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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandykeine, der Arbeitgeber macht wirklich alles falsch
schnell erreichbar, kurzer Arbeitsweg
Prominente Kundschaft, junges Team, starke internationale Zusammenarbeit möglich
dass man bei der Einteilung seiner Stunden relativ frei ist.
spannende Themen
alles, nichts was der Arbeitgeber gut macht
zu hierarchisch, autoritaer
dass man 8 Stunden ohne Mitarbeiterkontakt am PC sitzt und Sportübertragungen schaut/evaluiert/schneidet. Man erhält erst seit der Einführung des Mindestlohns 8,50€ die Stunde. Als studentische Aushilfe darf man nicht einmal die Küche und den Kühlschrank nutzen. Ein Kontakt mit Mitarbeitern und Vorgesetzten ist kaum gegeben. Jeder sitzt an seinem PC mit Kopfhörer in den Ohren und schaut in den Bildschirm. Ich fühlte mich ausgenutzt und unterfordert.
Management entscheidet rein zahlengetrieben, intransparente interne Kommunikation, bewusstes Streuen von Fehlinformationen, HR und Management ganz weit weg von der Basis, unrealistische Bonusziele, überforderte und fachlich ungeeignete Führungskräfte, wenig professionelle Unternehmensstrukturen, sehr niedriges Gehalt (credo: Jeder ist ersetzbar), Top Management mit sehr negativem Menschenbild
Verhalten der Unternehmensführung
Umgang mit Mitarbeitern
keine Offenheit
kein Qualitätsanspruch
es wird nur auf den schönen Schein gesetzt und Mitarbeiter müssen Kunden vertrösten und anlügen, um den Schein zu wahren und Defizite nicht bemerkbar zu machen
alles , Mitarbeiter fairer behandeln
erfahrene Mitarbeiter schätzen
nicht jede Erfahrung durch "frisches Blut" ersetzen, das geht nach hinten los
Offenheit und Transparenz gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Studenten besser in das berufliche Miteinander einbinden und über Projekte informieren. Ein Teamevent würde auch mal nicht schaden.
Anreize zum Bleiben schaffen.
Zuhören - listening. Verbesserungsvorschläge annehmen und auch durchführen, um gute Kollegen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REPUCOM Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Arbeit wird nicht immer entlohnt. Insgesamt niedriges Lohnniveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Minimal, extern ging im Prinzip gar nichts mehr.
