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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeit, tolles Bistro mit gutem und frischen Essen und guter Zusammenhalt der Kollegen.
Die Strukturen und Verantwortungsbereiche sollten durchdachter besetzt werden. Prozesse sollten Abteilungsübergreifend verbessert werden.
Führungskräfte sollten mehr mit Wissen und Taten als Vorbild vorangehen und die Erfahrung der MA mehr nutzen und schätzen.
Gleitzeit und Homeoffice Option mind. 2 Tage die Woche
Alles Möglich - wenn es Sinnvoll ist.
Ausbaufähig
Wird immer digitaler und setzt sich für Lokale Soziale Projekte ein
Firma arbeitet aktiv an Verbesserung und nimmt Anmerkungen durch AN an.
Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Aufgaben werden nie langweilig, es gibt immer etwas zu tun. Allerdings gibt es Aufgaben, die nur Auszubildende in der Abteilung erledigen, und das kann viel Arbeit sein.
Produkte, die meisten Kollegen
Leider zu viel, deshalb habe ich mich anderes orientiert. Dies ist mir sehr schwergefallen, da ich eigentlich von Reviderm überzeugt bin.
Die Firma hätte so viel Potential, wenn man sich auf das Wesentliche konzentrieren und den Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung entgegenbringen würde. Mit Worten, Taten und angemessenen Gehältern.
Schönes Gebäude, Tiefgaragenplätze, sehr gutes Bistro
Geht so
Work ja, Life nein, die Arbeit wird stetig mehr, da viele Kollegen das Unternehmen verlassen und es schwierig ist die Stellen nach zu besetzten. Die Mehrarbeit wird einfach auf die verbliebenen Kollegen aufgeteilt, ohne Rücksicht, ob das überhaupt zu schaffen ist.
Gefördert werden nur die internen Weiterbildungsmaßnahmen. Wenn das ganze etwas kostet, dann wird es schwierig. Nur wenige, ausgewählte Kollegen kommen hier in den Genuss einer externen Weiterbildung.
Absolut nicht leistungsgerecht. Hier wird nach Nase bezahlt (Gehalt und Prämien), nicht nach dem was die Mitarbeiter leisten und wie sich sich engagieren. Langjährige Mitarbeiter erhalten oft weniger Gehalt, als neu eingestellte Kollegen in ähnlichen Positionen, trotz gleicher Qualifikation. Gehälter sind nicht marktüblich!
Ausbaufähig
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen und auch meist abteilungsübergreifend sehr gut
Ich denke gut
Von einigen wenigen Ausnahmen eine Katastrophe. Führungskräfte, die neu gekommen sind, sind komplett überfordert mit den Aufgaben, haben teilweise von den Aufgabengebieten keine Ahnung und sind nicht erreichbar oder im Home-Office. Mit seinen Anliegen wird man im Regen stehen gelassen. Hilfe Dir selbst, sonst hilft Dir keiner! Es gibt keine wirkliche Wertschätzung, und die von Reviderm so hoch gepriesenen Werte wie Feedback, Eigenverantwortung, Multiperspektivität gelten nicht für die Führungsebene.
Office und Ausstattung sind gut, am Miteinander hakt es, und wie gesagt am Ton einiger Führungskräfte und der Geschäftsleitung
Meist erfährt man wichtige Dinge über den Flurfunk, ansonsten sollte gerade von Führungskräften und dem Geschäftsführer am Ton gearbeitet werden
okay
Gäbe es genügend, wenn man die Zeit hätte diese umzusetzen
Gleitzeit Arbeitsmodell, Vertrauensvorschuss, schönes Gebäude, Homeoffice Möglichkeiten, eigener Koch
Teilweise die interne Kommunikation dadurch Probleme bei der Absprache zwischen den Bereichen, verschiedene Erwartungshaltungen, trotz flacher Hierarchien große Unterschiede zwischen Führungskraft und Mitarbeiter
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, mehr Offenheit für neue Ideen und Entwicklungen/ Möglichkeiten
Arbeiten mit dem Gleitzeitmodell
Durchschnittlich
Je nach Abteilung mehr oder weniger Freiheiten und Entscheidungsfähigkeit
Das Beste an der Firma ist das Bistro. Hier wird man jeden Tag verwöhnt und trifft immer wieder Kollegen auf einen kleinen Plausch. Abgesehen davon sieht das Gebäude von außen toll aus, aber die Atmosphäre im Inneren lässt zu wünschen übrig. Einerseits gibt es die Vorgabe, dass alles sauber sein soll, aber vor allem in einigen Abteilungen herrscht Chaos und Unordnung.
Leben ist ein verbotenes Wort dort.
Geld ist nicht alles, aber in der heutigen Zeit ist es durchaus eine Überlegung wert. Der jährliche Gehaltsprozess, der so hoch gelobt wird, ist ein Witz....und der Inflationsausgleich (der übrigens für alle gleich ist, egal ob man viel oder wenig arbeitet) ist zu gering. Das liegt daran, dass die Gehaltserhöhung völlig ausgeblieben ist. Anstatt langjährigen, treuen und zuverlässigen Mitarbeitern ein Gehalt zu bieten, das auch ihre Leistung widerspiegelt, investiert das Unternehmen lieber in neue Unternehmensbereiche, in denen Geld keine Rolle spielt und die nur subventioniert werden.
