Gute Teamarbeit, intransparente/schlechte Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation & Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleitungen sind je nach Team entweder sehr aufmerksam und fördernd oder schlichtweg völlig unbegabt und nur am eigenen Vorankommen interessiert. Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Persönlichkeiten, die in der Agentur arbeiten und geht nur nach Profit vor.
Kommunikation
Personalentscheidungen werden sehr schlecht kommuniziert, beispielweise wird eine Kündigung erst 2 Wochen vor Verlassen der Agentur verkündet, was das Team in arge Schwierigkeiten bringen kann.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams wird Zusammenhalt großgeschrieben, wer allerdings nicht ins Konzept der GF passt, fliegt – trotz guten Teamgeistes. Andere wiederum sind absolut nicht teamfähig und halten jahrelang ihren Job, obwohl sie dafür auch gerne über "Leichen" gehen.
Work-Life-Balance
Je nach Team gehen einige Punkt 18 Uhr, andere schieben viele Überstunden. Im Vergleich hält sich das Überstundenkonto allerdings in Grenzen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzen waren immer extrem kommunikativ und interessiert, stießen damit aber auf herben Widerstand in der Geschäftsführung. Die wiederum interessiert sich 0,0 für die Angestellten, Wertschätzung wird sehr klein geschrieben.
Interessante Aufgaben
Man kann an spannende Projekte geraten, wird aber gerne auch in andere Teams geschoben wenn dort Not am Mann ist (was häufig vorkommt) und arbeitet dann unfreiwilligen in Bereichen, die einem nicht zusagen und auch nicht in der eigenen Jobbeschreibung stehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, für Gehaltserhöhungen muss jedes Mal gekämpft werden. Von alleine kommt nichts.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt die "Hol-Schuld", Weiterbildungen werden nicht von alleine angeboten, Karrieresprünge werden gemacht, allerdings in kleinen Schritten. Wer auf eine Tagung möchte, muss sich dafür sehr stark machen. Gerne fällt so etwas auch ins Wasser, weil das Team nicht geschlossen für einen Tag der Agentur fern bleiben darf – trotz extremer Weiterbildungsmöglichkeiten.