RessourcenReich GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

Fire ohne Hire - Nicht zu empfehlen - Ständig ungerechtfertigte Kündigungen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fire ohne Hire Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Sich ans Arbeitsrecht halten und nicht wahllos kündigen.
Peoplebusiness: Vorgesetze schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation transparent gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, da ständig Leute ohne Begründung gekündigt wurden und die Stellen nicht neu besetzt. Lob wurde nie ausgesprochen. Kritik wurde schnell und unüberlegt geäußert. Das Schlimmste war, wenn Kollegen krank waren, redeten einzelne Vorgesetze schlecht darüber. Ein Gesundheitsbonus sollte Abhilfe schaffen.

Kommunikation

Gab es schlichtweg nicht. Informationen wurden von der Geschäftsführung nicht geteilt. Was für Neugeschäft gerade passiert oder welche Personalveränderungen stattfanden wurde nicht mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Wurde nicht gefördert. Gespräche zwischen Kollegen wurden von Vorgesetzten kritisch beäugt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte redeten schlecht bei anderen Kollegen über die Kollegen, wenn diese im Urlaub oder nicht da waren.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren nicht zahlreich vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut. Das Büro war sehr gut zu erreichen und ist praktisch gelegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroauto für die Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Mitarbeiter mit schlechter Bezahlung sind gern genommen.

Image

Schlechter Ruf. Kaum Bewerber.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Weiterbildungen


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst. Unser Anspruch ist es besser zu sein, als dein Feedback aussagt. Gerne möchten wir auch ein paar Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren:
- selbstverständlich halten wir uns an alle Bestandteile des Arbeitsrechts
- auch finden keine wahllose Kündigungen statt nehmen, zum Schutz des Betroffenen nehmen wir hinsichtlich der Gründe nicht öffentlich Stellung
- jeden Montagmorgen findet ein gemeinsames Frühstück und eine anschließende Betriebsversammlung statt in der über alle aktuellen Themen berichtet werden, insbesondere werden hier Personal- und Kundenveränderungen kommuniziert
- jeder Mitarbeiter hat außerdem jederzeit die Möglichkeit jede Führungskraft zu offenen Themen zu befragen, dies geht natürlich auch vertraulich wenn es gewünscht ist
Deine HR