- Interessante Aufgaben - es wird nie langweilig
- Tolle KollegInnen/Teamzusammenhalt
- Eigenbedarf (Ich liebe unsere Produkte)
- Tolle Mitarbeiterevents (Wiesntisch, Sommerevent, Neujahresfeier etc.)
- Mega Bistro mit Essen wie im Restaurant (frisch zubereitet & innovativ)
- Ein modernes Office
- Im Bereich Nachhaltigkeit könnte REVIDERM noch mehr machen (Verpackungen)
- Manche Themen könnten offener kommuniziert werden (Weggang von Mitarbeitern etc.)
Als Marke sehr gut, aber als Arbeitgeber leider schlechter als es wirklich ist
Überstunden dürfen hier 1:1 abgebaut werden - wenn es stressige Phasen gibt dann kannst du diese durch die Überstundenregel auch wieder ausgleichen
Interne Weiterbildungen und auch h externe Weiterbildungen für die fachliche Entwicklung
BAV, Eigenbedarf, Gehaltsrunden, Mittagessen wird bezuschusst
Ich schätze alle meine KollegInnen bei REVIDERM sehr. Ich freue mich jeden Tag sie zu sehen und fühle mich sehr gut aufgehoben in meinem Team aber auch schätze ich die KollegInnen aus anderen Abteilungen. Man unterstützt sich hier und kann auf die KollegInnen zählen.
Hands-on-Mentalität - eigene & gute Ideen dürfen hier auch wirklich umgesetzt werden
Unternehmenskultur muss sich dringend ändern, mehr Wertschätzung an Mitarbeitern zeigen, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, konstruktive Kritik, besserer Umgang miteinander, die Liste ist lang…
wir haben eine Duz-Kultur, ein modernes Office mit vielen Benefits
Homeoffice Tage sind möglich
Es werden sowohl interne Weiterbildungen für die persönliche, als auch externe Weiterbildungen für die fachliche Entwicklung angeboten
jeder Mitarbeiter ist von Tag 1 ein vollwertiger Mitarbeiter - keine Unterscheidungen
vielfältige Aufgaben in jedem Bereich
Der Bewerbungsprozess sollte schlanker sein und schneller ablaufen
Sehr freundliche Kollegen.
Als Firma TOP, als Arbeitgeber leider schlechter als es ist
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option
Wenn man sich darum proaktiv kümmert, bekommt man Weiterbildungen
Sind einige dabei und werden sehr wertgeschätzt
Schönes modernes Büro
Jeder ist für jeden jederzeit ansprechbar, auch der GF
Spannende Aufgaben, über den Tellerrand schauen ist gewünscht
- zusätzliche Rückzugsorte (ähnlichen Alpenblick) um bei erhöhtem Lärmpegel in Großraumbüro konzentrierter arbeiten zu können
- Personellen Abgängen offener kommunizieren
- Eigenbedarf in z.B. personalisierten, wieder verwendbaren Boxen (Thema Nachhaltigkeit)
Sehr kollegial und hilfsbereit - auch Abteilungsübergreifend. Teilweise (sehr) hohes Arbeitspensum, wobei das in diesem Fachbereich kein Firmen-spezifisches Problem ist. Teilweise wäre es wünschenswert mehr Zeit zu haben, um kreativer arbeiten und einige Prozesse nachhaltig optimieren zu können.
Durch das Arbeitspensum fallen periodenweise zahlreiche Überstunden an, allerdings kann man diese dank Tracking und Regelungen auch abbauen. In dieser Fachabteilung absolut kein Problem mit dem Überstundenabbau. Ich habe bisher keine Erfahrung mit Kontroll-Emails, permanentem Misstrauen und minutiöser Kontrolle der Arbeitszeit gemacht.
Hier müsste noch daran gearbeitet werden, nachhaltiger zu sein. Da nach einem Nachhaltigskeitsmanager gesucht wird, sollte dies in naher Zukunft verbessert werden können.
Abteilungsintern werden Interessen und Potenzial gefördert. Die internen Fortbildungsmaßnahme sind umfangreich und spannend.
Abteilungsintern absolut großartig; Abteilungsübergreifend auch gut meiner Erfahrung nach.
Am Einsatz der direkten Führungskraft gibt es derzeit nichts zu beanstanden. Verhalten der Geschäftsführung gegenüber mittlerer Führungsebene kann ich nur bedingt beurteilen: Es gibt hier einige Positionen die schon sehr lange konstant besetzt (was auf ein gute Zusammenarbeit schließen lässt), andere Positionen fluktuieren.
Neues schönes Firmengebäude, große Büros und gute Technik, eigenes hervorragendes Bistro
Grundsätzlich gut; ich finde die firmeninterne monatliche Teamsbesprechung eine gute Idee. Für Abteilungsübergreifende Projekte wäre eine bessere Kommunikation wünschenswert
Jährliche Gehaltsrunden, betriebliche Altersvorsorge, vergünstigter Eigenbedarf. Zudem wird das Mittagessen im firmeninternen Alpenbistro bezuschusst und es gibt zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Okotberfest.
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