4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Schwere Frage
Sind und werden laufend gemacht, aber leider....
Druck, Druck, Druck, es ist nie genug
Nach aussen hui, aber innen......
In der Theorie klasse, aber praktisch......
Mit Vitamin B geht's.
Noch viel Luft nach oben
No comment
Veraltet, aber im neuen Gebäude wird alles besser......
Abteilungsabhängig mal besser, mal sehr bescheiden
Sehr geehrte/r Bewerter:in,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Du Anlass zu einer negativen Bewertung hast!
Deine Meinung und deine Rückmeldung sind uns wichtig, denn daran können wir als Arbeitgeber wachsen.
Es wäre schön, wenn Du den Mut findest, mit deinem People Business Partner zu sprechen. Diese:r kennt unsere Teams gut und kann konkret auf Dein Anliegen eingehen.
Falls Du lieber unerkannt bleiben möchtest, würden wir uns freuen, wenn Du aktiv an unseren halbjährlichen Mitarbeitenden-Umfragen teilnimmst.
Indem Du uns dein Feedback dort noch detaillierter mitteilst, gibst du uns die Chance, Deine Kritik besser zu verstehen und berücksichtigen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
dein People Team ResMed Germany
seine Produkte sind im Grunde genommen sehr gut
der Umgang mit den Mitarbeitern, besonders langjährigen
nicht über die Köpfe hinweg entscheiden und Mitarbeiter mit einbeziehen
durch nette Kollegen gerne in Arbeit gewesen
Überstunden zur Erholung dringend benötigt
funktionierte im Team super
Kleinigkeiten wurden diskutiert, Arbeit dadurch liegen gelassen
Drill und eigenen Meinung zählte nicht
war es am Anfang, dann durch Routine ersetzt
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
Vielen Dank für deinen Beitrag und dein Feedback.
Wir freuen uns zu lesen dass dir die Aufgaben bei ResMed spaß gemacht haben und gemeinsam mit netten Kollegen viel interessantes bieten konnten.
Aber auch wir können und wollen uns weiterhin stetig verbessern.
Dazu können nur jeden Mitarbeiter ermutigen, offen seine Meinung kundzutun und uns Feedback/Verbesserungsvorschläge zu geben.
Wir bemühen uns stetig um eine offene und direkte Kommunikation durch verschiedene Kanäle (MA-Versammlungen, Newsletter, Social-Media Portal), laden aber auch jeden herzlich ein direktes Feedback an seinen Vorgesetzten oder das People-Team zu geben um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Vielen Dank und Viele Grüße
Seit einem Jahr wird mit einer neuen Software gearbeitet. Diese funktioniert bis dato noch überhaupt nicht. Die einzelnen Prozesse dauern deutlich länger als zuvor. Der Druck wird auf die Mitarbeiter eins zu eins übertragen. Dafür ist der Zusammenhalt noch immer relativ gut. Es gibt kaum noch Führungskräfte im mittleren\ unteren Bereich. Die Teams sollen sich selbst organisieren. Es herrscht massive Überforderung und Angst vor jobverlust. Die Menschen werden krank, auch vor Sorge um ihren Arbeitsplatz. Ein Standort in martinsried wird zum 31.12.2019 geschlossen. Die Mitarbeiter und der Betriebsrat wurden zum spätestmöglichen Termin informiert. Seitdem gibt es kein Vertrauen mehr in die Versprechungen der Führungskräfte.
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
Vielen Dank für deinen Beitrag.
Die Umstellung auf die neue Software war notwendig und unumgänglich.
Es ist mittlerweile eine deutliche Stabilisierung zu sehen und wir sind unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr als dankbar, dass wir gemeinsam diese anstrengende Zeit gemeistert haben.
Melde dich gerne in Zukunft direkt bei uns unter (PeopleGermany@ResMed.de) und lass uns gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Vielen Dank und Viele Grüße
Die Kollegen, gemeinsame Fußballevents, Vielfältigkeit der Aufgaben
- respektloser Umgang mit Mitarbeitern: sie sind nur eine Zahl
- abwertender Umgang mit Mitarbeitern die nciht ales on top schaffen. Das sind dann "low-performer"
- Gehalt ist miserabel
Auf Mitarbeiter hören und nicht alles mit "Wenn es euch nicht gefällt, dann sucht euch einen anderen Arbeitgeber!" abwürgen (siehe Kommentare von der Personalabteilung hier auf kununu).
Da der Workfload nicht mehr zu schaffen ist, sind viele frustriert. Das Gehalt ist gemessen an dem Arbeitsaufwand, dem Druck "von oben" ein Witz.
Die Produkte sind sehr gut. Das könnte die Rettung des Unternehmens sein.
Leider schlecht, viele werden krank.
Karrieremöglichkeiten gibt es durch die hohe Fluktuation. Dann kann man sich aber vom Privatleben verabschieden.
Wir sind alle im selben Boot und das hat mich motiviert zur Arbeit zu gehen.
Keine Unterstützung bei genauerem Nachfragen warum denn noch etwas "on top" gemacht werden muss heißt es "ist halt so".
Das Gebäude ist leider sehr alt. Es ist zu wenig Platz für die Anzahl an Mitarbeitern.
Änderungen, neue Zuständigkeiten und Aufgaben werden nach dem Prinzip "Friss oder weg mit dir" verteilt.
Für den Workload schlecht. Beim zweiten Arbeitgeber konnte ich ~35% problemlos on top bekommen.
Diversity gibt es und wird auch groß geschrieben.
Die Aufgaben sind trotz allem sehr spannend! Man lernt enorm viel dazu. Leider nicht zu gunsten von ResMed - über das Know-how freuen sich dann andere Arbeitgeber.
Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,
Vielen Dank für deinen Beitrag und dein Feedback.
Wir freuen uns zu lesen dass dir die Aufgaben bei ResMed spaß gemacht haben und wir viel interessantes zu bieten haben.
Wir bemühen uns stetig um eine offene und direkte Kommunikation durch verschiedene Kanäle (MA-Versammlungen, Newsletter, Social-Media Portal), laden aber auch jeden herzlich ein direktes Feedback an seinen Vorgesetzten oder das People-Team zu geben um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Vielen Dank und Viele Grüße