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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungAtmosphäre, Abteilungsübergreifend kollegiales Verhalten, decken fast all OEMs ab, abwechslungsreiche Projekte
Toller Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen. Es wird viel verlangt, aber dafür auch viel geboten.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
Der Kaffee ist umsonst
, dass es sich um einen stark wachsenden Mittelständler handelt, bei dem kurze Kommunikationswege Entscheidungsfindungen beschleunigen.
Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
Eine Kantine mit gesundem Mittagessen würde den Arbeitstag angenehmer machen.
Abbau der Überstunden sollte einfacher gestaltbar sein
Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)
Diverse Stellen neu besetzen
Der am besten bewertete Faktor von Reutter ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen denen man sich im Team stellen muss. Es wird nie langweilig. Flexibilität ist ein muss.
Es wird nie langweilig. Jedes Projekt ist anders, wodurch man schnell viel dazulernt!
Freie Gestallungsmöglichkeiten
Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutter ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das allernötigste wird kommuniziert.
Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.
