Auf hoffentlich noch viele erfolgreiche Jahre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbefragungen zur Mitarbeiterzufriedenheit incl.Maßnahmenergreifung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch immer kommen Dauer-Meckerer und Drückeberger mit ihrer Masche durch und werden „gehört“. Manchmal muss man Menschen die Tür „öffnen“, wenn’s ihnen allzu schlecht gefällt
Verbesserungsvorschläge
Sich dringend umweltbewusst aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel dafür getan, dass alle gesund und ausgeglichen ihren Job machen können
Kommunikation
Eher viel zu viel, dafür oft noch nicht spruchreife Infos. Hierdurch wird anfängliches Feuer für Neues oft unnötig gelöscht durch zu langes Warten bis zu Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Bereich ist jede/r Kollege/-in wichtig und wird auch so behandelt.
Work-Life-Balance
Wunsch und Realität gehen hier für einige Bereiche auseinander. Es wird gern vergessen, dass die Kollegen/-innen aus dem Außendienst auch noch Zeit finden müssen, für sämtliche Büroarbeiten/Schulungen/Mailverkehr usw.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem tadellos. Durch mehrfachen Wechsel in den wichtigen Führungsbereichen muss man jedoch darauf acht geben, dass Absprachen IMMER schriftlich fixiert werden. Sonst hat man demnächst wieder einen neuen Ansprechpartner und kann sich nicht auf vorangegebene Vereinbarungen berufen
Interessante Aufgaben
Wer will (und dieses auch zeigt) der findet bei ResMed immer eine interessante oder besondere Aufgaben, durch die man sich einbringen und entwickeln kann
Gleichberechtigung
Mir sind in den vielen Jahren bei ResMed keinerlei Verfehlungen bekannt geworden. Es gibt keinen Unterschied im Umgang, Bezahlung oder Förderung zwischen den Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin so ein „älterer Kollege“, und zufrieden so wie es ist
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird viel getan (besonders aktuell). Wenn ich über den Tellerrand schaue (Freunde, Familie) finde ich dort keinen Arbeitgeber, dem das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter so am Herzen liegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sehe ich zwingend deutliches Verbesserungspotenzial. Zu viel Verpackungsmaterial, große Kartons bei Einzelbestellungen, zu viel Express-Versand: Es hapert an Logistik und Versand. Bisher noch keine Gedanken bekannt, wie der große Fuhrpark den neuen Technologien angepasst werden soll. Viele Dinge „sollen“ kommen, sind teilweise seit Jahren angekündigt (Fuhrpark, JobRad), aber es zieht sich ewig hin. Ein High-Tec-Unternehmen, welches Marktführer in der Telemedizin werden will (bzw. ist), sollte hier nicht seinen Antrieb und Vorsprung verspielen
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde fair bezahlt und habe durch verschiedenste Angebote zusätzlich die Möglichkeit, mich abzusichern bzw. zusätzlich etwas anzusparen (Mitarbeiter-Aktien, VWL usw.). Wichtig sind wie oben geschrieben, Absprachen schriftlich zu fixieren. Des Weiteren sollte sich jeder von seinem Vorgesetzten das Provisionsmodell erstmal ordentlich erklären lassen, bevor man hinterher mit vielen Fragezeichen unnötig schimpft
Image
ResMed hat ein super Image, nur sind wir Mitarbeiter oft nicht selbstbewusst genug dieses auch offen und stolz vorzubringen. Oft wird immer zu anderen geschaut, ohne dass dieses nötig ist
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so unendlich viele Angebote, um sich weiter zu entwickeln (sowohl beruflich als auch privat), dass man manchmal den Überblick verlieren kann. Meine Erfahrung: Wer still darauf wartet, bzw. erwartet dass man endlich gefördert werden muss ohne eigenen Antrieb und Ideen, der muss sich nicht wundern wenn es ganz schnell von anderen motivierten Kollegen/-innen überholt wird