"Der Faktor Mensch wird unterbewertet"
Verbesserungsvorschläge
...der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber ist enorm wichtig – und damit ihr Engagement und die Motivation bei der Arbeit. Diese Bindung beeinflusst in hohem Maße die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und ist von vielen Faktoren abhängig. Einer davon ist die Qualität der Mitarbeiterführung durch Vorgesetzte.....
Arbeitsatmosphäre
resignierte und demotivierte Mitarbeiter....
Kommunikation
....findet so gut wie gar nicht statt. Es wird nur gehört was gehört werden will..
Kollegenzusammenhalt
war für mich der einzige tägliche Anreiz....
Vorgesetztenverhalten
Was Vorgesetzte hier übersehen:
eine hohe Identifikation und Bindung an den eigenen Arbeitsplatz sollte aus Unternehmenssicht unbedingt verfolgt werden. Emotional gebundene Mitarbeiter fehlen seltener, arbeiten effektiver, bleiben länger im Unternehmen und sind in jeder Hinsicht wertvolle Markenbotschafter.
Arbeitsbedingungen
für ein System- und Bürohaus sind die Mitarbeiterplätze eher bescheiden ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariferhöhungen werden nicht weitergegeben und auch andere Leistungen sind nur good Will. Es werden keinerlei Anreize geschaffen um Mitarbeiter zu binden.
Image
ich konnte eine Identifikation bzw. emotionale Bindung an das Unternehmen erkennen. Im Gegenteil !