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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubtflache Hierarchie + familiärer Umgang miteinander
Neue Leute kennenlernen
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Konzept, Vergütung
- Super nettes Team
- Flexible Arbeitszeiten
- Tolles Geschäftsmodell
Flache Hierarchie, offen für Verbesserungen
Wenn man kein Auto hat
Das hört sich relativ stupide an, aber für mich gab es das nicht. Ein Top-Arbeitgeber wie er im Bilderbuch steht, der das Beste aus einem rausholt.
Dass man seine Kollegen nicht so häufig sieht, da man viel unterwegs bei Kunden ist
wie in jedem startup ist es auch bei reparando manchmal noch etwas chaotisch :)
Flexiblere Einsatzmöglichkeiten für die Techniker.
Firmenwagen für bessere Mobilität in schwer mit ÖPNV erreichbaren Gebieten.
Einbindung der Mitarbeiter (Techniker) in das "Startup-Life"-> Teambuilding
Wie es für ein Start-Up typisch ist, sind Prozesse und Strukturen noch ab und an unorganisiert und das lädt zu Kommunikationsproblemen ein. Proaktiv an Probleme rantreten ist das Geheimrezept zur Vermeidung solcher Probleme. Bei schnell wachsenden Unternehmen ist es immer ein Wechselspiel aus Standardisierung von Prozessen und Wachstum. In diesem turbulenten Umfeld gilt es das Auge für das Große und Ganze zu haben :-)
Viel wird aus eigener Kraft neu entwickelt, was es bereits in anderen Branchen ausgereift gibt. Hier sollte man in bereits vorhandene Lösungen investieren, auch wenn diese auf den ersten Blick teurer erscheinen. Man muss nicht die Fehler andere wiederholen und das Rad neu erfinden. Man kann im aktuellen Status eher Entscheidungen revidieren, als in zwei drei Jahren.
Verbesserungsvorschläge habe bei meinem Abschlussgespräch persönlich besprochen.
Der am besten bewertete Faktor von Reparando ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht, ob ein(e) Mitarbeiter(in) etwas länger arbeitet oder gerade eben dazu gestoßen ist.
wie bei Vorgesetztenverhalten
schwer zu beurteilen, da der älteste MA unter 40 Jahre alt ist
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt. Es wird bei der Einstellung nur auf die Qualifikationen geschaut.
Das Team ist sehr dynamisch und jung. Reparando existiert erst seit Sommer 2015.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reparando ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausreichend, aber defintiv Luft nach oben. Unternehmen ist noch sehr jung und muss erstmal wachsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständige Coachings und Learning-Sessions.
Junges Unternehmen mit guten Aufstiegschancen durch große Verantwortungsbereiche. Meetings für persönliche sowie karrierebedingte Weiterbildung.
coaching der Gründer gehört hier zur Normalität
Die Persönlichkeitsentwicklung hat eine sehr große Rolle gespielt und interne Karriere-Perspektiven sind aufgrund des schnellen Unternehmenswachstums zwangsläufig gegeben.
