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ResultNetworks 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Entscheidungsfreiheit für kreative Projekte
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ResultNetworks ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es geht um die Fragen:
Passt der/die Mitarbeiter/-in ins Team?
Kann der/die Mitarbeiter/-in den Job, oder will er/sie ihn lernen?
Bringt der/die Mitarbeiter/-in die Kunden und damit das Unternehmen weiter?
Alles andere sind Nebensächlichkeiten.
5
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Jeder wird mit dem, was er ist und dem, was er kann und macht so angenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ResultNetworks ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Ausbildung obliegt dem Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter sich bilden wollen, dann unterbreiten Sie der Geschäftsleitung einen Vorschlag, der in der Regel auch so angenommen wird.
4
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Weiterbildung: Die Firma zahlt, der Mitarbeiter gibt seine Zeit und seinen Lernwillen. Arbeitsmittel: Jeder Mitarbeiter erhält umgehend, was er für seine Arbeit benötigt
4,3
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Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung, die auch sehr von unserem Arbeitgeber gefördert werden.
Über die Kriterien für den beruflichen Aufstieg weiß ich jedoch noch nicht bescheid.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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