281 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sie den Kurs nicht ändern bald nichts mehr
Wenn du dir erlaubst mal zu laut zu werden wirst du gleich von deinem Vorgesetzten zum Gespräch eingeladen. Aber laut Firma darf sich jeder außen ……!
Ein Bisschen Sozialer sein mehr für den Mittarbeiter machen. Nicht vergessen ein Zufriedenen Mitarbeiter wird viel mehr leisten.
Wenn du mit dem Strohm gehst
Wenn es so weiter geht wird es eher schlimmer als besser. Kein Wunder das die keiner mehr finden
So lange es nicht das Tages Geschäft stört
Mit Vitamin B
Zum Glück
Mach dein Job
Hauptsache du erledigst die Zielen das er seine Prämien bekommt
Laut Älteren Kollegen war es früher besser
Hauptsache es kostest nichts und viele Reden für nichts
Nicht mal inflations Ausgleich das die sich nicht schämen. Und inflationsprämie kannst gleich vergessen. Sozialleistungen….so wenig wie möglich muss nichts kosten.
Nix
Unsinnige Herarchie.
Völlig machtbesessene aber inkompetente Vorgesetzte.
Nach jeder negativen Beurteilung folgt gleich eine glanzvolle 5-Sterne Beurteilung, die wirklich jeglicher objektiver Grundlage entbehrt.
Die Firma ist wirklich schlecht und die Atmosphäre äussert am Boden.
Der Ruf auf der Strasse desaströs.
Resmed ist längst kein guter Arbeitgeber mehr.
Da helfen auch keine offensichtlich gefakten Jubelbewertungen, die jeglicher realistischer Grundlage entbehren.
Ersetzt inkompeteten Vorgesetzten.
Besonders den/die Teamleiter.
Von umsichtiger und verantwortungsvoller Personalführung ist katastrophal.
Sehr angespannt
Vorne Hui, hinten pfui
Kein bißchen.
Man geht zur Arbeit mit Bauchschmerzen und kommt Heim mit noch mehr Bauchschmerzen
Stagnation
Verhandlungen diesbezüglich nicht erwünscht.
Gehalt ist einfach zu wenig. Keine Weihnachtsgeld, nie Zulagen.
Müll am laufenden
Jeder gegen Jeden.
Oft sehr respektlos
Unterirdisch.
Von Personalführung keine Ahnung.
Wer was sagt wird perfide abgestraft.
Mittelalterlich.
Hardware ist billig und ständig defekt
Von oben nach unten.
Nie umgedreht.
Arbeitnehmermeinung unerwünscht
Nur wer sich anbiedert kommt weiter.
Immer der selbe Trott. Absurde Prozesse.
Hier wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Ich kenne niemanden in meinem Bekanntenkreis, der seine Arbeitsstunden so flexibel gestalten kann wie es für mich bei ResMed möglich ist. Ob beim Sportkurs oder Arzttermin ich kann auf die Flexibilität meines Arbeitgebers zählen.
Durch LinkedIn Learning und spannende interne Workshops hat man die Chance sich selbstständig weiterzuentwickeln.
ResMed bietet viele Benefits, wie eine bezuschusste BAV, Sodexo Gutscheine, eine Unfallversicherung (auch für private Unfälle), und vieles mehr :)
Man braucht keine Scheu haben Fragen zu stellen und kann sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen.
Es werden regelmäßige 1:1 geführt, in denen man Lob/Kritik äußern kann oder fachlichen Rat suchen kann. Das geht natürlich auch immer außerhalb der Regeltermine :) Zudem wird Kritik ernst genommen und wenn möglich erfolgen daraus auch Änderungen. Die Führungskraft agiert als Coach und ermutigt eigene Ideen einzubringen.
ResMed bietet seinen Mitarbeitern viel Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung und nach dem Umzug im Juni wartet ein neues modernes Büro mit einem New Work Konzept auf die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über verschiedene Formate über Änderungen oder aktuelle Projekte im Unternehmen informiert.
Neben dem Tagesgeschäft, gibt es immer wieder interessante globale Projekte. Wenn man Eigeninititative zeigt, kann man auch Teil von spannenden interdisziplinären Projektgruppen werden.
man fühlt sich als neuer Mitarbeiter sehr willkommen
wir ziehen bald in nagelneues Büro um. Homeoffice ist auch möglich
fühle mich sehr umfangreich informiert auch aus dem Konzern, manchmal sogar zu viel Info
auch Frauen in der Führung werden gern gesehen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Sonderzahlungen
Sonderzahlungen anbieten um den Job noch attraktiver zu machen.
Viel Einschüchterungen
Leistungsgerecht bezahlen
Viel Stress auf ziele
Homeoffice Möglichkeit
Nur unentgeltlich höhere Positionen möglich
Viel wissen für wenig Geld benötigt
Hier wird keine Rücksicht genommen
Selbst keine Ahnung vom Geschäft/Prozessen
WLAN am Standort miserabel
Gerne hinten rum oder direkt an die HR
Arbeitsfeld im medizinischen Bereich. Viele Millionen Betroffene.
