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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Produkt.
Kommunikation, Wertschätzung, Entlohnung, Führungskräfteverhalten / vorgelebte Kultur.
Offen und transparenter kommunizieren,Menschen wertschätzen und dies auch vermitteln. Sexismus gehört nirgends hin - aber im Arbeitsleben mehr als unangebracht !
Schwierig durch das Verhalten der Führungskräfte.
Durch Gleitzeit ok, allerdings 40 Stunden Woche ohne Ausgleich da „Vertrauensarbeitszeit“. Gehen man „zu früh“ wird man schon mal seltsam angesehen.
Leider kaum Aufstiegschancen möglich, Mitarbeitergespräche werden unzureichend vorbereitet / geführt / nachbereitet. Man sollte als Mitarbeiter aktiv auf HR/ Vorgesetzte zugehen und sich selbst einen Plan schmieden.
Sehr nette, Hilfsbereite und fachkundige Kollegen, wobei viele gerade gehen ..
Die Kultur die vorgelebt wird ist grenzwertig (zunehmend sexistisch, keine Wertschätzung, wenig bis gar keine Kommunikation, Wankelmütigkeit)
Laptop (und in manchen Fällen das Dienst Telefon) wird gestellt, manche Konferenzräume sind klimatisiert, Büro renoviert.
Extrem schlecht & langsam. Manchmal hat man das Gefühl, dass gewollt wenig oder schlecht kommuniziert wird bis Mitarbeiter nicht mehr nachfragen wollen.
Gehälter werden nicht automatisch an Leistung angepasst, kein covid - Bonus, um Erhöhungen muss „gekämpft“ werden, auch hier fehlende Kommunikation, Taktik des „Hinhaltens“ und „Verzögerns“
Keine Frauen in der Führungsebene.
Sehr sozial, es gibt viele Spannende Aufgaben und man kann am Erfolg teilhaben!
HR!
Mitarbeiterbindung
Angenehmes Betriebsklima. Überall gibt es Höhen und Tiefen, grundsätzlich freundliche und sehr menschliche Atmosphäre die durch die komplett neuen Büroräume gefördert wird. Home Office ist akzeptiert und ohne Probleme machbar.
Ja :)
Möglich aber ein Standardprogramm , Schulungen, Trainings gibt es nicht.
Teils/teils - hart verhandeln und sehr langwierig, wer das nicht macht geht eher leer aus. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
U.a. Hybrid und e-Autos im Fuhrpark, Rechenzentrum mit Grundwasserkühlung, etc…
Wer Familie hat wird auch nicht abgestraft.
Durch Covid weniger Kontakt aber grundsätzlich freundschaftliches Arbeiten.
Schwankt, habe unterschiedliches erlebt. Es gibt ein paar Gute und einige “schlechte“ FKs
Tolle neue Büroausstattung, Luftfilter und Corona-Teststation, Home Office gar kein Problem. Betriebsarzt.
Kommunikation deutlich verbessert in den letzten Jahren und Pandemie-Kommunikation 1A. Oftmals wird aber doch überraschend Entscheidungen kommuniziert oder im Silo ausgekaspert.
Wer sich aktiv einbringt ja, aber dranbleiben ist wichtig. Aber wer am Ball bleibt kriegt es absolut.
Extrem frühe Corona-Impfung durch Betriebsarzt, besonders flexible Arbeitszeiten bei 100% Homeoffice
Passe. Für das, was stört kann der Arbeitgeber nix
Wie das Arbeiten mit besonders kompetenten Freunden
Global player mit Anklängen von Startup-Feeling
Passt
Öko-Strom auch für die Rechenzentren, die teils mit Grundwasserkühlung
Für einander da
Unglaublich Fähig, fordernd, inspirierend
Gute Ausstattung, super Stuhl für das Homeoffice
Direkt, verständnisvoll, konstruktiv
Frauenanteil soll über dem Branchendurchschnitt liegen.
Dieses Jahrhundert wird es nicht mehr langweilig
Im großen und ganzen ist es eine sehr gute Atmosphäre und meine Vorgesetzten haben sich immer Mühe gegeben. Leider war es bedingt durch Corona extrem schwer die familiäre und gute Atmosphäre zu halten. Hier fehlt einfach der kurze Plausch am Bistro!
Es wird viel von einem gefordert, aber bei mir immer in Eigenverantwortung und freier Einteilung. Ich konnte Arbeit und Familie sehr gut verbinden.
Aber ich kenne auch andere Zeiten, wo dies nicht immer so einfach war
Jeder ist selbst verantwortlich wie zufrieden er sein will. Ich war sehr zufrieden mit meinem Gehalt. Auch betriebliche Alterversorgung, Getränke, Obst, Zuschüsse usw. gab es, also alles bestens
Vermutlich wie in jeder Firma stark abhängig vom Bereich und den Kollegen.
