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Jetzt Profil vervollständigen71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungToller Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen. Es wird viel verlangt, aber dafür auch viel geboten.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
international, überschaubare Größe, fair, starkes Wachstum
z.B. ist Kaffee kostenlos
Atmosphäre, Abteilungsübergreifend kollegiales Verhalten, decken fast all OEMs ab, abwechslungsreiche Projekte
Der Kaffee ist umsonst
Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
Eine Kantine mit gesundem Mittagessen würde den Arbeitstag angenehmer machen.
Abbau der Überstunden sollte einfacher gestaltbar sein
Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
Diverse Stellen neu besetzen
Kommunikation ist wichtig!
Der am besten bewertete Faktor von Reutter ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freie Gestallungsmöglichkeiten
Immer wieder neue Herausforderungen denen man sich im Team stellen muss. Es wird nie langweilig. Flexibilität ist ein muss.
Es wird nie langweilig. Jedes Projekt ist anders, wodurch man schnell viel dazulernt!
Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutter ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das allernötigste wird kommuniziert.
Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.
