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Rettungsdienst-Kooperation 
in 
Schleswig-Holstein 
(RKiSH) 
gGmbH
Bewertung

Außen Hui, innen Pfui

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rettungsdienst-Kooperation in Schleswig-Holstein (RKiSH) gGmbH in Heide gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sicherheit im öffentlichen Dienst, relativ gutes Material. Wenn mal was entschieden wird flache Hierarchien. Innovation steht man grundsätzlich offen gegenüber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon erwähnte Umgang mit den Mitarbeitern. Stellen Vergabe nur über Beziehung. Interne Bewerbungsverfahren sind eine Farce. Einige Führungspersonen sind eine absolute Fehlbesetzung.

Verbesserungsvorschläge

In den UnternehmensLeitlinien ist der Mitarbeiter ein hohes Gut. Dies wird aber leider überhaupt gar nicht gelebt.

Kommunikation

Es wird nur das nötigste kommuniziert. Weil schlaue Mitarbeiter können sich ja einbringen und eventuell gegenan reden

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder anderen Firma auch. Solange ich meine eigene Haut retten oder in den Vordergrund stellen kann wird es getan.

Vorgesetztenverhalten

Oft auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Wirklich einsetzen tut sich für den normalen Mitarbeiter keine. Besonders nicht der Betriebsrat

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz normale öffentlicher Dienst. Es sei denn man steht hoch im Kurs in der Führungsetage

Image

Man hat in den letzten Jahren viel getan um den guten Ruf der
Firma kaputt zu machen

Karriere/Weiterbildung

Karriere Chancen sind eher gering. Weiterbildung nur dann wenn man bei seinem Vorgesetzten hoch im Kurs steht


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir investieren viel in die Weiterentwicklung und in langfristige Perspektiven für unserer Mitarbeiter. Alle zu besetzenden Positionen werden auch intern angeboten, Qualifikations- und Studiengänge organisiert und finanziert. Natürlich können wir nicht jedem unserer 1.300 Mitarbeiter und zu jedem Zeitpunkt die gewünschte Karriere anbieten, daher gibt es Auswahlverfahren. Diese sind transparent und meist ohne Beteiligung des aktuellen Vorgesetzten, dafür immer in Anwesenheit des Personalmanagements, des Positionsverantwortlichen sowie des Betriebsrats oder der JAV. Ziel ist die Feststellung der bestmöglichen Eignung für die angestrebte Weiterbildung oder Position und da haben alle Bewerber die gleichen Chancen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Dein Team vom Personalmanagement

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