Status Quo
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der globalen Präsenz werden im Vgl. zu kleineren Unternehmen Marktänderungen gut aufgefangen, Firma hat dadurch auch recht solide Reputation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierungsstrategien laufen an der reellen Marktsituation oft noch vorbei, der Dienstleistungseffekt für den Kunden verschlechter sich dadurch. Die Größe bedingt mitunter auch eine gewisse Trägheit (wie der große Tanker auf dem Ozean...), zu Ungunsten der im Land notwendigen Reaktionsfreudigkeit und dem „Operativen Geschäft“.
Bedauerlich auch die fehlende Mitarbeitermotivation. Zielstellungen werden als unerreichbar empfunden (keine subjektive Einzelmeinung!).
Verbesserungsvorschläge
Erfolgreiche Strategien erhalten. Sich um Kunden ehrlich bemühen. Motivation der Mitarbeiter deutlich bessern, Mitarbeitererfahrung aufwerten usw.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich sicher unterschiedlich. Viele Mitarbeiter sind Einzelkämpfer und haben hier bei Erfahrungen mit dieser Arbeit ausreichenden Gestaltungsspielraum.
Kommunikation
Ausreichend, auch zu unnötigen Themen (Gießkanne).
Nötige Informationen zur Erfüllung der Aufgaben fehlen leider häufig oder erreichen nur „Erlauchte“.
Kollegenzusammenhalt
Kleingruppen agieren durch eigenes Interesse und pflegen ihre Verbindungen. Im Unternehmen wird von starken Teams ausgegangen, die aber in der Realität so nicht bestehen.
Work-Life-Balance
In PowerPoint-Präsentationen kommt sie vor.
Vorgesetztenverhalten
Sozialkompetenzen wären schön, sind jedoch nicht erlebbar. Vorgesetzte sollten hinter der ihnen anvertrauenden Mannschaft stehen, agieren jedoch oft zum Selbstzweck. Erst werde ich berühmt, dann andere.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, wer auserwählt ist. Nichts für jedermann.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann in Ordnung, der Mitarbeiter wird jedoch nicht gleich dem anderen gestellt. Bevorzugung, ungleiche Chancen und „die Nase“ spielen bedauerlicherweise eine nicht unerhebliche Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie quasi nicht mehr. ResMed stellt vorzugsweise Jüngere ein, die wenig Kenntnis der Branche haben und sich noch beeindrucken und dadurch einfacher „führen“ lassen. Zudem sind sie dem Salär nach günstiger zu haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr stressgeprägt, man benötigt gute Nerven, erheblicher (!) Umsatzdruck. Allerdings betrifft es nicht jeden Bereich im Unternehmen. Es gibt auch sehr bequeme Anstellungen im Bereich „Organisation“. Neudeutsch Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wort und Tat halten sich nicht immer die Waage, ResMed hätte die Kraft, hier eine Vorbildrolle einzunehmen. Ist m. E. leider nicht der unternehmerische Focus. Damit kommt man nicht gut weg...
Gehalt/Sozialleistungen
Große Differenzierungen mit deutlicher Luft nach oben!
Image
Alle die ResMed nur von außen kennen, unterstellen ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für Jeden.