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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSind jeder Zeit erreichbar, immer hilfsbereit und stehen hinterm Mitarbeiter.
Schnelle Umsetzung von Vorschlägen, flache Hierarchien auch zu Führungsebenen, Wertschätzung durch Kollegen und Vorgesetzte
Flache Hierachie, offene Kommunikation, Unternehmensgruppe sehr vielfältig, Entwicklungsmöglichkeiten durch Pilotprojekte.
Entwicklungspotential - wenn man die Möglichkeit hat/bekommt, einfach mal nutzen.
Arbeitsklima ist super, es ist wie eine zweite Familie.
Es gibt schon noch einige Themen die Umgesetzt werden müssen und dies dauert manchmal ein wenig zu lange.
Manchmal dauert das Umsetzen von Maßnahmen oder Prozessen noch zu lange
Manchmal die fehlende Kommunikation.
Mangelnde Transparenz der Verwaltung, fehlende Unterstützung bei Weiterbildungen und aus allem wird versucht Geld zu machen (z.B. das einfache Kopieren und zuschicken von Unterlagen nach der Beschäftigung)
Langwierige Umsetzung od. Ignoranz der Ideen, keine MA-Gespräche, inkompetente und beratungsressistente Personalabteilung!! MA-bindung ist in der Verwaltung und Führungsebene ein Fremdwort.
Anbieten ergonomischer Arbeitsplätze (Stühle, Tische), passende Hardware (Farbdrucker, Monitore); regelmäßige Betreuung der Niederlassungen und deren Mitarbeiter ("Wir"-Gefühl)
Feedbackkultur, Personalentwicklung, Onboarding verbessern
Potenziale in den eigenen Reihen weiterentwickeln und in die eigenen Unternehmensentwicklung investieren.
Die Unternehmensphilosophie dürfen nicht nur nette Worte sein, sondern sollte auch umgesetzt werden. Gebt Entscheidungen und Projekten Entwicklungsmöglichkeiten. Bindet Mitarbeiter mit ehrlichen Respekt, Wertschätzung, Feedbackgesprächen und vergesst niemals: ein UN ist nur so erfolgreich wie sein unzufriedenster MA es erlaubt. Es sind die MA, die den Umsatz erwirtschaften, nicht unzählige Managementstrategien von Egomanen.
Wertschätzung, Zusammenarbeit und Mitarbeiterförderung sollten nicht nur theoretische Politikziele im QM-Handbuch ein, sondern dürfen und sollten umgesetzt werden. Eine qualifizierte Personalabteilung wäre dafür förderlich. Schulung der internen Mitarbeiter/innen dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von RENTA Personaldienstleistungen - Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen mit einem hohen Erfahrungsschatz sind gern gesehen. Eine Arbeit bis zur Rente ist problemlos möglich.
Alle Mitarbeiter werden geschätzt.
Hier halten alle zus6, Alter spielt keine Rolle. Man profitiert voneinander.
...sind ALLE ein enorm wichtiger Teil des Unternehmens.
Sind alle ein wichtiger Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENTA Personaldienstleistungen - Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen und Personalentwicklungen können besser laufen. Hier sollte man durchaus mehr anbieten. Allerdings werden eigene Vorschläge gerne gesehen und es gibt Lösungswege diese auch umzusetzen.
Selbst wer sich selbstständig weiterbildet wird dabei nicht unterstützt, auf Gespräche und Versprechungen folgt in der Regel nichts.
Nur theoretisch. Wird seit Jahren totkonzipiert.
