Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungViele Möglichkeiten sich einzubringen und das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gute Ideen werden gehört und versucht umzusetzen. Mut und Klarheit werden gefördert. Hier kann viel erreicht, gelernt und mitgestaltet werden.
Zusammenhalt unter Kolleg*innen ist sehr gut. Der AG bemüht sich die Stimmung positiv zu halten, was manchmal bedeutet, Probleme unter den Teppich zu kehren. Kurzfristig wirkt das auch positiv auf die Gesamtstimmung.
Die Mitarbeitenden in den Service-Units sind Top!
Die Idee mit der Massage war auch super.
Das Office und der kollegiale Zusammenhalt
- Option auf full remote, wenn gewünscht
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- viele Teamevents
- mehrere Bürosettings zum Arbeiten, falls man reinkommen will
Es gibt viele Frauen. Mütter werden nach 2 jähriger Berufspause direkt in eine leitende Position eingestellt. Das erwartungsmanagment an Mitarbeitern mit Kindern ist absolut korrekt(keine dummen Fragen, Vorwürfe, jedem wird seine Familienzeit gegönnt) Über Probleme, wie diversität in der Branche wird geredet, Selbstkritik geäußert und Lösungswege ausprobiert.
Einzelne Führungskräfte sind regelmäßig der Grund für Frust (und Kündigungen). Standort war bislang nicht barrierefrei zugänglich.
Arbeitszeiten sind nicht flexibel. Der kreative Output lässt zu wünschen übrig, das strategische Fundament fehlt sehr oft.
Teils unklare Zuständigkeiten.
Das Agenturgetue ist manchmal schon nervig, in anderen Teams außer DSC herrschen Buzzwörter und übertriebene Coolness, das muss man mögen
Hohe Fluktuation
dass man die eigene MA-Basis vernachlässigt, was die MA-Fluktuation beschleunigt.
Bei Kritik nicht so schnell beleidigt sein. Verstehen, dass Stress nicht nur durch zeitlichen Druck entsteht, sondern Mitarbeitende auch fachlich unterstützen, statt unkonstruktive Vorwürfe zu machen (das wirkt wie beleidigte Leberwurst, erst recht nach Ausscheiden aus dem Unternehmen).
Kreation und Strategie schärfen, hier nicht am Personal sparen. Gute Kommunikation entsteht nicht durch eine Beratung, die gut verkaufen kann und toll zusammenarbeitet. Im Gegenteil: Kunden bekommen ein falsches Bild, sind enttäuscht und das Image leidet.
Feste benefits anbieten - nicht alles sollte erst verhandelt werden, Feedback sollte ernster genommen werden
Vision transparenter kommunizieren.
Tatsächlich die Werte leben, für die es mal stand.
Transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Ressourcenmangel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Genauso wie mit jüngeren. Einwandfrei.
Das Team ist jung / jünger, so dass sich dies aktuell nicht beurteilen lässt.
Es gibt auch ältere Kollegen.
Es gibt Ältere und jüngere Kollegen. Selten in einer Agentur.
Schwer zu bewerten.. So vielen gibt es gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ressourcenmangel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für eine Kommunikationsagentur peinlich.
Unklare Briefings. Braintime fehlt.
As I remember we were having like five minutes meeting each morning and after that we were going to our desks.
In was not transparent and not a flat hierarchy.
Insoweit transparent und offen, solange es keine Meinungsverschiedenheiten gibt.
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und werden auch von sich aus angeboten
Man hört, es gibt Weiterbildungen. Aber in meinem Umfeld gab es sie in den letzten 3 Jahren nicht. Man muss WB umständlich intern beantragen und über mehrere Ebenen genehmigen lassen. Budget dafür scheint nicht vorhanden. Wer wie und warum Vorgesetzte/r ist/wird, erschließt sich einem leider nicht.
Im DSC-Team etwas schwierig da wenig Fortbildungen überhaupt angeboten werden zum Thema Content Management oder Typo3
Almost nothing due to all I have written here!
Gibt es schlicht nicht. Man muss lange selbst dafür kämpfen Weiterbildungen warhnehmen zu können und sich diese selbstständig raussuchen. Vom Unternehmen selbst kommen hin uns wieder Rundmails mit einer kostenlosen Weiterbildung, die natürlich selten nie für alle Relevanz hat.
