Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich überlasten.
Die Rentschler Biopharma SE mit Hauptsitz in Laupheim ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen. Biotechnologisch hergestellte Medikamente – Biopharmazeutika – sind heute aus dem medizinischen Alltag nicht mehr wegzudenken. Mit der Herstellung hochwirksamer Biopharmazeutika leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Versorgung schwerstkranker Patienten. Wir bieten Bioprozessentwicklung und Produktion von Biopharmazeutika und damit verbundene Beratungsleistungen einschließlich Projektplanung und regulatorische Unterstützung an.
Rentschler Biopharma ist mit einem Standort in Milford, USA, im Raum Boston vertreten. Dieser Standort ermöglicht die Bedürfnisse der Kunden flexibel zu bedienen und bietet Zugang zu neuen Technologien, Innovationen und zusätzlichen Talenten. Rentschler Biopharma ist ein unabhängiges Familienunternehmen.
Wir bei Rentschler Biopharma SE begleiten unsere Kunden vom Konzept bis zum Markt - das bedeutet von der Entwicklung der Zelllinie bis zur Bereitstellung des Biopharmazeutikums für klinische Studien ebenso wie für die Marktversorgung.
Bioprozessentwicklung umfasst neben der Entwicklung einer Zelllinie, die Prozessentwicklung für die Zellkultur und Aufreinigung des Produktes sowie die Entwicklung von Analytikmethoden und Formulierung.
Die Herstellung des Wirkstoffes erfolgt in Zellkultur-Anlagen, die den Anforderungen der biopharmazeutischen Industrie (cGMP = Good Manufacturing Practice) entsprechen. Die Qualität der Prozesse und hergestellten Produkte wird durch ein umfassendes Qualitätsmanagement und präzise Qualitätskontrolle gesichert.
Rentschler Biopharma SE agiert weltweit in einer zukunftsträchtigen Branche. Das Familienunternehmen ist dank der langjährigen Erfahrung ein starker und zuverlässiger Partner für Pharma- und Biotechunternehmen, die eine große Zahl neuer Biopharmazeutika in ihrer Pipeline haben. Das Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter und bietet genau das auch seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Zusätzlich bieten wir einen Zuschuss in Gesundheits- und Sportstudios. Es gibt zudem durch Mitarbeiter organisiert eine Laufgruppe, eine Klettergruppe sowie ein Basketballteam.
Upstream- und Downstream-Produktion, Qualitätskontrolle, Qualitätssicherung.
Für Laboranten-Positionen sind Grundkenntnisse in Englisch bzw. gute Englischkenntnisse erforderlich.
Für Prozessingenieurs-Positionen/Junior QC Manager-Positionen und aufwärts sind fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rentschler Biopharma SE.
Drinking water was provided for free most of the times. Some machines goes bad but still manageable. You just have to go to different floors or buildings. Thanks for water and expensive small portion food in the canteen.
Da ich aus einer anderen Branche komme sehe ich hier viele Vorteile die ich früher nicht hatte. Viele Kollegen motzen. Aber denen geht’s einfach zu gut.
Einarbeitung- und Trainingskonzept
Spannende Aufgabengebiete
Gute Homeoffice Regelung, Mitarbeiterzusammenhalt, Mitarbeiterfeedback wird ernst genommen. Ambitioniertes Hochfahren des Standorts Milford geht professionell voran und erscheint in Reichweite angekommen zu sein.
man kann sehr gut Familie und Beruf unter einen Hut bekommen
Die Betriebseigene Kinderkrippe lässt einen guten Gewissens wieder nach der Elternzeit in den Beruf starten
- keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Abteilung
- Klüngel/Vetternwirtschaft bei Führungspositionsvergaben
- Produktion wird auf Verschleiß gefahren (Maschinen, Material, Menschen)
- mangelnde Büroplätze
- vorhandene Büroplätze nicht ergonomisch
- mangelnde Parklätze
- Kantinengröße ist schon lange der Anzahl an Mitarbeitern nicht mehr gewachsen. Qualität der Kantine nicht zufriedenstellend
Siehe Verbesserungsvorschläge. Es mangelt an wahren Führungskräften und bei ganz vielen Mitarbeitern an Selbstreflexion und darauf basierend auch an Konsequenzen. Es wäre schön, wenn das ganze Feedback mal wirklich zu etwas führen würde.
