Kein One-Hit-Wonder sondern die Rolling Stones. Seit fast 3 Jahrzehnten teamorientiert, erfolgreich und immer noch sexy!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etabliertes, souveränes Unternehmen mit coolem Kundenklientel, tollen Kollegen und angenehmen Geschäftspartnern!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch keine Möglichkeit für eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Im HR das Personal weiter aufstocken, neue Mitarbeiter rekrutieren, die vielen offenen Stellen besetzen, damit Retarus weiter wachsen kann!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell zu Corona Zeiten bewährt sich die gute Stimmung und der Zusammenhalt unter den den Retarus Mitarbeitern besonders.
Kommunikation
In den spezifischen Abteilungsmeetings tauscht man sich locker und sachlich untereinander aus. Die interne Kommunikation erfolgt kultur- und sprachübergreifend. Daher sind die Mitarbeiter sehr bemüht den individuellen Bedürfnissen Ihrer Kollegen und der Geschäftspartner gerecht zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in der aktuellen Lage. Die Führungskräfte initiieren die mehrmals wöchentlich stattfindende Online Meetings und fördern den Kollegenzusammenhalt besonders jetzt zu Coronazeiten.
Work-Life-Balance
Retarus arbeitet mit maximalen Vertrauensvorschuss gegenüber seinen Mitarbeitern, egal ob mittels flexibler Arbeitszeitmodelle oder zu Corona Zeiten durch Unterstützung der Mitarbeiter im Homeoffice. Zum Beispiel gibt es sehr viele (Online) Maßnahmen vom kostenlosen Fitness Programm bis hin zu Sprachtrainings.
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich das politisch korrekte Verhalten der Retarus Führungskräfte unterstreichen. Dieses positive Verhalten sowie ein ausgeprägter Teamgeist sind auch das Resultat des Retarus Leader Ship Development Programms sowie weiterer fachlicher Fortbildungen. Die Ausbildung und stetige Entwicklung der Führungskräfte fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und spiegelt sich im Erfolg des Unternehmens wieder. Alle Mitarbeiter sowie deren Führungskräfte ziehen mehr denn je in der aktuellen Corona Phase an einem Strang.
Interessante Aufgaben
Für Spezialisten wie auch für Generalisten bietet sich im Presales Bereich mit Entwicklung, Projektmanagement, Technical Consulting und Postsales Bereich mit Implementierung, Service Management, Support, Application Management, Network Services, Enterprise IT etc. ein breites Spektrum von interessanten Aufgaben in einem global agierenden Unternehmen wie Retarus an.
Gleichberechtigung
Bei Retarus arbeiten über 30 unterschiedliche Nationalitäten. Integration und Akzeptanz von Mitarbeitern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Kultur oder Sprache wird intensiv gelebt und ist von Beginn an ein Qualitäts- und Erfolgsgarant für Retarus als globaler Anbieter von IT-Dienstleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele (ältere) Mitarbeiter von Retarus sind bereits über 20 Jahre im Unternehmen. Bei der täglichen Arbeit wird darauf geachtet, dass Arbeitslast und Arbeitszeiten in einer guten Balance zu persönlichen Ressourcen und privaten Verpflichtungen stehen.
Arbeitsbedingungen
In allen Büroräumen der Retarus wird größten Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Unfallprävention gelegt. Die Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment vom Rechner bis zum hochwertigen Bürostuhl ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Green-IT“, regionale Sozialprojekte, Unterstützung regionaler Schulen, gemeinnützige Einrichtungen sowie Hilfsorganisationen sind nur einige Stichwörter hierzu.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Wirtschaftsunternehmen ist das Gehalt je nach Ausbildung, Erfahrung, Können und an die jeweilige Aufgabe und Rolle angepasst.
Image
Auch nach vielen Retarus Jahren finde ich Retarus einen Sexy Arbeitgeber der wenig von der Startup Mentalität verloren hat. Das gesamte Retarus Team arbeitet stetig und hart daran die Marktführerschaft sowie das positive Image zu verteidigen.
Karriere/Weiterbildung
Meist steigt man in einem der vielen Abteilungsbereiche bei Retarus je nach Ausbildungsstand und Erfahrung ein und hat dann die Möglichkeit entweder eine Fachkarriere anzustreben oder Aufgaben mit Führungsverantwortung zu übernehmen.