Geschäftsführung wirtschaftet ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Engagement des Betriebsrats.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kundenwünsche werden nicht erkannt und nicht umgesetzt. Die Arbeitsplätze sind dadurch langfristig nicht sicher. Mitarbeiter werden nicht zeitgemäß geführt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hilfe und Freiraum für Mitarbeiter. Vorgegebene Werte auch leben. Nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Mitarbeiter sind frustriert und haben innerlich gekündigt. Dem Unternehmen fehlt eine Vision und die vereinbarten Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation
Pro: es gibt Infos aus monatlichen Meetings und aus der Betriebsversammlung. Contra: Die Informationen sind widersprüchlich (die Fortschritte sind immer gut und die Ergebnisse immer schlecht). Viele Informationen kommen zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der widrigen Umstände hilft man sich gegenseitig auf der Arbeitsebene.
Work-Life-Balance
Viele Mitarbeiter schlafen schlecht und sind oft krank.
Vorgesetztenverhalten
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spielt im Unternehmen keine Rolle. Kritik (auch sachliche) wird unterdrückt. Ja-Sager und Schleimer werden belohnt.
Interessante Aufgaben
Für Kreativität und selbständiges Arbeiten ist kein Platz. Die Ausführung und das Ergebnis von Tätigkeiten werden detailliert vorgeschrieben. Der Sinn der Tätigkeiten erschließt sich den Mitarbeitern nicht.
Gleichberechtigung
Die Karrierechancen von Frauen sind schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird oft nicht wertgeschätzt. Neue Manager setzen ihre Standart-Konzepte durch ohne auf die erfahrenen Experten zu hören.
Arbeitsbedingungen
In Großraum-Büros ist oft schlechte Luft und hohe Lärmbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank einer ausgezeichneten EHS-Abteilung (für Umwelt und Gesundheit zuständig) und eines engagierten Betriebsrats verbessern sich momentan die Umweltbedingung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Management protzt mit Dienstwagen und erfreut sich an kostspieligen Events. Viele einfache Angestellte werden trotz guter Leistung eher schlecht bezahlt.
Image
Die Führungsriege wirtschaftet die einstmals renommierte Marke immer mehr ab. Qualität, Service und Innovation passen nicht zu einem Premium-Anbieter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt nicht von der Leistung und den Ergebnissen des Mitarbeiters, sondern von dessen persönlichen Beziehungen zu einflussreichen Managern ab. Außer Englisch-Kursen wird wenig Weiterbildung angeboten.