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Bewertung

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Retail Brand Ger. GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Um auch etwas gutes zu sagen: Die Retail Brand GmbH bezahlt IMMER pünktlich. Außerdem gibt es Prämien für erreichte Ziele.

Verbesserungsvorschläge

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht mehr im unklaren. Teilen Sie Ihnen genau mit, was Sache ist. Damit verbessern Sie das Betriebsklima und somit auch den Umgang mit Kunden. Außerdem sollten Sie die versprochenen Benefits der Mitarbeiter nicht einfach unter den Tisch kehren, das ist nicht fair. Versuchen Sie andere Lösungen für einen Solchen Ausfall zu finden.

Arbeitsatmosphäre

Durch das Defizit an Kommunikation zwischen der "Chefetage" und den Mitarbeiern verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre von Tag zu Tag. Weiterhin wird das Klima in der Firma davon getrübt, dass einige Benefits, die den Mitarbeitern bei der Einstellung versprochen wurden, einfach ohne ersichtlichen Grund ausgelassen wurden.

Kommunikation

Seit über 2 Monaten ist ein Geschäft der Retail Brand Ger GmbH nun im Räumumngsverkauf. Zu Beginn dieses Räumungsverkaufs wurde den Mitarbeitern mitgeteilt, das Geschäft sei noch 1 Monat geöffnet. Während der gesamten Zeit von 2 Monaten wurde den Mitarbeiter/Innen immer wieder versichert, sie kämen in andere Geschäfte, sobald ihres schließe. Gleichzeitig wurde der Termin zur Schließung immer wieder nach hinten verschoben, ohne dass den Mitarbeiter/Innen mitgeteilt wurde warum. Darüber hinaus weiß bis heute keiner der Kollegen, wohin er nach der Schließung versetzt wird, wenn es denn eine gibt, denn auch das ist erneut unklar. Alles wird im Hintergrund gehalten aus Angst, die Mitarbeiter/Innen kündigen, wenn sie erfahren, wie es weitergeht. Die Menschen, die es am meisten Betrifft wissen immernoch nicht, was Sache ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden Papiertüten verwendet.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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