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Reutter 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Toller Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen. Es wird viel verlangt, aber dafür auch viel geboten.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
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international, überschaubare Größe, fair, starkes Wachstum
z.B. ist Kaffee kostenlos
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Atmosphäre, Abteilungsübergreifend kollegiales Verhalten, decken fast all OEMs ab, abwechslungsreiche Projekte
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Der Kaffee ist umsonst
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
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Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
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fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
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Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
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keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
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Eine Kantine mit gesundem Mittagessen würde den Arbeitstag angenehmer machen.
Abbau der Überstunden sollte einfacher gestaltbar sein
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Kommunikation ist wichtig!
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Diverse Stellen neu besetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Reutter ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Immer wieder neue Herausforderungen denen man sich im Team stellen muss. Es wird nie langweilig. Flexibilität ist ein muss.
5
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Freie Gestallungsmöglichkeiten
5
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Es wird nie langweilig. Jedes Projekt ist anders, wodurch man schnell viel dazulernt!
5
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Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutter ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur das allernötigste wird kommuniziert.
1
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Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
1
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Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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