Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die re:think Innovations GmbH bietet mittelständischen Unternehmen sowie Konzernen eine ganzheitliche Beratung zur Digitalisierung an. Mit unserem Verständnis für digitale Geschäftsmodelle richten wir Unternehmen gemeinsam auf Zukunftskurs aus. Dabei können wir die Transformation eines Unternehmens von der Konzeption bis zum Flächenrollout im vollen Spektrum bedienen. Wir nutzen Open Source Technologien, die stets von der Gemeinschaft weiterentwickelt werden. Wir teilen und stellen unser Wissen in Open Innovation Communities auf die Probe, um jederzeit am Puls der Zeit zu bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei re:think Innovations GmbH.
Die Flexibilität und das offene Ohr der Vorgesetzten. Kaum ein Wunsch kann wird verneint und es wird für alles eine Lösung gefunden.
Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, familiär, flexibel, offen für Veränderungsidee
Die freie Entfaltungsmöglichkeit eigene Ideen zu verfolgen, wenn sich damit Geld verdienen lässt. Die freie Einteilung der Arbeitszeit ohne jegliche Kontrolle.
Großartiger Zusammenhalt bei den Mitarbeitenden, schöne Team-Events, bei denen auch gerne einmal die Partner:innen mit eingeladen werden.
Remote Native-Ansatz; regelmäßige Teammeetings; persönliche Unterstützung von Vorgesetzen und Kommunikation auf Augenhöhe
Inexperienced and incompetent Managing Directors / Management
Zu wenig strukturiert intern
Starke Gehaltsgefälle, das laute Büro und "Clickdummy"-Aufgaben\Projekte. Es gibt wenige spannende Kunden und damit verbunden Projekte.
Nichts Gravierendes. Wie 99,99% der sonstigen Unternehmen in Deutschland gibt es immer Verbesserungspotential
Die Kommunikation, wobei an dieser aktuell schon viel gearbeitet wird, was man auch schon bemerkt. Dranbleiben. :)
Gehaltstransparenz mit festgelegten Gehaltsbändern, Führungskräfteentwicklung, Proaktive Angebote zur Unterstützung im Teambuilding, größeres/ruhigeres Büro, fokussiertes Dienstleistungsangebot,.
Klare Kommunikationsstrukturen durchsetzen
Durchgriff durch Geschäftsführung durch re:org vermindern und GF dadurch auch entlasten
Noch mehr Klarheit bei einzelnen Incentives schaffen
Declare bankruptcy, try your luck with a new company name ... I am leaving before this exit strategy takes place anyway ...
Ein klareres Konzept zur persönlichen Weiterentwicklung würde den Kollegen noch mehr Motivation geben.
Bei angesprochenen Ansätzen der Mitarbeiternden früher zuhören und ernstnehmen und umsetzen. Kultur, Vision und Team als Teil der Wertschöpfung sehen, statt als "Spaßbonus" .
Der am besten bewertete Faktor von re:think Innovations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da weder Ethnie, Geschlecht, Behinderung oder sonst etwas thematisiert wird ist auch der Umgang mit "älteren" vermutlich in gleicher Art.
We are all the same.
Wir sind aktuell ein vornehmlich junges Team zwischen 20 und 40, jedoch werden alle Kolleginnen und Kollegen gleich geschätzt.
Mensch ist Mensch, unabhängig vom Alter, Herkunft, etc. ist der Umgang immer höflich und respektvoll
Sehr junges Team, die "Älteren" sind auch eher jung geblieben. Auch sehr erfahrene Personen werden zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Alle unter 45, daher unklar?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von re:think Innovations ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Important information about company decisions, projects or changes is not communicated effectively, this leads to misunderstandings and frustration among employees.
Unidirektional
Feedback und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Es wird häufig auf eine unehrliche Weise kommuniziert. Meistens hinter dem Rücken des Mitarbeiters. Wichtige Entscheidungen werden einem mitgeteilt sobald diese bereits beschlossen sind.
Seit einigen Monaten ist ein harscher, unkonstruktiver Umgangston die Norm+ es bildet sich eine starke Lästerkultur wobei das eine das andere fördert. Hier sollten Kommunikationstrainings angesetzt werden.
Definitiv noch Raum nach oben. Das Unternehmen ist rasant gewachsen und Kommunikationsskills werden gerade erst gelernt und definiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird gehört und es gibt aktives Sponsoring. Weiterbildung wird aktiv eingefordert, um die fachliche Expertise, aber auch Softskills zu verbessern.
Es gibt 5 Stufen, die durchlaufen werden. Beförderungen sind intransparent - Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn es dem Geschäftszweck dient.
Wenn ein Fit vorhanden ist zwischen Weiterbildung und Tätigkeiten und ein Mehrwert für das Unternehmen entsteht, wirst du hier voll gefördert auf deinem persönlichen Weg.
Ich habe gekündigt da beides so nicht möglich war.
Starke Förderung von Weiterbildung