Bitte tut es Euch nicht an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass habe ich inzwischen ausreichend beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Macht die Augen auf! Modernisiert das Büro, gebt den Mitarbeitern einen Grund, gerne arbeiten zu gehen, motiviert Eure Mitarbeiter. Schaut auf mehr Sozialbewusstsein und nicht nur auf Zahlen, Daten und Fakten. Das hält Eure Mitarbeiter nicht da und so bekommt Ihr nie eine Konstante in das Team!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist wirklich schlimm. Selbst langjährige Kollegen, die immer zum Unternehmen gestanden haben, haben inzwischen keine Lust mehr ihre Arbeit zu machen. Es wird demotiviert und man scheint nicht zu begreifen, was Arbeitnehmer heutzutage erwarten. Das Einzige womit gelockt wird sind Bonis, die dann nicht mal ausgezahlt werden, weil die Ziele nicht erreicht werden können. Es gibt keinen Mitarbeiter, der nicht meckert oder sich beschwert, was das Klima nicht gerade besser macht.
Kommunikation
Eine Frage reicht:
Welche Kommunikation??
Das Wort scheint dort völlig fremd zu sein! Es wird übereinander aber nicht miteinander geredet!
Kollegenzusammenhalt
Sagen wir es so. Kaum hat man einem Raum den Rücken zu gedreht fangen die Kollegen an über Dich zu lästern. Es sind nicht alle Kollegen so, das möchte ich versichern, aber bei den meisten Kollegen beherrschen Lästern und Missgunst das Kollegenklima. Im gemeinsamen Motzen und Schimpfen über die Firma hält man jedoch (bis auf wenige Ausnahmen) zumindest zusammen.
Work-Life-Balance
Siehe Kommentar bei Arbeitsbedingungen. Wenn es ginge, sollte man sich am besten in einem Feldbett dort einnisten. Muss man mal eine Stunde, warum auch immer, früher gehen, dann muss man hier sogar zittern, damit der Vorgesetzte dies genehmigt. Arzttermine sind tatsächlich kein großes Problem, aber bitte jede Minute nacharbeiten (obwohl einem eine gewisse Zeit im Monat für Arztbesuche zustehen). Die Arbeitszeiten sind dermaßen unflexibel dass es für heutige Zeiten wirklich schon lächerlich altmodisch ist. Wenn man hier neue Mitarbeiter, vor allem junge Mitarbeiter, halten möchte, muss man hier deutlich lockerer werden! Heutzutage haben auch Mitarbeiter gewisse Anforderungen an ihren Arbeitgeber, aber scheinbar denkt man, dass die Elite Deutschlands nur so darauf wartet bei Rentokil zu arbeiten. Geht mit der Zeit Leute!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin niemand, der leichtfertig urteilt, aber es werden einem Dinge versprochen, die in keiner Weise eingehalten werden. Es wird mit einem tollen Team, Empfehlungszahlungen und Bonis gelockt ohne zu erwähnen, dass diese aufgrund fehlender Mitarbeiter seit langer Zeit nicht erreicht werden. Leider ist dies nicht der richtige Weg, viele Kollegen die gerade erst gekommen sind merken schnell, dass vieles nur heiße Luft ist, oder durch "aktuelle Umstände" die Versprechungen nicht eingehalten werden. Hier sollte man niemandem ein Wort glauben, es wird einfach zu viel geheuchelt und die Mitarbeiter werden über´s Ohr gehauen!
Interessante Aufgaben
Hier ein kleiner Mini-Pluspunkt. Die Schädlingsbekämpfung ist wirklich interessant, wenn man denn vernünftig über die Schädlinge und generell die Branchenspezifischen Dinge eingeweiht wird. Ansonsten kann man sich die Aufgaben auch einfach selber beibringen, in dem man sich auf der Internetseite oder über Kollegen schlau macht. Aber grundsätzlich waren die Aufgaben an sich schon nicht schlecht, wiegt die negativen Dinge jedoch auch nicht mehr auf.
Gleichberechtigung
Das langjährige Kollegen oft einen besseren Stand als neuere Mitarbeiter haben ist kein Geheimnis, hier ist es jedoch sehr krass. Ist man lange genug dabei (ab ca. 10 Jahren, der Vorgesetzte sollte einen auch persönlich solange schon kennen) kann man sich im Prinzip alles erlauben und hat volle Immunität! Aber ich bezweifle, dass es noch neuere Kollegen solange dort aushalten! Dafür bieten zu viele Arbeitgeber deutlich bessere Konditionen. Rentokil ist kein Maßstab!
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht so genau Beurteilen, daher werde ich hierzu keinen Kommentar abgeben.
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Mobiliar, kein Gesundheitsbewusstsein für die Mitarbeiter, Überstunden sind immer gerne gesehen, aber ein Ausgleich in Freizeit ist nicht gewünscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles, aber wirklich alles wird gedruckt. Nichts wird mal im System hinterlegt um die extreme Papierflut etwas einzudämmen, jede Mail muss ausgedruckt werden, nur um sie sich kurz anzusehen und dann in den Müll zu werfen. Umweltbewusstsein? Wer braucht schon sowas?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich recht durchschnittlich. Dennoch wird einfach zu viel für schlicht zu wenig Geld verlangt, vor allem im Außendienst. Es wird mit Bonis gelockt, die jedoch nicht gezahlt werden können, weil es nicht genug Kollegen gibt, die verkaufen und somit den Umsatz steigern können. Viele Mitarbeiter in der Technik reißen sich auf gut Deutsch den Allerwertesten auf und als Dank bekommt man noch einen Tritt hinterher. Es werden Kollegen gekündigt obwohl kaum noch Kollegen in den Teams da sind, Neueinstellungen erfolgen jedoch kaum.
Image
Rentokil galt mal als Weltmarktführer, diese Zeiten sind vorbei, man möchte es nur nicht sehen! Aufgrund absoluter Demotivation gerade bei den Kollegen in der Technik haben viele keine Lust mehr ihre Arbeit noch vernünftig zu machen, weil das ja eh nicht gewürdigt wird, die Qualität wird deutlich schlechter und dies ist nun auch inzwischen (zumindest aus Erfahrungen von Kunden am Telefon) beim Kunden angekommen. Und positive Bewertungen kommen lediglich immer aus der Niederlassung in Köln, der Zentrale. Schon komisch oder?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden keine gegeben! Führungspositionen werden schnell wieder frei, warum weiß man nicht so genau. Aber auch interne Kollegen/Mitarbeiter, die Führungspositionen besetzen sind schnell wieder weg davon. Egal wer es macht, ob intern oder extern, es ist nicht gut genug, so dass einige meinen, es ist besser diese Position unbesetzt zu lassen, weil man es selber viel besser kann und so hat man schnell einige Leitungspositionen für sich "gesichert".