Nicht klar, wofür ResMed außer den Produkten steht. Die Message ist unklar.
Weltmarktführer werden zu wollen, ist keine Message, sondern ein Businessziel.
Ich würde mir mehr wünschen als nur gute Geräte.
Werte deutlich hinterfragen und jedes Handeln und jede Entscheidung an besseren Werten ausrichten. Die Menschen machen das Produkt und nicht umgekehrt.
Global besser, als in Deutschland
Nur, wenn es sowieso in der Rolle liegt.
Verpackungen sind überdimensioniert, alte Gebäude, keine Elektro- oder Hybrid Fahrzeuge für die Aussendienst Flotte. Soll im neuen Gebäude nach neuen Standards besser werden. Im Sozialbereich viele Spenden an Organisationen im Beatmungsbereich.
Sehr viel digital. So kann aber nicht jeder lernen.
Ältere Kollegen werden abgeschafft, man möchte jüngere Mitarbeiter. Ist aber überall so.
Sehr unterschiedlich, man muss Glück haben
Liegt so im Mittelfeld, keine Inflationszahlungen, kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Ganz kleiner Betrag während Corona.
- flache Hierarchien
- offene Ohren für Verbesserungen
- Flexibilität beim Arbeiten
- unheimlich angenehme Arbeitsatmosphäre u. Miteinander
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten selbst in angespannten Geschäftslagen
einfach TOP
Global, trotzdem sehr familiär. Homeoffice!
Der Betriebsrat stellt nur Himdernisse und arbeitet nicht mit der Geschäftsführung zusammen!
Globale Umstrukturierung birgt nur Vorteile, lasst uns daraus lernen
Sehr human
Absolut
Ausbaufähig
Benefits nicht mehr so aktuell
Könnte noch besser werden
Toller Teamspirit
Sehr human
Verständnisvoll, zuvorkommend
Freue mich auf s neue Office
Man könnte noch besser werden
Stets gegeben
Auf jeden Fall
Viele Kollegen, die die noch da sind, meist sehr hilfsbereit.
Kein Internet für Arbeitnehmer, Veraltete Möbel, kein Vertrauen, TL nie am Platz, selten mit im Tagesgeschäft.
Menschlichkeit und nicht die Zahlen in Vordergrund.
Lob ist eher selten, eher loben sich die Führungskräfte selbst den Himmel hoch. Lange Wege um Verbesserungen zu erwirken. Vorgesetzte sind nur Marionetten der Geschäftsleitung, kein Rückrat, stehen nicht hinter ihrem besten Gut, dem Mitarbeiter.
Früher erlebte ich eine angenehmere Arbeitsatmosphäre, in der Flexibilität und Menschlichkeit im Vordergrund standen. Heute jedoch scheint alles auf strikter Planung und Abarbeitung zu beruhen, während die zwischenmenschlichen Aspekte vernachlässigt werden.
Andere Versprechen wurden gemacht.
nur online
OK, aber kein Inflationsausgleich, keine Vorteile für die Mitarbeiter, die täglich in die Arbeit kommen. Kein Urlaubs-Weihnachtsgeld.
Teamdynamik wird erheblich beeinträchtig, wenn Vorgesetzte nicht hinter ihren Leuten stehen um Probleme direkt anzugehen, das verbreiten von Gerüchten und Fehlern ist üblich.
Man sollte diese nicht mit Mitarbeiter, die 20 sind vergleichen.
Effektive Führung nur vereinzelt möglich. Leider ist der Zusammenhalt der letzten Jahre zerfallen, Mitarbeiter werden verunsichert, überwacht, die Zusammenarbeit von Mitarbeiter abteilungsübergreifend werden durch diverse Fehlverhalten unterbunden. Neue "Chefs" verstehen ihre Rolle als diese nicht, sie spielen ihre despote Rolle sehr schlecht. Jeder arbeitet nur vor sich hin, das war doch nicht ResMed früher!
Veraltete Gebäude, die versucht werden modernisiert zu werden. Kaffee, Wasser, Obst sind gratis
Die KOmmunikation im Unternehmen ist oberflächlich und umschifft häufig das Wesentliche, anstatt klare Informationen zum Stand der Dinge zu vermitteln. Es wird im Fachjargon informiert, was dazu führt, dass die unteren Mitarbeiter verunsichert und demotiviert werden.
Frauen wie Männer sind gleichberechtigt. Danke hierfür!
Mit der Zeit eintönig, leider keine Modernisierungen in Aussicht. Wir werden weiterhin mit veralteten Programmen und Prozessen arbeiten. Der Kunde muss darunter leiden und teilt dies desöfteren unmissverständlich mit.
So verdient kununu Geld.