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Reutter 
GmbH
Bewertung

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Riskantes Unterfangen mit Planungslosigkeit

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltsniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?

Verbesserungsvorschläge

Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)

Kommunikation

Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert

Vorgesetztenverhalten

Strategie und Planung werden nicht kommuniziert, dennoch ständig geändert.

Interessante Aufgaben

Prozesse sind alt, oder nicht existent

Gleichberechtigung

Ausschließlich Entwicklung und Vertrieb werden gefördert, und wenn es noch so unnütz ist

Arbeitsbedingungen

24 / 7 trifft es eigentlich genau

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist sehr gut

Image

Nicht existent


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für ihr Feedback.
Gerne nehmen wir Ihren Beitrag als Anregung entgegen uns intern noch besser aufzustellen und in den Dialog zu treten.
Tatsächlich ist es so, dass starkes Wachstum ein besonderes Maß an Flexibilität erfordert. Das kann auch manchmal belastend werden. Wenn es soweit ist, dann ist es wichtig, dass wir offen darüber reden. Zu unserer Überraschung passiert dies offenbar noch zu selten, auch wenn wir fortlaufend daran arbeiten die interne Kommunikation so transparent wie nur möglich zu gestalten.
Aufgabe unseres Managementteams ist es somit umso mehr, Herausforderungen entsprechend zu begegnen, sie aus dem Weg zu räumen und Maßnahmen zu definieren, welche die Zusammenarbeit in Zukunft vereinfachen.
Der Schlüssel dazu ist konstruktive und offene Kommunikation. Unsere flache Hierarchie ermöglicht es jedem/jeder Einzelnen unserer Führungskräfte und Mitarbeitern-/innen aller Ebenen Kritik offen auszusprechen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Maßnahmen zu erarbeiten.

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