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reuter.de
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score141 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Kundenberater:in11 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Customer Service Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
reuter.de
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
reuter.de
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das moderne Umfeld und die super Kollegen
Nette Kollegen, gute Kantine!
Langsam aber stetig besser werden, immer einen Schritt vor dem nächsten.
Die Ausstattung und das Angebot der Kantine sind super!
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Die Stühle rollen super über den Boden...
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung in ihre MitarbeiterInnen, schlechte Kommunikationskultur, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrige Gehälter, fehlende Flexibilität
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Alle werden unterschiedlich behandelt. Manche bekommen Homeoffice, manche einen Bonus ende des Jahres, andere schauen blöd. Das wird meiner Meinung nach, nach Sympathie entschieden. Informationen werden oft nicht weitergegeben. Mitarbeiter fühlen sich überfordert und nicht gehört = hohe Fluktuation, da auch kaum noch Mitarbeiter in den Abteilungen sitzen oder neu sind. Mitarbeiter werden von Abteilung zu abteilung geschoben. Oder auch von Düsseldorf nach rheydt versetzt oder andersrum. Planung und Struktur bei Aufgaben ist nicht gegeben. Heisst: Es wird immer nach ...
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Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)
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Das herrschende Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Das Überstunden zum großen Teil mit dem Gehalt abgedeckt und nur bei gesonderter Weisung zusätzlich vergütet wurden. Könnte jetzt anders sein. Die Großraumbüros. Die unflexiblen Arbeitszeiten (zur Zeit meiner Anstellung). Das es kein Homeoffice gibt. Das geringe Gehalt. Das Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt werden.
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Das man nicht wertgeschätzt wird. Das man per Handy in Notfällen nicht erreichbar ist, da man kein Netz hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie beim Sport, einfach mal die "Trainer" auswechseln und nicht das Team.
Und..
Betriebliche Altersvorsorge wäre schön gewesen, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass sich jemand darauf zurück gemeldet hätte..
Es wäre dem Unternehmen zu wünschen das die MitarbeiterInnen ernst genommen werden und die Geschäftsführung ihre, in meinen Augen, grundsätzlich negative und misstrauische Haltung ablegt.
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Noch etwas mehr flexibilität würde den verbleibenden Kollegen sicherlich gefallen!
Mitarbeiterrabatte bereits nach Bestehen der Probezeit gewähren.
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HO ermöglichen auch wenn es nur ein Tag in der Woche ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von reuter.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Alle sind sehr freundlich und man hilft sich gegenseitig
5
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Querulanten gibt es immer genauso wie "EX-"Mitarbeiter die meinen Sie wissen was gut ist. Das sind/war zwar nur ein kleiner Teil aber Sie gibt es. Die meisten Mitarbeiter sind super Kollegen - in meiner neuen Firma (Konzern) wo ich aufgrund familiärer Umstände nun arbeite sieht es anders aus - schätzt euch glücklich!
5
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Jeder unterstützt jeden
5
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Im richtigen Team sehr gut!
4
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Einarbeitung top, im weiteren Verlauf super Unterstützung. Kollegen im Team nehmen sich Zeit für Fragestellungen und Erklärungen. Auch außerhalb des Teams wird supportet, es ziehen alle an einem Strang.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter.de ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ich empfand die Kommunikation als sehr ausbaufähig. Häufig gab es Gerüchte unter den MitarbeiterInnen die von der Geschäftsführung eher noch befeuert bzw. nicht ernst genommen wurden. Während meiner Anstellung fand einmalig eine Townhall statt.
1
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Im Team gut, jedoch ist mein empfinden, dass die Kommunikation von "oben" nach "unten" sehr viel potential nach oben hat!
2
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Zwischen Kollegen lief es gut, von oben nach unten erlebte ich es als intransparent.
3
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Innerhalb der Bereiche gibt es in einem gewissen Rhythmus wiederkehrende Abteilungsbesprechungen. Ansonsten wird vieles über MS-Teams gelöst. Leider besteht man bei jeder Kleinigkeit darauf die Webcam anzustellen, klassische Telefonate gibt es kaum, obwohl es keinen wirklichen Mehrwert bietet.
2
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Informationskultur ist noch im Aufbau und hat Optimierungspotenzial, man sieht aber dass sich Vorgesetzt und Kollegen bemühen, das anzupacken!
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).


Im verlauf meiner Anstellung hatte ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Auf tolle Titel wird bei reuter verzichtete, das scheint manchen nicht zu passen da Sie einen "tollen" Titel haben wollten. Das ist nicht Reuter. Auch hier kann ich den vergleich zu meinem aktuellen AG einem Konzern ziehen. Wir haben einen Art-Direktor der von "tuten und blasen" keine Ahnung hat aber hauptsache er hat einen fancy Titel. Da fand ich die Marketingabteilung von Reuter deutlich angenehmer und weniger "Geld verschwenderisch".
5
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Ich denke Weiterbildung findet hauptsächlich durch das Engagement von TeamkollegInnen statt. Weiterbildungen durch das Unternehmen gab es in meinem Fall nicht. Lang angekündigte Englischkurse wurden während meiner Beschäftigung nicht umgesetzt.
2
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Nicht gegeben. Nur intern.
1
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Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
3
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Jeder MA bekommt eine Kommunikationsschulung gleich zu Anfang, was den Alltag wirklich erleichtert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • reuter.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet reuter.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden reuter.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei reuter.de als eher traditionell.
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