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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas Vertrauen was mir entgegengebracht wird.
Die Unterstützung von den Vorgesetzten ist genial, so kann man viel bewirken und umsetzen.
Es ist schade, dass man sich schon zu Beginn der Arbeit unnötige Kommentare über andere Kollegen oder den Chef von leitenden Angestellten anhören muss. Jeder redet auf jeden herab, aber es ist traurig, in der ersten Woche privaten Klatsch über den eigenen Chef zu hören, vor dem man eigentlich Respekt haben sollte.
Sie sind ehrlich und direkt, fand ich immer sehr. Ich kann nichts negatives sagen, sie waren immer "ein fairer" Arbeitgeber, wenn es Probleme gab konnte man es immer sehr gut klären. Ein gutes Miteinander war es.
machen sehr viel für Mitarbeitern, Mitarbeiterfest etc.
Es waren die Kollegen, wegen denen man das aushalten konnte
Bei einer Vollzeitbeschäftigung muss man zwar seine 40 Stunden pro Woche arbeiten, aber wenn man nachmittags als Einziger im Büro sitzt und keine Aufgaben zu erledigen hat, ist das wirklich langweilig.
Die Arbeit an sich wäre eigentlich ganz interessant, aber die Art und Weise, wie dieser Standort funktioniert, ist nicht korrekt Ich wurde durch einen Konflikt mit einem anderen Mitarbeiter, der nicht einmal richtig gelöst wurde, fristlos gekündingt.
Irgendwann haben sich gleich drei Mitarbeiter gleichzeitig nach einem anderen Job umgesehen, ...
Leitungspersonal ist leider auf einen anderen Planeten
Manchmal die lange Leitung...
Kein Mut bzw. Wille zur Veränderung.
Stattdessen wird lieber gejammert.
Unverständlich!
Führungskräfte, Intrigen
Neue Fahrzeuge in regelmäßigen Abständen.
Rückkehr zu alten Werten, Qualitäten und Backverfahren. So und durch eine zusätzliche Überarbeitung der Preisgestaltung könnte die Marke Resch&Frisch wieder zu einer festen Größe am Markt werden. Das funktioniert allerdings nur, wenn Personalentscheidungen aus der Vergangenheit überdacht und teilweise rückgängig gemacht werden. Mit ecken- und kantenlosem Management lässt sich nicht besonders viel erreichen.
Hoffnungslose Hierarchie, ältere Kollegen sitzen bei der Arbeit herum und verbringen Zeit mit privaten Gesprächen,
Das Unternehmen müsste mehr Möglichkeit geben um Höhere Positionen erreichen zu können.
keine, haben immer aus den Konfliktsituationen das Beste daraus gemacht.
Ich war sehr zufrieden dort zu arbeiten, für mich ist er ein ehrlicher und guter Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir helfen und unterstützen uns gegenseitig, nur so ist der Erfolg machbar.
Kann man nur aushalten durch die Kollegen vor Ort, Leitungspersonal ist leider auf einen anderen Planeten
War immer sehr gut und Mithilfe bei Problemlösungen
War sehr gut, sehr hilfsbereit. Alle haben zusammengehalten
Ehrlich und direkt ist eher nicht der Fall gewesen. Aber dafür gab es hier keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resch & Frisch Gruppe Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da der Druck immer weiter aufgebaut wird und mit der Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes gearbeitet wird, sieht man sich als Mitarbeiter gezwungen, seine ganze Energie und zusätzliche Zeit übers Normalmaß hinaus in den Job bzw. die Firma zu stecken.
Definitiv nicht vorhanden. Sogar an Heiligabend musste man als ADler Kommissionieren , Lkws beladen.und wegen einem Karton Semmeln hunderte Kilometer fahren
Die Arbeitszeit war in Ordnung, nur die Samstagsarbeit war sehr anstrengend.
Wenn man kurzfristig Urlaub nimmt, wird man von den "Vorgesetzten" bei anderen Kollegen als "labil" dargestellt, denn man benötigt den Urlaub für einen Termin beim Psychologen.
Wir hatten meistens viel zu tun und bei Mitarbeiterausfällen mussten wir das natürlich abfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer wirklich will, stehen viele Türen offen.
Die Firma biete regelmäßig sich weiterzubilden als GLund wenn eine Position als RL frei wurde konnte man sich bewerben und es wurde unterstützt.
Wenn eine Stelle frei war konnte man sich bewerben.
Bei sehr vielen Neukundenabschlüssen und Rücksichtslosigkeit Stufe vom Verkaufsaussendienstmitarbeiter zu Gebietsleitet möglich
In dieser Firma ist es unmöglich, dass man aufsteigt. Weiterbildungen werden auch nicht angeboten.