Ich kann und konnte mich nie beschweren und habe auch Freunde bei Retarus gefunden.
Meine Vorgesetzten in den letzten 1 1/2 Jahren waren Klasse!
Obwohl sehr ausgelastet haben sie immer versucht für einen da zu sein und hatten immer ein Ohr für mich.
Hier lohnt es sich vielleicht einmal nachzudenken, ob man gewisse Ausstattungen moderner gestaltet. Ein paar Beispiele sind Bluetooth Headset oder Kabellose Maus und Tastatur. Auch ist es in Großraumbüros manchmal sehr laut und erschwert das konzentrierte Arbeiten.
Aber das ist Meckern auf sehr hohem Niveau
Man ist bemüht die Mitarbeiter zu informieren und immer Up-to-date zu halten und über aktuelle Themen zu informieren.
Worüber man sich Gedanken machen sollte, wie Themen/Änderungen kommuniziert werden sollten. Hier sollte man vielleicht noch mal kurz inne halten, sich auf die andere Seite versetzen und dann auf Augenhöhe sprechen.
Das macht es für beide Seiten einfacher und verständlicher
Auch hier habe ich immer sehr spannend Aufgaben erhalten.
Ich möchte zwei Dinge hervorheben: Hier kann man Mensch sein und die kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen. Da ich bereits schon einmal fast 10 Jahre dort gearbeitet habe und nach 4 Jahren Freelancer in anderen Unternehmen wieder eine Festanstellung bei Retarus angenommen habe, konnte ich feststellen wie gut der kontinuierliche Verbesserungsprozess wirkt.
Sehr angenehm! Am besten mal ein Bewerbungsgespräch vereinbaren :) das liefert einen ersten Eindruck vom Retarus Spirit.
Einer der qualitativ hochwertigsten Messaging Dienstleister mit einem breiten Serviceangebot. Seit einigen Jahren wissen das nun auch die Analysten (Gartner, etc.)
Homeoffice, nicht nur während der Corona Pandemie, flexible Arbeitszeiten.
Das Unternehmen expandiert stark, da ist auf jeden Fall Raum für (internationale) Karriere. Weiterbildung wird auf die Person zugeschnitten.
Retarus spendet für jede/n neuen MitarbeiterIn an einige Organisationen. Jede/r MitarbeiterIn kann 2 Tage pro Jahr freigestellt werden um ehrenamtlich an einem sozialen Projekt mitzuwirken. Auch der Strom und die kalte Luft fürs Rechenzentrum werden umwelt- und klimafreundlich produziert.
Ich denke, das lässt sich gut mit dem Leitspruch der 3 Musketiere beschreiben: Einer für Alle - Alle für Einen!
Als einer der älteren Kollegen (auch schon mit etwas längerer Retarus-Erfahrung) kann ich hier nur Gutes berichten. Ich bin oft Anlaufstelle für Fragen von Kolleginnen und Kollegen.
Menschen die Ihre Rolle absolut ernst nehmen. Nahezu jederzeit ansprechbar. Gespräche auf Augenhöhe.
Hard- und Software ist auf dem neuesten Stand. Die Schreibtischstühle sind absolut hochwertig, die Büros ausreichend groß und hell, die Kaffeemaschinen ein Traum :)
Intranet, Team-Heads und Geschäftsleitung informieren regelmäßig
Als Mann kann ich nur berichten was ich sehe. Aber die Frauenquote liegt für ein IT-Unternehmen über dem Durchschnitt und ich sehe einige Frauen in Führungspositionen auch über alle Bereiche.
Mir ist kein Bereich bekannt, der an Sub-Unternehmen übertragen wurde - oft gerne genommen: der Support. Auch den macht Retarus selbst. Es finden sich viele interessante Aufgaben, egal ob in der Administration, Technik, Vertrieb, Consulting. Die technischen Themen sind vielfältig und der Qualitätsanspruch hoch.
Besonders hervorheben möchte ich die Tatsache, dass es für retarus seit Beginn der Corona-Pandemie selbstverständlich war, jedem Mitarbeiter Mobile Working zu ermöglichen. Die Diskussionen über Arbeitgeber, die auch in den aktuellen Zeiten ihre Mitarbeiter zur Präsenz im Büro verpflichten, sind für uns unvorstellbar. Ich finde es toll, dass retarus seine Fürsorgepflicht so ernst nimmt und die Mitarbeiter bestmöglich zu schützen versucht.
Super angenehm! Jeder geht offen und wertschätzend auf den anderen zu. Es wird viel gelacht und viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen: Sport-Session im Office während der Arbeitszeit (finden während Corona virtuell statt), Weiterbildungen, ein Hello-Fresh Kühlschrank im Office um die Mitarbeiter auch während der Schließung der Kantine mit leckerem und gesundem Essen zu versorgen, Mobile Working, Hunde dürfen mit ins Office gebracht werden etc.
