausbildung im Studium weitaus schlechter wäre. Insbesondere beim räumlichen Vorstellungsvermögen, Toleranzen selbst festlegen und in Fertigungstechnik sind die Vorteile deutlich spürbar.
Zudem ist es schön, dass man von der Pike auf alles lernt.
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Falls die Möglichkeit besteht, sollte die Lehrwerkstatt noch ein wenig erweitert werden, damit die Maschinenbelegung etwas einfacher wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rennsteig Werkzeuge ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man kann auch mal spontan einen Tag Urlaub nehmen.
5
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Da gibt eigentlich keine Probleme.
5
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Sehr gute Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung.
5
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Gleitzeit, sehr sozial bei Kindkrank u.ä.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rennsteig Werkzeuge ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen könnte besser sein. Manchmal fehlt einfach der Ausstausch unter den Vorgesetzten.
3
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Mehr Kommunikation wäre wünschenswert.
3
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Es gibt keine klaren Kommunikationswege oder -strukturen.
2
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Wichtig: in jedem 2. Satz Anglizismen verwenden!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


War als Quereinsteiger schon auf Lehrgang.
4
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Das geht nur mit guten internen familiären oder freundschaftlichen Beziehungen zur Geschäftsleitung, ansonsten viel Glück.
Nur durch gute Beziehungen zur Geschäftsführung.
2
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Im Regelfall wird den auslernenden Azubis eine unbefristete Stelle angeboten, die in etwa ihren Vorstellungen entspricht. Das kann natürlich nicht immer zu 100% funktionieren, wird aber meistens berücksichtigt.
4
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Versuch macht klug
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rennsteig Werkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rennsteig Werkzeuge besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Rennsteig Werkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rennsteig Werkzeuge als eher modern.
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