Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungeverything! ist ein junges Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und zu lernen. Ich habe Leute getroffen, die nach einem Jahr Teamleaders waren. Ich habe einige alte Bewertungen von Kollegen gelesen, die entlassen wurden, und sie haben mich wirklich verletzt. Es ist nicht fair, einen Ort zu kritisieren, der jedem so viele Möglichkeiten bietet und jeden mit Respekt behandelt, nur weil man manchmal länger arbeiten muss. Ich genieße es wirklich hier:)
-Gute und moderne Ansätze und Ideen für das Kerngeschäft
-Die Dienstleistung an sich ist ganz gut
-Modernes Equipment
Die Company-Culture! Sei es beim Morgenkaffee im Büro, zusammen im All-hands Meating mit dem gesamten Team oder beim CompanyEvent after Work, der Reverserspirit ist immer mit dabei!
-Gehalt
-Man will auftreten, als sei man das großartigste, was jemals im Markt gewesen ist. Vom hohen Ross herunterkommen könnte nur guttun.
Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut, ich war kürzlich im Headquarter in Bologna und habe die Werte dieses Unternehmen echt verstanden. Ich würde gerne auch in Berlin mehr von dieser Atmosphäre einatmen, aber ich denke, das wird noch etwas dauern, die Leute hier sind super nett, aber definitiv weniger leidenschaftlich.
Der am besten bewertete Faktor von Reverse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit Kollegen hatte ich noch nie Probleme. Das Team ist international, es gibt Kollegen aus der ganzen Welt, wir arbeiten viel mit Italien, aber auch mit Frankreich zusammen. Es ist schön zu sehen, dass Nicht-Muttersprachler willkommen geheißen, akzeptiert und unterstützt werden und in kurzer Zeit die Möglichkeit erhalten, ihre Sprache ohne Druck oder Beurteilung zu verbessern. Ein so offenes Umfeld findet man in Deutschland kaum.
Selbst mit weit entfernten Kollegen, die in anderen Filialen leben und arbeiten, mangelt es nie an Kommunikation: ob innerhalb des eigenen Teams, zwischen anderen Teams oder mit Kollegen unterschiedlicher Nationalität. Es werden regelmäßig Events und Initiativen organisiert, um neue Kollegen mit Kollegen aus allen Ländern bekannt zu machen.
They were ok. Some of them lacked energy and passion but unfortunately for them this is not a job you can do without passion
Die Kollegen halten super zueinander.
Der Reverserspirit ist einmalig! Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben und generell herrscht ein sehr ehrlicher und herzlicher Umgang im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reverse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine
Ich sag mal so - eine unflexible Grundhaltung hat in dem Unternehmen einfach nichts zu suchen. Das hat nicht unbedingt etwas mit dem Alter zu tun, aber korreliert oft! Daher ist unser Altersdurchschnitt eher jünger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Back when I was there the training was done mainly by the Team Leader (not by an external trainer) but it was a lot of good training. A lot of simulations.
Onboarding sehr gut. Danach muss man sich mit Role-Plays und Powerpoints zufriedenstellen. Echte Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht.
Sowohl in den stärker entwickelten und bereits strukturierten Ländern als auch in den neueren Ländern gibt es zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten werden von der gesamten Geschäftsleitung stets äußerst transparent kommuniziert.
Ich bin noch nicht lange bei Reverse, weswegen ich nur für die Entwicklungen meiner KollegInnen sprechen kann. Aber grundsätzlich findet alles Gehör - wenn man bspw. eine Weiterbildungsidee hat, von der einige profitieren würden.
Talente werden früh gefördert, keine Altersdiskrimination, wenn es jemand wirklich auf dem Kasten aht