Ein großes Plus ist die flexible Einteilung der Arbeitszeit. Insbesondere Mitarbeitern mit Kindern wurde während der Schulschließungen hier maximale Freiheit gewährt. Urlaubstage können unkompliziert genommen werden.
retarus spendet regelmäßig an verschiedene ehrenamtliche Organisationen und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zum Geburtstag oder Firmenjubiläum anstelle eines Blumenstraußes oder einer Flasche Wein eine Spende an eine Organisation der Wahl zu wünschen. Zudem kann sich jeder Mitarbeiter 2 Tage im Jahr bezahlt freistellen lassen, um in einem Ehrenamt tätig zu werden.
Sehr stark! Die Krise hat uns noch mehr zusammengeschweißt. Wir ziehen alle am selben Strang. Dieser Spirit wird auch von den Führungskräften vorgelebt.
Alle Vorgesetzte, mit denen ich bisher zu tun hatte, sind sehr reflektiert in ihrer Führungsrolle und nehmen diese ernst. Ich erlebe eine offene Feedbackkultur auf Augenhöhe.
Die Hardware ist auf dem neuesten Stand. Jeder Mitarbeiter durfte sich zu Beginn von Corona alles aus dem Büro mitnehmen, was man zuhause so braucht: Monitore, Docking-Stations, Zubehör etc. Das Büro ist offen und freundlich gestaltet, im Bistro ist genügend Platz und auch der Kicker erfreut sich großer Beliebtheit. Zudem gibt es eine großzügige Anzahl an firmeneigenen Stellplätzen in der Tiefgarage.
Wir werden regelmäßig vom Geschäftsführer selbst zu den aktuellen Zahlen und Entwicklungen abgeholt, Ziele werden transparent gemacht. Auch die Corona-Krise konnte dem nichts anhaben: es gab eine virtuelle Weihnachtsfeier und eine virtuelle Firmenvollversammlung. Abteilungsübergreifend finden virtuelle Jam Sessions statt und jede Abteilung hat sich tägliche Check-ins mit den Kollegen eingerichtet - sei es ein virtueller Kaffee oder ein fachlicher Austausch.
Langweilig wird es nie! Die IT-Branche sorgt von Natur aus für ein dynamisches Umfeld und die gesamte Firmenkultur ist auf stetige Weiterentwicklung gepolt. Neues wird ausprobiert.
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich aktuell durch Corona nur durch virtuelle Meetings bewerten. In denen sind alle Teammitgleider stets freundlich und offen für Austausch.
Wer sich selbst gut organisieren kann, hat eine gute Work-Life-Balance in diesem Unternehmen
Wie in allen Teams gibt es auch hier hin und wieder Kommunikationsschwierigkeiten.
Sobald man jedoch darauf hinweist, wird es offen angenommen und es wird gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Etabliertes, souveränes Unternehmen mit coolem Kundenklientel, tollen Kollegen und angenehmen Geschäftspartnern!
Es gibt noch keine Möglichkeit für eine Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen!
Im HR das Personal weiter aufstocken, neue Mitarbeiter rekrutieren, die vielen offenen Stellen besetzen, damit Retarus weiter wachsen kann!
Aktuell zu Corona Zeiten bewährt sich die gute Stimmung und der Zusammenhalt unter den den Retarus Mitarbeitern besonders.
Auch nach vielen Retarus Jahren finde ich Retarus einen Sexy Arbeitgeber der wenig von der Startup Mentalität verloren hat. Das gesamte Retarus Team arbeitet stetig und hart daran die Marktführerschaft sowie das positive Image zu verteidigen.
Retarus arbeitet mit maximalen Vertrauensvorschuss gegenüber seinen Mitarbeitern, egal ob mittels flexibler Arbeitszeitmodelle oder zu Corona Zeiten durch Unterstützung der Mitarbeiter im Homeoffice. Zum Beispiel gibt es sehr viele (Online) Maßnahmen vom kostenlosen Fitness Programm bis hin zu Sprachtrainings.
Meist steigt man in einem der vielen Abteilungsbereiche bei Retarus je nach Ausbildungsstand und Erfahrung ein und hat dann die Möglichkeit entweder eine Fachkarriere anzustreben oder Aufgaben mit Führungsverantwortung zu übernehmen.
Als Wirtschaftsunternehmen ist das Gehalt je nach Ausbildung, Erfahrung, Können und an die jeweilige Aufgabe und Rolle angepasst.
„Green-IT“, regionale Sozialprojekte, Unterstützung regionaler Schulen, gemeinnützige Einrichtungen sowie Hilfsorganisationen sind nur einige Stichwörter hierzu.