Wenige Einblicke in die Produktion
Entwicklungspotential der Mitarbeiter wird wenig gefördert und 40 h pro Woche macht allen zu schaffen. Betriebsklima wird dadurch negativ beeinflusst.
Rentschler müsste eigentlich besser da stehen. Die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich engagiert. Manchmal zu viele Insellösungen.
37,5 Stunden Woche
Größere, günstigere und bessere Kantine
Mehr Parkplätze
Ehrliche, schneller gelebte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bessere Vorgesetzte - schult auch die alten Hasen nochmal neu und überprüft in vertraulichen Gesprächen mit den Mitarbeitern, woran es wirklich hakt!
- Produktionskpazitäten in Laupheim noch etwas ausbauen
- Reduktion von Fluktationsanreizen um Konstanz zu verbessern
- Klarere Benennung von Prioritäten
- Noch stärkere Investitionen in substanzielle Verbesserungen.
Die Ausbildung in allen Abteilungen auf ein Niveau anpassen
Auswahl der Führungskräfte nicht auf Basis persönlicher Verbindungen sondern auf Basis von kompetenz (gerne mit externer, neutraler, Hilfe)
Feedback von unten nach oben ermöglichen welches ebenso selbstverständlich in das Mitarbeitergespräch einfließt wie umgekehrt.
Do not hire foreigners and WELL EDUCATED PROFESSIONAL people from Germany or EU.
Der am besten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind sehr gut. Aufgrund des wissenschaftlichen Umfeldes sind viele Mitarbeiter auf Zahlen, Daten Fakten fokussiert. Sehr positiv hervorheben möchte ich den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt, welcher tolle pragmatische Entscheidungen ermöglicht.
Toller Kollegen Zusammenhalt innerhalb der Team - allerdings teamübergreifend garnicht
Je nach Abteilung ist unterschiedlich
Sehr teamabhängig. Eine einzelne toxische Person mit gewissen Mitläufern kann das ganze Team vergiften, und die Führungskraft unternimmt nichts, obwohl mehrfach darauf angesprochen.
Manche Kollegen profilieren sich darüber, besonders viele Überstunden zu machen. „Leben und leben lassen“ wird selten gelebt.
Im Augenblick kämpfen wir mit großflächigen Umbauten, dabei zieht jeder mit und wir unterstützen uns gegenseitig wo immer möglich. Externe werden unglaublich mit eingespannt, der Zusammenhalt bindet sogar zielorientiert andere Unternehmen mit ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rentschler Biopharma ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Vorgesetzter mit Rosa-Rote-Brille. Er weis nicht von was er redet.
Viel zu viel kompliziert und nicht transparent
Es darf zwar offen kommuniziert werden, jedoch ohne wahre Konsequenz. Wenn der MA schon wagt, heikle Themen anzusprechen, sollte das auch eine Änderung herbeiführen. Das ist nicht der Fall, was dazu führt, dass Jahre später dieselben Themen immer noch aktuell und nach wie vor ein Problem sind. Kein Wunder, dass Kollegen müde werden und andere Kollegen am Ende beschließen, lieber zu gehen, als ständig gegen Windmühlen zu kämpfen oder zu resignieren.
Existiert kaum
Der Flurfunk funktioniert besser als die offizielle interne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Schwierig. Selbst bei Beharrlichkeit und wiederholtem Nachfragen über viele Monate löste am Ende nur eine Bemerkung, dass man sich anderweitig bewerben würde aus, dass der Prozess richtig in Gang kam. Das ist einfach nur traurig. Zu diesen Zeitpunkt lag ein besseres Angebot vor und für mich war innerlich der Zug bereits abgefahren. In Bezug auf die aktuelle Lage der Firma frage ich mich, ob man die Weiterentwicklung tatsächlich zu Ende gebracht und ich entsprechend Titel und Gehalt wirklich erhalten hätte.
sehr überschaubar. Befragt man seine Führungskraft nach Entwicklungsmöglichkeiten erhält man als Antwort: Ich unterstütze dich gerne bei einer Bewerbung in andere Abteilungen
Career graph goes downwards. No time to complete the problems they have at work and do not think of Weiterbildung or whatever
Fixierter einstig nach Ausbildung, weiterentwicklungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Grundsätzlich gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.