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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
RabatteSehr ausgewogenes Arbeitsleben mit der Fähigkeit, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen. außerdem die Fähigkeit, neue Kollegen kennenzulernen und offen mit ihnen zu sprechen
Den Kollegenzusammenhalt, das produktive und unterstützende Arbeitsverhältnis zur Abteilungsleitung, Teamevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloser Kaffee und Wasserspender, jederzeit garantierter Parkplatz, dadurch keine stressige Parkplatzsuche am frühen Morgen, umfassende Einblicke auch in andere Abteilungen, ein aktives Einbringen wird gefördert (z.B. bei aktivem Zugehen auf andere Abteilungen und Nachfrage, ob seitens der eigenen Abteilung Unterstützung gewünscht ist oder einfach nur bei der aktiven Suche nach einem umfangreicheren Verständnis der Abteilungen / den Prozessabläufen im Unternehmen wird man mit umfangreichen Einblicken belohnt und nie abgewiesen)
flache Hierachien und tolle Kollegen.
betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterevents, jederzeit garantierter Parkplatz und somit keine stressige Parkplatzsuche am Morgen, kostenloses Wasser und Kaffee, das Verhalten der direkten Vorgesetzten
Innovative Produkte, kreative technische Lösungen für schwer zu lösende Probleme.
Arbeitsstress und der unorganisierte und veraltete Umgang mit Kunden sowie alte Ausrüstung
Unnötige Ausdrucke, wenig Akzeptanz einer digitalen Arbeitsweise, weniger widersprüchliche (und somit unverlässliche) Aussagen der Geschäftsleitung, welche das Arbeiten erschweren bzw. teilweise dazu führen, dass man "ins Nichts" arbeitet, die Komplikation des Arbeitens durch internes System und die Trennung zwischen intern und extern
ausschweifende unproduktive Monolge in Besprechungen.
- Der ständige Druck von den Vorgesetzten
- Drohungen und ein unmenschliches Verhalten gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- keine Entscheidungsfreiheit, alles muss genehmigt werden
- veraltete Urlaubsregelungen die der heutigen Zeit nicht mehr entsprechen
- Pausenzeiten dem Mitarbeiter nicht vorschreiben
- keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die das wichtigste Gut dieser Firma sind
- keine Diskretion, private Angelegenheiten werden einfach Mitarbeitern erzählt, als wäre es das normalste auf der Welt und nicht über andere Mitarbeiter sprechen in Anwesenheit der Kollegen
- Kommunikations- und Führungsverhalten im Unternehmen
- Fehlende Bereitschaft bestehende Probleme anzugehen
- Durch ständige Kontrolle der Geschäftsführung ist eigenständiges Denken und Weiterentwicklung unmöglich. Man verkommt für den weiteren Arbeitsmarkt.
- Alle weiteren aufgeführten Punkte
das "Weltmarktführer-Denken" ablegen und mehr Demut gegenüber Kunden, Lieferanten und MItarbeitern aufbringen.
stets zu motivieren und offen mit seinen Mitarbeitern zu sprechen
Eine digitalere Arbeitsweise sollte gefördert werden, mobiles Arbeiten sollte mehr möglich sein, das wäre nicht nur besser, was Corona angeht, sondern generell zeitgemäß. Eine Kombination aus arbeiten vor Ort im Betrieb und von zu Hause aus sollte verstärkt ermöglicht werden.
Den eigenen Mitarbeitern mit mehr Wertschätzung begegnen, Hybrides Arbeiten bzw. Home Office mehr ermöglichen (eine Mischung zwischen arbeiten vor Ort und von zu Hause wäre der ideale Kompromiss), weniger ausdrucken, mehr in IT investieren
Weniger Drucken - mehr Heizen.
Der am besten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Abteilung arbeitete stets super zusammen. Hilfe aus anderen Bereichen konnte an anfordern.
sehr gut ... durch die extrem hohe Fluktuation und ständig neue Gesichter könnte sich dies zukünftig ändern.
Tadelloser Kollegenzusammenhalt. Jedem wird geholfen, jeder wird eingebunden, wann immer man Hilfe braucht, sind Kollegen zur Stelle.
Das beste in diesem Unternehmen. Liebevolle und hilfsbereite Kollegen, die mit einem den Alltag und den Kummer durchstehen.
Einwandfrei, dieser wird auch aktiv im Unternehmen gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renz Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider lässt das Umweltbewusstsein zu wünschen übrig. Die Geschäftsleitung lehnt eine digitalere Arbeitsweise aus unerfindlichen Gründen ab und verlangt stets Ausdrucke, wo dies keineswegs nötig wäre. Gut hingegen sind der Wasserspender, an dem sich alle Kollegen mit Wasser versorgen könne, es wird kein Wasser in Flaschen gekauft
Eine digitalere Arbeitsweise ohne ständige Ausdrucke wäre wünschenswert. Leider wird auch häufig immer wieder dasselbe Dokument ausgedruckt, weil dieses abhanden gekommen ist. Das ist ärgerlich und vermeidbar
Es wird viel zu viel ausgedruckt.
Nicht vorhanden. Intern wird so gut wie nicht mit Mails gearbeitet, es wird alles ausgedruckt. Die Geschäftsführung verschlampt die Ausdrucke meist, sodass man mehrmals drucken muss. Auch ansonsten wird nichts für Umwelt oder Soziales getan.
Viele unnötige Ausdrucke. Mitarbeiter haben keine Laptops und müssen in Besprechungen alles ausgedruckt mitbringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat schnelle Aufstiegschancen und Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen / -Seminare, um sich stets fortzubilden und die Qualität der Führung nicht nur zu gewährleisten, sondern fortschreitend weiterzuentwickeln
Weiterbildung keine. Karriereentwicklung von persönlichem Wohlwollen abhängig, daher eher schwierig und limitiert.
Es werden interne Schulungen angeboten und Führungskräfteseminare
Führungskräfte erhalten Führungskräfteschulungen. Dies gewährleistet die Führungsqualität. Allerdings sind Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter wünschenswert
Ich konnte schnell neue Aufgaben übernehmen.