Guter Zusammenhalt in der aktuellen Lage. Die Führungskräfte initiieren die mehrmals wöchentlich stattfindende Online Meetings und fördern den Kollegenzusammenhalt besonders jetzt zu Coronazeiten.
Viele (ältere) Mitarbeiter von Retarus sind bereits über 20 Jahre im Unternehmen. Bei der täglichen Arbeit wird darauf geachtet, dass Arbeitslast und Arbeitszeiten in einer guten Balance zu persönlichen Ressourcen und privaten Verpflichtungen stehen.
Hier möchte ich das politisch korrekte Verhalten der Retarus Führungskräfte unterstreichen. Dieses positive Verhalten sowie ein ausgeprägter Teamgeist sind auch das Resultat des Retarus Leader Ship Development Programms sowie weiterer fachlicher Fortbildungen. Die Ausbildung und stetige Entwicklung der Führungskräfte fördert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und spiegelt sich im Erfolg des Unternehmens wieder. Alle Mitarbeiter sowie deren Führungskräfte ziehen mehr denn je in der aktuellen Corona Phase an einem Strang.
In allen Büroräumen der Retarus wird größten Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und Unfallprävention gelegt. Die Arbeitsplätze sind mit modernem Equipment vom Rechner bis zum hochwertigen Bürostuhl ausgestattet.
In den spezifischen Abteilungsmeetings tauscht man sich locker und sachlich untereinander aus. Die interne Kommunikation erfolgt kultur- und sprachübergreifend. Daher sind die Mitarbeiter sehr bemüht den individuellen Bedürfnissen Ihrer Kollegen und der Geschäftspartner gerecht zu werden.
Bei Retarus arbeiten über 30 unterschiedliche Nationalitäten. Integration und Akzeptanz von Mitarbeitern unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Kultur oder Sprache wird intensiv gelebt und ist von Beginn an ein Qualitäts- und Erfolgsgarant für Retarus als globaler Anbieter von IT-Dienstleistungen.
Für Spezialisten wie auch für Generalisten bietet sich im Presales Bereich mit Entwicklung, Projektmanagement, Technical Consulting und Postsales Bereich mit Implementierung, Service Management, Support, Application Management, Network Services, Enterprise IT etc. ein breites Spektrum von interessanten Aufgaben in einem global agierenden Unternehmen wie Retarus an.
Die Kommunikation ist klasse, es gibt wöchentliche Updates zu unserer aktuellen Situation! Die Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle, deshalb sind weiterhin fast alle Kollegen im Home Office. Wir dürfen die komplette Ausstattung aus dem Büro mit nach Hause nehmen, um das Arbeiten aus dem Home Office so angenehm wie möglich zu machen.
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Alles top!
Die Atmosphäre ist einfach nur toll! Alle ziehen an einem Strang, jeder hilft, wo er kann und leistet seinen eigenen Beitrag. Es gibt regelmäßige abteilungsübergreifende Team-Events und der Austausch untereinander wird gefördert.
Wir sind zwar noch nicht allzu bekannt, aber das Image ist gut. Wir haben sehr viele langjährige und zufriedene Kunden.
Es wird maximale Flexibilität geboten! Egal ob es sich um Arzttermine handelt oder das Kind plötzlich abgeholt werden muss - so etwas habe ich noch nie gesehen! Wirklich toll!
Wer etwas erreichen will, kann hier seinen Beitrag dazu leisten. Leistung und Performance wird anerkannt und honoriert!
Alles in Ordnung!
Das Rechenzentrum wird mit Grundwasser gekühlt. Jeder Mitarbeiter kann sich an zwei Tagen im Jahr freistellen lassen, um bei einer sozialen Einrichtung auszuhelfen, wenn er denn möchte.
Ist im großen und ganzen sehr gut, vereinzelt gibt es ein wenig Silo-Denken, aber wirklich nicht oft. One Team!
Siehe oben - auch das Alter spielt keine Rolle!
Ich komme mit allen Heads und Directors gut klar, hier lässt niemand "den Chef raushängen", alle begegnen sich mit Respekt und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen sind top, Laptops und Firmenhandys werden gestellt, Büroräume sind schön eingerichtet
Die Kommunikation läuft wunderbar, gerade aktuell werden alle Kollegen auf dem neuesten Stand gehalten.
Alle werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Religion, etc. gleich behandelt!
Wer möchte, bekommt extrem viel Freiraum und Möglichkeit zu gestalten! Das Vertrauen und eine wirklich gute Fehlerkultur sind da!
Ganz schnell und flexibel auf Homeoffice umgestellt. Für alle Eltern eine Kinder Notbetreuung eingerichtet. Änderungen auch positiv in die Gehaltszahlung angepasst.
Weniger Kontrolle durch die Führungsebenen hinter dem CEO wären hilfreich
Der Firmeninhaber zeigt absolut Herz und Fürsorge für seine Mitarbeiter.
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