Alles im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marktmodell funktioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
darf jeder selbst herausfinden
Verbesserungsvorschläge
1. Hört euren Mitarbeitern zu.
2. Wertschätzung sollte wieder zum Alltag gehören.
3. Tue gutes und sprich darüber - und anders herum: Halte, was du gutes gesprochen hast.
4. Die genauere Überprüfung von Vorgesetzten auf Fähigkeit. Und damit meine ich nicht: Hat die gleiche Meinung wie der GF.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark darauf an, wo man untergebracht ist, und wie die Beziehung vom Chef zum Oberboss ist. Kann halt auch mal sein, dass schnell ne neue Lücke entsteht, die dann zu einer Umstrukturierung führt.
Kommunikation
Die meisten Infos bekommt man vom Flurfunk, oder - nachdem alles bereits gelaufen ist - auf der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest in der Rede von Hager präsentiert. Mit schönen Worten, was danach daraus wird, muss nicht immer zwingend was damit gemeinsam haben.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut. Hat in meiner Zeit sehr stark nachgelassen, der eigene Vorteil wird oft zum Mittelpunkt - klar - wer eine Angstkultur heranzüchtet, muss damit rechnen, dass Teamarbeit in den Hintergrund rückt. Fingerpointing kommt nicht selten vor.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier sehr gut. Die Realität zeichnet sich für jeden einzelnen anders ab.
Vorgesetztenverhalten
Stark ausbaufähig - aber auch hier gilt: Wer nur die Leute behält, deren Meinung flexibel ist, der wird schlussendlich nur noch Friedhofswächter mit seiner eigenen Meinung bleiben, und ausschließlich Zustimmung zu dieser bekommen. Ob das in den aktuellen Zeiten eine gute Richtung ist, muss jeder für sich beantworten. Wer seinen Kopf auf den Schultern hat um zu Nicken, Nahrung aufzunehmen und zu verhindern, dass der Rest des Körpers gegen eine Wand läuft, dem geht es hier ja vielleicht ganz gut.
Interessante Aufgaben
Hat stark abgenommen. Das war mal anders. Vielleicht wird es auch mal wieder anders.
Gleichberechtigung
Da kann ich nur sagen, dass es in dem Umfeld, dass ich mitbekommen habe, an sich gepasst hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: Auf dem Papier recht gut. Sieht man mal genauer hin, und schaut auch mal auf etwas, das hinter den Kulissen so läuft, dann kann es einem auch schonmal große K***** kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt führt nicht zu mehr Zufriedenheit - den Satz kann jeder vorbeten.
Den Unterschied zwischen Motivator und Hygienefaktor hingegen muss man schon wiederholen.
Image
Hier ist in den letzten Jahren einiges auf der Strecke geblieben. Der Mittelstand wird hinten angestellt, die Partnerschaften mit Großkonzernen und Banken steht im absoluten Fokus. Nachhaltigkeit der Kundenlandschaft ist auch verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Solange man nicht nach oben möchte, ist alles im grünen Bereich.