Maulkorbkultur, Schlechtes Gehalt, unbezahlte Überstunden gefordert, ethisch fragwürdige Maßnahmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar Kollegen waren nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kompetenz, Professionalität, Wissen, geschäftliche Ausrichtung
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen. Aufhören Mitarbeiter wie Menschen 3. Klasse zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Nach eigenen Erfahrungen sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Sehr starke Überlastung der Mitarbeiter. Performancedruck, der nicht monetär entlohnt wird. Oft 3-4 Projekte gleichzeitig. Management praktiziert das Bloßstellen von Mitarbeitern. Unbezahlte Überstunden, die nicht abgebaut werden können, werden eingefordert. Zertifikate müssen in der Freizeit absolviert werden. Mitarbeiter werden nicht gefördert, da das Management keine Kapazitäten und Kompetenzen zur Verfügung hat die Talente der Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Individuelle Förderung ist nur durch "Liebling Werden" möglich. Intransparente Prozesse bzgl. Beförderung & Gehaltserhöhung.
Kommunikation
Wie soll eine ehrliche Kommunikation stattfinden wenn HR nur aus einer voreingenommenen Person besteht?
Kommunikation erfolgt gegenüber Kunden, sowie Mitarbeitern nach ethisch und rechtlich zumindest fragwürdigen Methoden. Prozesse, Deadlines, Ansehen, Praktizieren der Maulkorbkultur basieren stark auf Bereitschaft manipuliert zu werden
Kollegenzusammenhalt
Stark durchwachsen. Von lebenslangen Freundschaften bis hin zu missgünstigen Mitarbeitern ist alles vorzufinden
Work-Life-Balance
Nicht existent.
Vorgesetztenverhalten
Unerlaubtes Intervenieren in Privatsphäre vieler Mitarbeiter,
Angst und Vorgesetzten Sein werden als Hebel der Überlegenheit genutzt. Feedbackkultur sowie fragwürdige Maßnahmen der Mitarbeiterabspeisung sind präsent und erklären starke Kündigungswelle
Interessante Aufgaben
Interessant ist, dass selbst der Hausmeister und die Empfangsdame den Titel "Consultant" tragen...
Gleichberechtigung
Nein, es werden bei der Einstellung spezifische Demographische Daten klar bevorzugt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Stark durchwachsen & abhängig vom Menschen
Arbeitsbedingungen
Stark unter Marktwert, getrieben von schlechter Organisation von Kunden / Budget / Know-How
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterbezahlt
Image
Welches Image? Niemand kennt dieses Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Intransparent, nur in Freizeit