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retarus 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score212 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.4.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die retarus GmbH zeichnet sich durch eine pulsierende Arbeitsatmosphäre aus, die von Mitarbeiter:innen als einzigartig und lebendig beschrieben wird. Die Vielfalt der Aufgaben und interessanten Produkte sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, werden positiv hervorgehoben. Die Atmosphäre ist kollegial und familiär, wobei die professionelle und wertschätzende Arbeitsweise betont wird. Es gibt jedoch auch gelegentlich sexistische Kommentare.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei retarus sind vielfältig und international ausgerichtet. Das Unternehmen erkennt und fördert das Potenzial der Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Ausbildung. Engagement und Eigeninitiative sind entscheidend für den beruflichen Fortschritt.

Die Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl Offenheit und Ehrlichkeit geschätzt werden. Das Management könnte in Bezug auf die Kommunikation besser sein.

Das Umweltbewusstsein bei retarus wird positiv bewertet. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein, z.B. durch die Nutzung von grünem Strom in den Rechenzentren.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die lebendige Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
  • Die vielfältigen Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Das starke Umweltbewusstsein des Unternehmens

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gelegentliche sexistische Kommentare
  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation
  • Die "Hire and Fire" Praxis
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.600 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
retarus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
retarus
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ganz klar die Arbeitsatmosphäre - Retarus wurde zwar vor über 30 Jahren gegründet und ist dementsprechend am Markt etabliert, hat aber zugleich ein unverkrampftes, lässiges Klima. Gut finde ich außerdem die abwechslungsreichen Arbeitsinhalte sowie die Internationalität - nicht nur Retarus hat weltweit mehrere Standorte, auch die Kunden kommen aus unterschiedlichen Ländern.
Bewertung lesen
Spannende Bandbreite zwischen Geschwindigkeit, Innovation und auditiertem, hochprofessionellem Prozessframework.
Anspruch der Kunden und Taktung hoch, dabei aber großartige Kollegialität.
Selbst wenn es brennt - und vielleicht auch gerade dann - ist es großartig mit unseren inzwischen sehr internationalen Kolleginnen und Kollegen als Team die Herausforderungen zu bestehen.
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Soziales Engagement (man kann eine Anzahl freier Tage im Jahr für soziale Arbeit erhalten), Spenden an diverse Organisationen. Datencenter mit Ökostrom. Sehr kollegialer Umgang auf allen Ebenen.
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Interessante, aktuelle und komplexe Themen und Aufgaben. Globales Umfeld. Cloud Lösungen für anspruchsvolle MNOs. Kurze Laufwege zwischen Abteilungen.
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Modernes Equipment, großartige Sozialleistungen und ein schönes Büro. Spannende Produkte und großartige Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hire and Fire. Wen man zum inneren Kreis gehört ist alles gut, aber das kann sich von einer Minute zur anderen ändern.
Einzig zu bemängeln ist die geringe Möglichkeit besser bezahlt zu werden.
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Die snobistische Verhaltensweise der Chefetage!
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Wenn die Atmosphäre gut ist, war ich immer gerne bereit mehr zu leisten als erwartet wird. Seit einiger Zeit aber maximal Dienst nach Vorschrift, da etliche Gespräche zu nichts geführt haben und die Veränderungen, die eingetreten sind, sind zu wenige. Ein Tropfen auf dem heißen Stein.
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Denke an ein kleines Unternehmen, das im Grunde nur dann Erfolgschancen hat, wenn man mit jemandem befreundet ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Menschen zu sehen bevor Entscheidungen getroffen werden Aufgrund falscher Vorstellungen, sowie dass angebliche Versprechen der Start Up Emotionalität ist.
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Klimaanlagen könnten installiert werden
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weniger Mikromanagement
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Etwas mehr organisatorische Konstanz und weniger Sprunghaft agieren. Bei der Kommunikation besser werden
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Nicht autoritär Top Down - nur ich hab Ahnung hier - führen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von retarus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Klar, i.S. Umweltbewusstsein, wer muss sich hier nicht noch verbessern. Aber das Bewusstsein ist da. Es wird dort angesetzt wo es möglich ist. Das Sozialbewusstsein ist mehr als vorhanden. Sollte man irgendwo hier ein Defizit erkennen - sei es intern oder extern - es wird sofort für Veränderung gesorgt.
4
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Absolut vorbildlich, wie die Firma ihre soziale Verantwortung wahrnimmt. Sowohl bei Leuten welche mit längerer Krankheit kämpfen als auch was die Spendenbereitschaft der Firma angeht. Man kann sich sogar mehrere Tage bezahlt Sonderurlaub für soziale Projekte nehmen.
5
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Großer Wert auf Sustainibility. Rechenzentren z.B. zu 100% mit grünem Strom
5
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Fördert mehrere Projekte und gibt einem dafür auch teils frei
5
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und nicht erst seit ESG uns offiziell trietzt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von retarus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Immer laut schreien und einfordern, sonst wird es nichts.
2
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Karriereentwicklung ehe nicht besonders vorhanden. Oft absurde Entscheidungen, wer eine Führungskraft wird. Man kann sich durch intern organisierte Kurse weiterbilden. Es macht bei der Karriereentwicklung sowieso keinen großartigen Sinn. Es gibt keine richtige Talentenförderung.
1
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Werkstudenten lernen leider nicht viel
2
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Leider kaum Aufstiegschancen möglich, Mitarbeitergespräche werden unzureichend vorbereitet / geführt / nachbereitet. Man sollte als Mitarbeiter aktiv auf HR/ Vorgesetzte zugehen und sich selbst einen Plan schmieden.
1
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Möglich aber ein Standardprogramm , Schulungen, Trainings gibt es nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • retarus wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet retarus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden retarus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei retarus als eher modern.
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