Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Wille bei alles Herausforderung standhalten.
Super Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen und flache Hierarchie.
Es gibt nichts gutes - aus meiner Sicht!!
fällt mir nichts ein
alles! So kann ich mir beim besten Willen, nicht vorstellen, dass die beiden positiven Bewertungen, tatsächlich von dortigen Arbeitnehmern stammen sollen.
Im Moment nichts.
fällt mir sehr viel ein
Dem Arbeitnehmer gehör schenken.
Sich von alten Strukturen befreien
Gleichberechtigung bei Gehältern unterschiedlicher Mitarbeiter und deren einsatz für die Firma
Vertriebsleitung besser für die Aufgaben in der Mitarbeiterführung schulen, sollte aber umsonst sein.
Das angestrebte Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rent4Event ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen ziehen an einem Strang und helfen auch untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rent4Event ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Nettoleistung lässt zu wünschen übrig. Es wurden viele Vorstellungsgespräche und Probetage geführt, welche letztendlich in 95% immer an Gehaltsvorstellungen gescheitert sind.
wenig einkommen keine urlaubgeld und auch keine weihnachtsgel und keine förderung
Sehr schlechte Bezahlung für 176 Std./Monat, keine Sonderleistungen. Vielleicht für Leute aus der Branche - also Kellner, Köche, Tellerwäscher etc. - mag es ein Highlight sein - für mich als Kaufmann nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach bedarf, werden den Mitarbeiter eine Ausbildung angeboten.
keinerlei Möglichkeiten
In dem Beruf weiterzukommen, werden Vorkenntnisse und Erfahrungen verlangt. Der Arbeitgeber fördert die Mitarbeiter nach Qualifikation..
nicht bekannt
