Qualität als Haltung aus Überzeugung...dass ich nicht lache!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Parkplätze
- Zusammenhalt der Basis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Kritik hier auf Kununu. Anstatt auf die Probleme einzugehen, werden die schlechten Bewertungen im Moment als Spinnereien einzelner Mitarbeiter abgetan.
- Bossing und Mobbing von Vorgesetzten steht an der Tagesordnung und werder die Personalabteilung noch der Betriebsrat versuchen die Situationen zu entschärfen.
- Gehaltsanpassungen, keine Zielsetzung, aber Gehaltserhöhung vom erreichen der Ziele abhängig.
- keine Möglichkeit als Führungskraft zu führen, da man ständig nur KPIs liefern muss.
Verbesserungsvorschläge
- auf die Basis hören, wie es 2018 versprochen wurde
- Ethik und Compliance beachten, es geht immernoch um Menschen!
- Systemfehler nicht auf einzelne Mitarbeiter herunterbrechen sondern langsam hinterfragen, woher diese Fehler kommen
- Mittleres und oberes Management zuerst bei sich nach Fehlern suchen.
- Fehlverhalten von Vorgesetzten (Mobbing, Herausgabe von pers. Informationen, Ausplaudern von Kündigungsgründen, etc.) soll endlich geahndet werden!
Arbeitsatmosphäre
Eisiger Wind, motivierte Mitarbeiter werden aufs Abstellgleise geschoben.
Wer nicht spurt, wird abgemahnt und freigestellt.
Kommunikation
Vorne Hui, hinten Pfui. Flurfunk funktioniert. Interessanterweise auch über Personalthemen, die ausserhalb der Personalabteilung nichts zu suchen haben.
Personalabteilung redet Probleme schön und steht ausschließlich hinter Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis hält in den versch. Bereichen sehr gut zusammen, aber ab der ersten Leitungsebene gibts Grabenkämpfe...
Work-Life-Balance
Als 2. begehrtester Arbeitgeber ist das natürlich gegeben....im Hauptgebäude...
Sobald man sich aber umschaut, Fehlanzeige. Produktion vollkommen überlastet, Labore überlastet, keine vernüftigen Schichtmodelle, kein ordentlich bezahlter Bereitschaftsdienst...
Vorgesetztenverhalten
Auf Ebene Team/Laborleitung an sich ganz gut. Sobalds höher wird stehen KPIs im Vordergrund. Nach aussen offene Ohren, wenn man ein Problem anspricht, wird man zu Sau gemacht. Die alleseits gepriesene offene Firmenkultur ist eine Farce. Mobbing einzelner ist bei manchen Vorgesetzten zeitvertreib.
Probleme und Kritiken werden abgewiesen, wenn man was sagt wird man abgestraft. Vorgesetzte die neu und zu weit weg von der Materie sind, spielen sich als Heilsbringer und Projektmanager auf und sind zu stolz Fehler einzugestehen.
Interessante Aufgaben
Ja, viel unterschiedliche Aufgabenbereiche, aber...
- keine Einarbeitung der Mitarbeiter möglich
- Schulungen werden nicht gegeben/bezahlt
- Was vor 20 Jahren so gemacht wurde, soll weiterhin so gemacht werden
Gleichberechtigung
Weder Positives noch negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden abgeschoben, Beförderungen verwehrt oder es wird versucht sie an alternative Arbeitgeber zu vermittlen.
Arbeitsbedingungen
Man soll mit nicht eingearbeitetem Personal wunder vollbringen und ständig die richtigen Ergebnisse messen. Für Abweichungsmanagement bleibt keine Zeit. Schnell, schnell...Hauptsache die Charge geht aus...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ideen der Mitarbeiter (z.B. Tombola zu Weihnachten, Erlös spenden) werden direkt mit "nicht machbar" abgewiesen. So sieht ein soziales Familienunternehmen aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, geht schlechter aber auch viel Besser, wenn man sich nördlich und südlich umblickt.
Image
Mittlerweile kommen die aktuellen Zustände in umliegenden Unternehmen an, die sogar Branchenfremd sind.
Karriere/Weiterbildung
Ist der Vorgesetzte ein Gönner sind Reisen zu teuren Symposien möglioch. Interne Weiterbildung ist ein Witz. Kaum Fachangebote für die Labor- und Produktionsmitarbeiter. Externe Schulungen werden nicht genehmigt.