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RENOLIT 
SE
Bewertung

Leider wird das Werk nicht geführt wie es der Vorstand gerne hätte.

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RENOLIT SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich kommt das Gehalt. In Worms ist es besser wie in Frankenthal.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Sonderechte mancher....solange es der Firma dient, wird es geduldet. Mobber fallen die Treppe rauf.

Verbesserungsvorschläge

Die Rechte und Pflichten jedes einzelnen gleich bewerten. Egal welcher Position. Auch sich Mal durchsetzen, auch wenn der Mitarbeiter einen Mehrwert für die Firma ist wie jemand anders. Nicht alle paar Jahre das gleiche Fragen und sich immer wieder die selben antworten aufschreiben...

Arbeitsatmosphäre

Jeder verkauft jeden.... Ständig Druck...jeden Tag wird man neu in Frage gestellt.

Kommunikation

Nur was für den Moment wichtig ist wird kommuniziert...und auch nur das was der Mitarbeiter wissen soll

Kollegenzusammenhalt

Jeder verkauft jeden...ist dem Druck geschuldet. Vorne so, hinten so...

Work-Life-Balance

Naja, das Schichtsystem wird nur geändert, wenn das Personal die Kosten trägt.

Vorgesetztenverhalten

Manche haben einfach Sonderechte. Keine Vorbildfunktion auf der Tagschicht vorhanden. Moobing wird vorgelebt. Hier hat man einen, der weiß wie man Menschen manipulieren kann. Schlimm das man dies nicht im oberen Management erkennt. Oder erkennen will

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der Produktion

Umgang mit älteren Kollegen

Werden extra mit schwieriger Arbeit beladen um so sie zum Umdenken zu bringen....umso mehr krank man im Alter ist umso einfacher bekot man ne Abfindung.. das haben jetzt alle mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Dreckig, laut und stinkt ..seit drei Jahren schimpft auch die BG...interessiert aber keinen. Lohngruppen werden nach der Nase vergeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird nach Tarif bezahlt...was leider in heutiger Zeit schon gut ist....jedoch wird auch nur Tarif bezahlt...null Anerkennung.

Image

Nach außen besser wie bei den eigenen Mitarbeitern. Momentan gehen die Gesellen lieber direkt nach der Ausbildung. Auch hier macht man sich keine Gedanken oder lässt sich manipulieren.


Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team RENOLIT SE

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie ein so schlechtes Bild von Ihrem Arbeitgeber haben. In der letzten Mitarbeiterbefragung gaben uns über 80% der Belegschaft eine gute bis sehr gute Bewertung als Rückmeldung. Nichtsdestotrotz möchten wir auf Ihre Einzelkritiken eingehen und sind sachlicher Kritik jederzeit aufgeschlossen. Um sich intern zu informieren sind viele Kommunikationswege möglich. Neben den klassischen Informationstafeln, gibt es bei uns regelmäßig Informationen per E-Mail, die Möglichkeit der Intranet Nutzung und im Produktionsbetrieb gibt es Informationsbildschirme mit wichtigen Nachrichten. Der Kollegenzusammenhalt wird regelmäßig von uns gefördert. Für die Umsetzung und Teilnahme an Veranstaltungen außer Hause sind jedoch die Mitarbeiter selbst verantwortlich. Jeder Einzelne kann täglich einen Beitrag für ein gutes Arbeitsklima leisten. Die Bezahlung liegt in vielen Bereichen über dem Tarif der chemischen Industrie, vor allem in den unteren Entgeltgruppen im Produktionsbereich. Gerne können Sie sich in der Personalabteilung darüber informieren, auch über viele sonstige Leistungen und Angebote (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto usw.). Unsere Kolleginnen und Kollegen im fortgeschrittenen Alter liegen uns sehr am Herzen und profitieren von den regelmäßigen technischen Verbesserungen, ebenso wie die jüngeren Kolleginnen und Kollegen. Hinzu kommt, dass es in der chemischen Industrie „Altersfreizeit“ gibt, was dazu führt, dass im Regelfall eine Vollzeitkraft im Tagesdienst ab 57 Jahren 16 zusätzliche freie Tage erhält. Im vollkontinuierlichen Schichtbetrieb sind ab 55 Jahren sogar bis zu 23 freie Tage pro Jahr möglich. Durch den „Zukunftsbetrag“ könne die Mitarbeiter ab dem Jahr 2021 altersunabhängig drei freie Tage zusätzlich Freizeit in Anspruch nehmen.

Wir sind immer bemüht die Arbeitsumgebung und das Arbeitsklima bestmöglich zu gestalten und gute Arbeitsbedingungen zu bieten. Uns ist nicht bekannt, ob Sie zur Anbringung Ihrer Beschwerden, die internen Möglichkeiten, wie zum Beispiel Betriebsrat oder Personalabteilung, genutzt haben. Daher bitten wir Sie, Ihre Verbesserungsvorschläge in einer persönlichen Nachricht an focus@renolit.com zu senden. Umso ausführlicher Sie uns die erlebten Probleme beschreiben umso besser können wir uns diesen annehmen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen viel Gesundheit.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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